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Virginie-Occidentale

Employer in Virginie-Occidentale

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

USD

Taxes des employeurs

Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs

Fréquence de la paie

Une fois par mois.

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

MM/DD/YYYY

Virginie-Occidentale by the Numbers

Population

1,8 million

PIB

76,2 milliards

Heures de travail hebdomadaires

Respecte la loi fédérale (temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 en semaine de travail).

Fêtes nationales

10

Score de difficulté d’embauche

N/A

State Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Respecte la loi fédérale (temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 en semaine de travail).

Fêtes nationales

  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Journée Martin Luther King Jr. – Troisième lundi de janvier
  • Journée des présidents (anniversaire de Washington) – Troisième lundi de février
  • Jour du Souvenir – Dernier lundi de mai
  • Fête de l’Indépendance – 4 juillet
  • Fête du Travail – Premier lundi de septembre
  • Jour de Christophe Colomb (ou Journée des peuples autochtones dans certaines régions) – Deuxième lundi d’octobre
  • Jour des anciens combattants – 11 novembre
  • Jour de l’Action de grâce – Quatrième jeudi de novembre
  • Jour de Noël – 25 décembre

Pars

Aucun congé obligatoire par l’État; suit la FMLA fédérale.

 

Contrats de travail

La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer

 

Types d’emploi

Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.

 

Coûts d’emploi

FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par année;
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 176 100 $
Impôt Medicare : 1,45% sur les salaires
Taxe sur le chômage : varie de 0% à 7,5% des salaires
Indemnisation des travailleurs

 

Facteurs de classe IC

Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.

 

Location de main-d’œuvre

Aucun permis de location de travail n’est requis.

 

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum requis est de 8,75 $ de l’heure.

 

Avantages médicaux

Respecte les exigences fédérales de l’ACA.

 

Périodes probatoires

Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.

 

Avis de résiliation

Emploi à volonté; Aucun préavis requis.

 

Séparation

Pas d’indemnité de départ obligatoire.

 

Vérifications préalables à l’embauche

N/A

 

Guide de téléchargement

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