Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dirham des Émirats arabes unis (DEA)
Taxes des employeurs
Les cotisations des employeurs représentent environ 12,5% pour la sécurité sociale (pour les ressortissants des Émirats arabes unis).
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Arabe
Date Format
DD/MM/YYYY
Émirats Arabes Unis by the Numbers
Population
9 millions
PIB
1 000 milliards d’AED
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à 48 heures par semaine. Pendant le mois de Ramadan, les employeurs sont tenus de réduire les heures de travail de tous les employés (quelle que soit leur religion) de deux heures par jour. Les heures supplémentaires quotidiennes sont payables avec une prime, fixée à 25%.
Fêtes nationales
5
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les travailleurs ont droit à des congés de congé, des congés de maladie, des congés de maternité, de paternité, de pèlerinage, de deuil. Cinq jours de congé s’appliquent en cas de décès du conjoint de l’employé. Trois jours de congé s’appliquent en cas de décès du parent, de l’enfant, du frère ou de la sœur, du petit-enfant ou du grand-parent de l’employé. Aussi, à partir du 2 février 2022, les employés ayant au moins deux ans d’ancienneté ont droit à 10 jours ouvrables de congé d’études par an pour passer des examens. L’employé doit être affilié ou étudier régulièrement auprès d’un établissement d’enseignement agréé des Émirats arabes unis.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Les facteurs pris en compte pour déterminer si un travailleur autonome (IC) peut travailler conformément aux Émirats Arabes unis incluent la possession de sa propre licence d’entreprise valide, licence professionnelle, visa de pigiste ou visa de travail à distance. Ces accréditations garantissent que la communauté d’identité répond aux exigences légales pour opérer de manière indépendante dans le pays.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Les Émirats arabes unis n’ont pas de salaire minimum fédéral obligatoire, mais ils ont établi des lignes directrices sur le salaire minimum pour certaines catégories d’employés. Ces lignes directrices ne sont pas juridiquement contraignantes, mais servent de référence pour les employeurs afin d’assurer une rémunération équitable. En 2013, le ministère des Ressources humaines et de l’Emiratisation (MoHRE) a introduit trois niveaux salariaux pour différents types de travailleurs : il est recommandé aux diplômés universitaires de gagner au moins 12 000 AED (3 267 $) par mois, les techniciens qualifiés doivent gagner au moins 7 000 AED (1 905 $) par mois, et les travailleurs qualifiés titulaires d’un certificat d’études secondaires doivent recevoir au moins 5 000 AED (1 361 $) par mois.
Avantages médicaux
Le droit légal ne commence qu’à trois mois après la fin de toute période probatoire par l’employé (mais de nombreux employeurs n’appliquent pas cette restriction). L’employé est admissible à un maximum de 90 jours de congé de maladie civil pour toute année de service, avec : les 15 premiers jours calendaires à pleine solde; les 30 jours calendaires suivants à demi-solde; et les 45 jours calendaires restants non payés.
Périodes probatoires
Un travailleur peut être employé en probation pour une période ne dépassant pas six mois, durant laquelle l’employeur, sans préavis ni indemnité de départ, peut mettre fin à ses services. Un travailleur ne doit pas être placé plus d’une fois en probation auprès du même employeur.
Avis de résiliation
Il y a une exigence de préavis de résiliation de 30 jours.
Séparation
Les avantages de fin de service aux Émirats arabes unis sont structurés comme suit : les employés ont droit à 21 jours de salaire de base pour chaque année de service jusqu’à 3 ans. Après 3 ans d’emploi, le droit passe à 30 jours de salaire de base pour chaque année de service suivante.
Vérifications préalables à l’embauche
Des contrôles gouvernementaux et des vérifications de sécurité, des examens médicaux sur place et des certificats de police sont souvent exigés dans le cadre du processus préalable à l’embauche.
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