Glossaire

Explorez les termes et concepts clés en dotation, recrutement, conformité et gestion moderne de la main-d’œuvre.

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Termes populaires

organisation professionnelle employeur(PEO)

Un cabinet qui collabore avec des clients pour agir comme employeur légal pour une partie ou la totalité de leur main-d’œuvre principale. Un PEO agit comme un coemployeur, assumant certaines responsabilités de l’employeur, y compris la responsabilité de certaines pratiques d’emploi.

Travailleur autonome (IC)

Un travailleur autonome sous contrat pour fournir des services à une organisation. Un IC peut travailler comme travailleur autonome ou embauché par l’intermédiaire d’une entité corporative à une seule personne. Les CI sont généralement libres d’effectuer le travail comme ils l’entendent, avec un contrôle limité ou nul sur la manière dont le travail est réalisé.

employeur officiel (EOR)

Un EOR agit comme employeur légal à des fins administratives pendant qu’un travailleur accomplit ses fonctions pour un locataire final. Ils assument la responsabilité légale et financière des travailleurs et s’occupent des fonctions administratives comme la paie et la conformité, donc vous n’avez pas à le faire. L’externalisation à l’un de ces partenaires permet à votre entreprise de maintenir son focus sur les activités génératrices de revenus tout en s’étendant vers de nouveaux marchés géographiques.

agent d’enregistrement (AOR)

Une entreprise qui agit comme tampon administratif entre une société de placement ou un employeur et un ou plusieurs travailleurs autonomes. Un agent responsable aide avec les fonctions administratives qui impliquent l’embauche de contractuels et peut facturer leurs services. L’AOR assiste les travailleurs autonomes et leurs clients tout au long de la durée d’un projet, du début à la fin.

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A

Affectation

agent d’enregistrement (AOR)

Logiciel de suivi des candidatures (ATS)

Système de suivi des candidatures (ATS)

Voir aussi :

B

Back-office

C

Administration des contrats

Conformité

Entrepreneur

Main-d’œuvre contemporaine

Main-d’œuvre temporaire

Travail contractuel

Travailleur contractuel

Travailleur temporaire

D

Source directe

E

employeur officiel (EOR)

Entreprises

F

Système de gestion des pigistes (FMS)

Travailleur autonome

G

Économie des petits boulots

H

Externalisation des ressources humaines (HRO)

Gestion du capital humain (CMH)

Nuage humain

I

Entente d’indemnisation

Travailleur autonome (IC)

Travailleur indépendant

J

K

L

Location de main-d’œuvre

M

Entreprises de talents de masse

Fournisseur de placement géré (MSP)

Fournisseur de services gérés (MSP)

N

O

Intégration

Offboarding

Plateforme en ligne (OLP)

P

Affacturage de la paie

Cabinets de services professionnels

Financement de la paie

Financement de la paie

organisation professionnelle employeur(PEO)

Premium

Q

Base de données d’assurance qualité (Base de données QA)

R

Atténuation des risques

demande de proposition (RFP)

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Gestion des risques

Recrutement

S

Agences de placement

Cabinets de recherche et de recrutement

congé payé statutaire (SPTO)

Dotation

Énoncé de travail (SOW)

Industrie du recrutement et du recrutement

Travailleur autonome

T

Fournisseur de talents

Recrutement de talents

Talent

U

V

Logiciel de gestion des fournisseurs (VMS)

Système de gestion des fournisseurs (VMS)

vérification de l’emploi (VOE)

W

X

Y

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