Gestionnaire du développement des affaires

Amériques (Éloigné)

Le gestionnaire du développement des affaires est responsable de la nouvelle stratégie d’affaires et de la génération de revenus, ainsi que de la création de solutions utilisant des méthodologies sophistiquées de développement des affaires.

Ce que vous pourrez faire :

Organisations prospect du Fortune 1000
Alignez-vous avec les fournisseurs de MSP, RPO, plateformes en ligne, fournisseurs VMS et autres partenaires
Rencontrez des prospects pour bâtir des relations et faire avancer le processus de vente
Engagez-vous dans des activités à forte valeur ajoutée qui génèrent, connectent et bâtissent des relations d’affaires avec des clients potentiels
Gérez le processus de vente de bout en bout, en déplaçant efficacement les prospects d’une étape à l’autre
Conclure des ententes d’affaires pour assurer l’atteinte du quota annuel
Démontrer un historique réussi de gestion d’un cycle de vente du début à la clôture
Succès en concluant des contrats d’EOR/AOR, MSP, VM ou de placement de moyenne à grande entreprise
Collaborez avec le responsable des ventes pour mettre en pratique la stratégie de mise en marché
Prioriser et accomplir les efforts de vente tout en atteignant les objectifs de vente organisationnels
Travailler avec l’équipe marketing pour identifier et suivre les occasions de vente
Gérer toutes les opportunités, de l’identification à la clôture, via le CRM de l’entreprise (Hubspot)
Offrir à ses clients des conseils en consultation PME et engager d’autres PME au sein de People2.0 qui peuvent apporter de la valeur aux prospects
Communiquez de façon exceptionnelle, tant à l’écrit qu’oralement, afin de créer des liens avec les prospects et les membres de l’équipe
Maintenir et continuer à développer une grande capacité de communication, de négociation et d’interaction avec les individus à tous les niveaux au sein d’une organisation
Soyez un exemple pour les autres en matière de cohésion d’équipe, de collaboration et d’énergie positive
Parlez efficacement devant des groupes, des collègues de l’industrie et des décideurs potentiels à tous les niveaux
Ce poste inclura environ 10% à 40% de déplacements

Compétences et expériences que nous valorisons :

6 à 10 ans d’expérience en ventes EOR, AOR, MSP, VMS, RPO et/ou dans l’industrie du placement
Connaissances en MSP, RPO ou paie, programmes de classification des travailleurs
Expérience dans la vente de solutions MSP et RPO préférée
Baccalauréat préféré
Expérience de vente à une clientèle diversifiée (géographiquement et dans les secteurs sectoriels)
La compréhension de la paie des contractuels et de la gestion des travailleurs autonomes est un avantage

Avantages et emplacement :

La fourchette salariale attendue pour ce poste est de 150 000 $ à 170 000 $ US plus commission. La rémunération sera déterminée en fonction de l’emplacement du candidat, des compétences, de l’expérience et de l’examen des analyses de taux internes et de marché
Congés payés, congés de maladie et congés
Assurance médicale, dentaire et de la vue
Régime de retraite 401(k)
Assurance vie volontaire
Beaucoup d’autres avantages accessoires

Comment postuler :

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recruiter@people20.com. Veuillez mentionner le titre du poste et l’emplacement.

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À propos de People 2.0

People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.

People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.

Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.