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Employer in Vermont

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

USD

Taxes des employeurs

Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs

Fréquence de la paie

Toutes les deux semaines.

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

MM/DD/YYYY

Vermont by the Numbers

Population

640000

PIB

38,6 milliards

Heures de travail hebdomadaires

Respecte la loi fédérale (temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 en semaine de travail).

Fêtes nationales

10

Score de difficulté d’embauche

N/A

State Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Respecte la loi fédérale (temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 en semaine de travail).

Fêtes nationales

  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Journée Martin Luther King Jr. – Troisième lundi de janvier
  • Journée des présidents (anniversaire de Washington) – Troisième lundi de février
  • Jour du Souvenir – Dernier lundi de mai
  • Fête de l’Indépendance – 4 juillet
  • Fête du Travail – Premier lundi de septembre
  • Jour de Christophe Colomb (ou Journée des peuples autochtones dans certaines régions) – Deuxième lundi d’octobre
  • Jour des anciens combattants – 11 novembre
  • Jour de l’Action de grâce – Quatrième jeudi de novembre
  • Jour de Noël – 25 décembre

Pars

Congé de maladie payé : 1 heure pour 52 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année.

Contrats de travail

La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.

Types d’emploi

Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par année;
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 176 100 $
Impôt Medicare : 1,45% sur les salaires
Taxe sur le chômage : 0,4% à 5,4%
Indemnisation des travailleurs

Facteurs de classe IC

Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.

Location de main-d’œuvre

Aucun permis de location de travail n’est requis.

Exigences salariales minimales

14,01 $ de l’heure, à compter du 1er janvier 2025.

Avantages médicaux

Respecte les exigences fédérales de l’ACA; des obligations étatiques pour des prestations de santé spécifiques.

Périodes probatoires

Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.

Avis de résiliation

Emploi à volonté; Aucun préavis requis.

Séparation

Pas d’indemnité de départ obligatoire.

Vérifications préalables à l’embauche

Ban-the-box; Tests de dépistage de drogues interdits.

Guide de téléchargement

Calculateur de coûts pour les employés

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