Glossaire

Explorez les termes et concepts clés en dotation, recrutement, conformité et gestion moderne de la main-d’œuvre.

Tous
#
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
Filtres génériques

Termes populaires

organisation professionnelle employeur(PEO)

Un cabinet qui collabore avec des clients pour agir comme employeur légal pour une partie ou la totalité de leur main-d’œuvre principale. Un PEO agit comme un coemployeur, assumant certaines responsabilités de l’employeur, y compris la responsabilité de certaines pratiques d’emploi.

Travailleur autonome (IC)

Un travailleur autonome sous contrat pour fournir des services à une organisation. Un IC peut travailler comme travailleur autonome ou embauché par l’intermédiaire d’une entité corporative à une seule personne. Les CI sont généralement libres d’effectuer le travail comme ils l’entendent, avec un contrôle limité ou nul sur la manière dont le travail est réalisé.

employeur officiel (EOR)

Un EOR agit comme employeur légal à des fins administratives pendant qu’un travailleur accomplit ses fonctions pour un locataire final. Ils assument la responsabilité légale et financière des travailleurs et s’occupent des fonctions administratives comme la paie et la conformité, donc vous n’avez pas à le faire. L’externalisation à l’un de ces partenaires permet à votre entreprise de maintenir son focus sur les activités génératrices de revenus tout en s’étendant vers de nouveaux marchés géographiques.

agent d’enregistrement (AOR)

Une entreprise qui agit comme tampon administratif entre une société de placement ou un employeur et un ou plusieurs travailleurs autonomes. Un agent responsable aide avec les fonctions administratives qui impliquent l’embauche de contractuels et peut facturer leurs services. L’AOR assiste les travailleurs autonomes et leurs clients tout au long de la durée d’un projet, du début à la fin.

#

A

Affectation

agent d’enregistrement (AOR)

Logiciel de suivi des candidatures (ATS)

Système de suivi des candidatures (ATS)

Voir aussi :
Logiciel de suivi des candidatures (ATS)

B

Back-office

C

Administration des contrats

Conformité

Entrepreneur

Voir aussi :
Travailleur autonome (IC)

Main-d’œuvre contemporaine

Voir aussi :
Main-d’œuvre temporaire

Main-d’œuvre temporaire

Voir aussi :
Main-d’œuvre contemporaine

Travail contractuel

Travailleur contractuel

Voir aussi :
Travailleur autonome (IC)

Travailleur temporaire

D

Source directe

E

employeur officiel (EOR)

Entreprises

F

Système de gestion des pigistes (FMS)

Travailleur autonome

Voir aussi :
Travailleur autonome (IC)

G

Économie des petits boulots

H

Externalisation des ressources humaines (HRO)

Gestion du capital humain (CMH)

Nuage humain

I

Entente d’indemnisation

Travailleur autonome (IC)

Travailleur indépendant

Voir aussi :
Travailleur autonome (IC)

J

K

L

Location de main-d’œuvre

M

Entreprises de talents de masse

Fournisseur de placement géré (MSP)

Voir aussi :
Fournisseur de services gérés (MSP)

Fournisseur de services gérés (MSP)

N

O

Intégration

Offboarding

Plateforme en ligne (OLP)

P

Affacturage de la paie

Cabinets de services professionnels

Financement de la paie

Financement de la paie

organisation professionnelle employeur(PEO)

Premium

Q

Base de données d’assurance qualité (Base de données QA)

R

Atténuation des risques

demande de proposition (RFP)

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Gestion des risques

Recrutement

S

Agences de placement

Cabinets de recherche et de recrutement

congé payé statutaire (SPTO)

Dotation

Énoncé de travail (SOW)

Industrie du recrutement et du recrutement

Travailleur autonome

T

Fournisseur de talents

Recrutement de talents

Talent

U

V

Logiciel de gestion des fournisseurs (VMS)

Système de gestion des fournisseurs (VMS)

Voir aussi :
Logiciel de gestion des fournisseurs (VMS)

vérification de l’emploi (VOE)

W

X

Y

Z

Résultats de recherche

Administration des contrats

Affacturage de la paie

Affectation

Agences de placement

agent d’enregistrement (AOR)

Atténuation des risques

Back-office

Base de données d’assurance qualité (Base de données QA)

Cabinets de recherche et de recrutement

Cabinets de services professionnels

Conformité

congé payé statutaire (SPTO)

demande de proposition (RFP)

Dotation

Économie des petits boulots

employeur officiel (EOR)

Énoncé de travail (SOW)

Entente d’indemnisation

Entrepreneur

Voir aussi :
Travailleur autonome (IC)

Entreprises

Entreprises de talents de masse

Externalisation des ressources humaines (HRO)

Externalisation du processus de recrutement (RPO)

Financement de la paie

Financement de la paie

Fournisseur de placement géré (MSP)

Voir aussi :
Fournisseur de services gérés (MSP)

Fournisseur de services gérés (MSP)

Fournisseur de talents

Gestion des risques

Gestion du capital humain (CMH)

Industrie du recrutement et du recrutement

Intégration

Location de main-d’œuvre

Logiciel de gestion des fournisseurs (VMS)

Logiciel de suivi des candidatures (ATS)

Main-d’œuvre contemporaine

Voir aussi :
Main-d’œuvre temporaire

Main-d’œuvre temporaire

Voir aussi :
Main-d’œuvre contemporaine

Nuage humain

Offboarding

organisation professionnelle employeur(PEO)

Plateforme en ligne (OLP)

Premium

Recrutement

Recrutement de talents

Source directe

Système de gestion des fournisseurs (VMS)

Voir aussi :
Logiciel de gestion des fournisseurs (VMS)

Système de gestion des pigistes (FMS)

Système de suivi des candidatures (ATS)

Voir aussi :
Logiciel de suivi des candidatures (ATS)

Talent

Travail contractuel

Travailleur autonome

Travailleur autonome

Voir aussi :
Travailleur autonome (IC)

Travailleur autonome (IC)

Travailleur contractuel

Voir aussi :
Travailleur autonome (IC)

Travailleur indépendant

Voir aussi :
Travailleur autonome (IC)

Travailleur temporaire

vérification de l’emploi (VOE)

Vous voulez en savoir plus?

Parlez à un expert.

Communiquez avec un spécialiste People2.0 pour discuter de vos besoins uniques en main-d’œuvre et explorer des solutions sur mesure.

Réservez une rencontre