Nommé leader dans l’évaluation PEAK Matrix® 2026 des solutions CoR et CEoR du groupe Everest.
Nommé leader dans l’évaluation PEAK Matrix® 2026 des solutions CoR et CEoR du groupe Everest.
Ce poste est responsable des opérations quotidiennes et du soutien des contractuels pré-identifiés de nos clients lors de missions par l’entremise des services People2.0 Employer of Record. Cela inclura la réception de documents, la saisie précise, le maintien de l’intégrité de la base de données, la gestion continue des soins aux entrepreneurs, la résolution des demandes de renseignements et la cohérence entre les comptes. Coordination avec plusieurs équipes internes, communication concernant l’avancement de l’intégration à l’interne et à l’externe. Nous nous efforçons de créer une expérience exceptionnelle tant pour les entrepreneurs que pour les clients. Le spécialiste doit être très organisé, attentif aux détails et capable de gérer efficacement les onboards à grand volume.
Ce que vous pourrez faire :
• Gérer l’intégration des nouveaux contractants en recueillant et validant toute la documentation légale pertinente et en respectant les exigences du client, notamment :
• Vérification du formulaire I-9/E-Verify
• Réponse aux communications
• Résolution
des problèmes • Aide à la complétion des
documents des nouveaux employés • Initiation, surveillance et jugement de tous les rapports
de vérification des antécédents • Gestion des détails de l’affectation du contractant, y compris l’entrée de temps et de dépenses dans les systèmes
VMS • Capture et enregistrement efficace des données appropriées dans divers systèmes en temps opportun tout au long du processus
• S’assurer que les équipes d’affaires appropriées sont tenues informées de l’avancement tout au long du processus jusqu’à la fin de l’intégration
• Collaborer de manière proactive avec les équipes internes, telles que les Services à la clientèle, la paie, la mise en œuvre et la conformité
• Suivre et signaler la documentation manquante selon les politiques
du client • Créer et maintenir des dossiers structurés et organisés ainsi que la documentation de processus pour chaque client
• Contacter régulièrement les entrepreneurs pour maintenir la documentation et la relation
• Aider les entrepreneurs à mettre à jour les informations sur les entrepreneurs dans les systèmes
appropriés • Fournir un soin continu aux entrepreneurs tout au long de leur engagement
avec les clients • Aider et maintenir la communication des politiques et procédures de l’entreprise avec les gestionnaires d’embauche tout au long de la mission
• Distribuer les données de rapports selon un horaire régulier avec une attention aux détails et la capacité d’auditer l’information si nécessaire, selon les besoins du client
• Établir des relations avec les employés pour favoriser la satisfaction à long terme en matière d’emploi
Compétences et expériences que nous valorisons :
• Un baccalauréat ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience est préféré
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Excellentes aptitudes
à l’écoute • Collaborer efficacement en équipe et bien travailler de façon autonome
• Compétences
expertes en service à la clientèle • Attention aux détails dans les revues de documents ainsi qu’aux interventions
système • Bonnes compétences organisationnelles : capacité à gérer plusieurs demandes et à rester organisé
• Solides compétences
en pensée critique et résolution de problèmes • Connaissances en MSP/VMS un atout
• Expérience préalable en recrutement/RH est un avantage
• Capacité à définir des priorités et à suivre les demandes en temps opportun
• Expérience avec des employés canadiens du niveau 4 un avantage
• La fourchette horaire est de 25,00 $ USD*
• Congés payés, jours de maladie et jours fériés
• Assurance
médicale, dentaire et vision • Régime
de retraite 401(k) • Assurance
vie volontaire • Beaucoup plus d’avantages
accessoires* La rémunération peut différer du taux initial et varier selon la localisation du candidat.
Comment postuler :
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recruiter@people20.com et faites référence au titre du poste et à votre localisation.
People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.
People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.
Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.