Werven voor andere recruiters

Recruiters hebben het drukker dan ooit nu organisaties worstelen om getalenteerde werknemers te vinden tijdens de Grote Ontslagperiode. De uitzend- en wervingsindustrie zelf is niet immuun voor dit fenomeen en de vraag naar recruiters is veel groter dan het huidige aanbod.

Bureaus die hard werken om klanten te helpen bij het invullen van vacatures, worden nu uitgedaagd om hun eigen rangen succesvol te vullen. Het aantal vacatures voor recruiters is explosief gestegen en de concurrentie is hevig. Om aan de vraag van klanten te kunnen blijven voldoen, moeten bureaus zich meer dan ooit richten op hun interne strategieën om talent te werven. Hier leest u hoe u met succes andere recruiters kunt rekruteren voor uw bureau.

De personeelsuitdaging

Amerikaanse werknemers hebben in 2021 in astronomisch tempo hun baan opgezegd, met tientallen miljoenen ontslagbrieven in het nieuwe jaar. Tegelijkertijd blijven de vacatures toenemen naarmate de economie zich herstelt van wat het ergste van de pandemie lijkt te zijn. Samen betekent dit dat getalenteerde werknemers geen gebrek hebben aan potentiële vacatures.

Personeels- en wervingsbureaus die de vraag niet kunnen bijhouden, hebben te maken met veel van dezelfde problemen als hun klanten bij het werven om hun team uit te breiden. Vanaf het begin van de pandemie tot eind 2021 zijn de vacatures voor recruiters meer dan verdubbeld en er zijn niet genoeg opgeleide recruiters in het land om de vacatures in te vullen. De wereld heeft meer recruiters nodig.

Een van de wervingsuitdagingen voor bureaus is het feit dat er geen vast carrièrepad is dat de meeste recruiters volgen. Velen komen het vak binnen met zeer uiteenlopende opleidingsachtergronden: van personeelszaken en bedrijfskunde tot Engels en computerwetenschappen. Er zijn geen "aanwervende" afgestudeerden en hoewel dit gebrek aan een goed gedefinieerde talentpijplijn moeilijk kan zijn, betekent het ook dat geweldige recruiters bijna overal te vinden zijn. De sleutel tot het werven van meer recruiters is weten waar en waar je naar moet zoeken.

Nieuwe recruiters vinden

Als er niet genoeg rekruteerders zijn, moeten organisaties creatief worden met het intern werven van talent. Dit kan onder meer door van het Grote Ontslag een opportuniteit te maken: veel bekwame professionals uit andere sectoren overwegen om van job te veranderen. Bureaus moeten werknemers in overweging nemen die nieuw zijn in rekrutering, maar vertrouwd zijn met de sectoren waarvoor ze zullen rekruteren, of het nu gaat om financiën, gezondheidszorg of technologie. Recruiters met kennis van de technische sector kunnen een voordeel hebben bij het nauwkeurig beoordelen van de competenties van kandidaten. Ze kunnen een grote aanwinst zijn, zelfs zonder eerdere ervaring met rekruteren.

Kandidaten met een sterke achtergrond in human resources en people management kunnen ook met succes de overstap maken naar een recruitmentfunctie. Ze brengen inzicht in het rekruteringsproces van de klant zodat ze de interne HR-teams van uw klanten beter van dienst kunnen zijn.

Op zoek gaan naar kandidaten met een sterke verkoopachtergrond is een andere mogelijke wervingsstrategie. Succesvolle verkopers zijn doelgericht, kunnen presteren onder stress en zijn goed met mensen – eigenschappen die elke succesvolle recruiter deelt.

De vaardigheden om naar te zoeken

Rekruteren voor recruiters uit andere sectoren betekent dat je de overdraagbare vaardigheden moet identificeren die het bureau nodig heeft. Zoek naar kandidaten met ervaring in functies die een hoge emotionele intelligentie, sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om met stress en strakke deadlines om te gaan vereisen.

Wat rekruteerders zal onderscheiden in het COVID-tijdperk van rekruteren is hun vermogen om menselijke vaardigheden en digitale kennis te combineren. Tegenwoordig is het niet ongewoon dat recruiters en aanwervende managers nieuwe werknemers aannemen zonder elkaar ooit persoonlijk te hebben ontmoet. De beste potentiële recruiters voelen zich op hun gemak, pikken non-verbale communicatie op en creëren oprechte interacties met kandidaten in volledig externe sollicitatieprocessen. Als u buiten de uitzendbranche wilt werven, kunnen kandidaten met sterke digitale vaardigheden en ervaring als onderdeel van een gedistribueerd personeelsbestand meer succes hebben met de nieuwe eisen van werving en selectie.

Herbekijk uw waardepropositie

Als uitzend- en rekruteringsbureau kunt u de inzichten die u opdoet bij het rekruteren voor uw klanten gebruiken om te bepalen wat u kunt doen om intern nieuw talent aan te trekken. Door te weten wat werknemers in toenemende mate zoeken, kunt u opnieuw bekijken of uw waardepropositie als werkgever al dan niet overeenstemt met de huidige verwachtingen van kandidaten. Enkele belangrijke aspecten van uw waardepropositie als werkgever die het heroverwegen waard kunnen zijn:

• Flexibiliteit: Biedt uw bedrijf externe of hybride werksituaties voor werknemers? Wat is het huidige beleid met betrekking tot werktijden? Voelen kandidaten zich gesterkt om hun werk te structureren op een manier die voor hen goed werkt?

• Voordelen: In een zeer concurrerende arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan ooit. Het gebrek aan kinderopvangtoeslagen werd bijvoorbeeld genoemd als de belangrijkste reden voor werknemers om hun baan op te zeggen tijdens de Grote Ontslagperiode. Als je moeite hebt om vacatures in te vullen, kan het de moeite waard zijn om de secundaire arbeidsvoorwaarden opnieuw te bekijken.

• Professionele ontwikkeling: Opleidingen en professionele groeimogelijkheden worden zeer gewaardeerd door kandidaten. Ze helpen u talent te ontwikkelen en te cultiveren en zijn vooral essentieel wanneer u nieuwe recruiters uit andere sectoren aanwerft. Goed gestructureerde opleidingsprogramma’s en het creëren van doorgroeimogelijkheden zullen u helpen om uw beste werknemers jarenlang aan u te binden.

Fulltimers, parttimers, uitzendkrachten of onafhankelijke aannemers. Werknemers op locatie of op afstand. Met onze mogelijkheden kunt u uw klanten en uitzendkrachten van dienst zijn met dezelfde efficiëntie en schaalbaarheid als een Fortune 500-bedrijf, terwijl u toch een persoonlijke benadering behoudt. Wat voor soort werkregeling uw klanten ook nodig hebben, wij kunnen het leveren. Dus waarom stoppen bij het vinden en leveren van talent voor een eenmalige vergoeding? Gebruik onze uitgebreide diensten om meerdere inkomstenstromen van maandelijkse annuïteiten te creëren. Neem vandaag nog contact met ons op.