Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Livre sterling (GBP)
Taxes des employeurs
Total : 18,5% 15% (NI) + 3% (pension) + 0,5% (Taxe d’apprentissage)
Fréquence de la paie
Mensuelle ou bihebdomadaire
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
DD/MM/YYYY
Royaume-Uni by the Numbers
67 millions
Population
2,7 billions de livres sterling
PIB
8
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, tels que le congé férié, le congé de maladie, le congé de maternité, le congé de paternité, le congé parental partagé et le congé d’adoption. La durée et la rémunération de chaque type de congé peuvent varier selon les lois du travail locales et les politiques propres à l’entreprise.
Contrats de travail
Une déclaration minimale de conditions est exigée par la loi, précisant des détails essentiels tels que le titre de poste, le salaire et les heures de travail. Bien qu’il s’agisse d’une exigence légale, il est fortement recommandé que les employeurs fournissent un contrat d’emploi complet afin d’assurer la clarté et de protéger les droits tant de l’employeur que de l’employé.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Total : 18,5% 15% (NI) + 3% (pension) + 0,5% (Taxe d’apprentissage)
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement temporaire de travailleurs ne nécessite pas de permis de location de travail.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum au Royaume-Uni est de 12,21 £ de l’heure.
Avantages médicaux
Les employés au Royaume-Uni ont accès au National Health Service (NHS) pour leurs services de santé. De plus, ils sont admissibles au congé de maladie statutaire (SSP), qui est de 118,75 £ par semaine, payable jusqu’à 28 semaines.
Périodes probatoires
La période d’essai est généralement comprise entre 3 et 6 mois, avec un maximum de 12 mois.
Avis de résiliation
Au Royaume-Uni, les employés ont droit à un préavis de résiliation d’une semaine pour chaque année continue d’emploi. La période minimale de préavis est d’une semaine, et la durée maximale de douze semaines, selon la durée de service de l’employé dans l’entreprise.
Séparation
Au Royaume-Uni, les employés ont droit à 1,5 semaine de salaire pour chaque année de service, selon leur âge, avec un maximum de 20 ans de service. Dans les cas où la procédure appropriée de résiliation n’est pas suivie, une compensation supplémentaire pour la perte de fonction peut être exigée, allant de 3 à 12 mois de salaire.
Vérifications préalables à l’embauche
Au Royaume-Uni, les employeurs doivent effectuer des vérifications d’immigration et de droit au travail afin de s’assurer que les employés sont légalement autorisés à travailler. Des vérifications de crédit peuvent être effectuées si le rôle le justifie. Des vérifications des antécédents criminels peuvent aussi être effectuées si nécessaire, en raison de la nature du travail. Cependant, les tests de grossesse sont interdits par la loi, et le dépistage de santé n’est permis que dans des circonstances limitées, comme pour des rôles spécifiques ou lorsque les règlements de santé et de sécurité l’exigent.
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