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Royaume-Uni

Employer in the Royaume-Uni

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Livre sterling (GBP)

Taxes des employeurs

Total : 18,5% 15% (NI) + 3% (pension) + 0,5% (Taxe d’apprentissage)

Fréquence de la paie

Mensuelle ou bihebdomadaire

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

DD/MM/YYYY

Royaume-Uni by the Numbers

Population

67 millions

PIB

2,7 billions de livres sterling

Heures de travail hebdomadaires

Les heures de travail régulières sont limitées à 48 heures par semaine, en moyenne sur une période de référence de 17 semaines. Un employeur n’est pas obligé de payer un travailleur pour les heures supplémentaires, mais le salaire moyen pour le nombre total d’heures travaillées ne devrait pas descendre en dessous du salaire minimum national (11,44 £). Vérifiez les accords individuels concernant les tarifs.

Fêtes nationales

8

Score de difficulté d’embauche

N/A

Country Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Les heures de travail régulières sont limitées à 48 heures par semaine, en moyenne sur une période de référence de 17 semaines. Un employeur n’est pas obligé de payer un travailleur pour les heures supplémentaires, mais le salaire moyen pour le nombre total d’heures travaillées ne devrait pas descendre en dessous du salaire minimum national (11,44 £). Vérifiez les accords individuels concernant les tarifs.

Fêtes nationales

  • Jour de l’An
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques (sauf l’Écosse)
  • Jour férié du début mai
  • Jour férié du printemps
  • Jour férié d’été (sauf en Écosse)
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Pars

Les employés ont droit à divers types de congés, tels que le congé férié, le congé de maladie, le congé de maternité, le congé de paternité, le congé parental partagé et le congé d’adoption. La durée et la rémunération de chaque type de congé peuvent varier selon les lois du travail locales et les politiques propres à l’entreprise.

Contrats de travail

Une déclaration minimale de conditions est exigée par la loi, précisant des détails essentiels tels que le titre de poste, le salaire et les heures de travail. Bien qu’il s’agisse d’une exigence légale, il est fortement recommandé que les employeurs fournissent un contrat d’emploi complet afin d’assurer la clarté et de protéger les droits tant de l’employeur que de l’employé.

Types d’emploi

Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.

Coûts d’emploi

Total : 18,5% 15% (NI) + 3% (pension) + 0,5% (Taxe d’apprentissage)

Facteurs de classe IC

Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.

Location de main-d’œuvre

Le placement temporaire de travailleurs ne nécessite pas de permis de location de travail.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum au Royaume-Uni est de 12,21 £ de l’heure.

Avantages médicaux

Les employés au Royaume-Uni ont accès au National Health Service (NHS) pour leurs services de santé. De plus, ils sont admissibles au congé de maladie statutaire (SSP), qui est de 118,75 £ par semaine, payable jusqu’à 28 semaines.

Périodes probatoires

La période d’essai est généralement comprise entre 3 et 6 mois, avec un maximum de 12 mois.

Avis de résiliation

Au Royaume-Uni, les employés ont droit à un préavis de résiliation d’une semaine pour chaque année continue d’emploi. La période minimale de préavis est d’une semaine, et la durée maximale de douze semaines, selon la durée de service de l’employé dans l’entreprise.

Séparation

Au Royaume-Uni, les employés ont droit à 1,5 semaine de salaire pour chaque année de service, selon leur âge, avec un maximum de 20 ans de service. Dans les cas où la procédure appropriée de résiliation n’est pas suivie, une compensation supplémentaire pour la perte de fonction peut être exigée, allant de 3 à 12 mois de salaire.

Vérifications préalables à l’embauche

Au Royaume-Uni, les employeurs doivent effectuer des vérifications d’immigration et de droit au travail afin de s’assurer que les employés sont légalement autorisés à travailler. Des vérifications de crédit peuvent être effectuées si le rôle le justifie. Des vérifications des antécédents criminels peuvent aussi être effectuées si nécessaire, en raison de la nature du travail. Cependant, les tests de grossesse sont interdits par la loi, et le dépistage de santé n’est permis que dans des circonstances limitées, comme pour des rôles spécifiques ou lorsque les règlements de santé et de sécurité l’exigent.

Guide de téléchargement

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