Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Nouveau dollar taïwanais (TWD)
Taxes des employeurs
Les employeurs contribuent généralement à environ 10,5% des salaires pour l’assurance du travail et les régimes de retraite.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Mandarin chinois
Date Format
YYY/MM/DD
Taïwan by the Numbers
23 millions
Population
TWD 20 billions
PIB
N/A
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Vacances / Congés annuels : Les employés ont droit à un congé payé de 3 à 30 jours selon la durée de service.
Congé de maternité : 8 semaines de congé de maternité payé avec plein salaire ou demi-solde pour les employés ayant travaillé plus de 6 mois et ceux ayant travaillé moins de 6 mois, respectivement. Congé de paternité payé de 5 jours. L’employé ayant travaillé plus de 6 mois a droit à un maximum de 2 ans de congé parental non payé pour chaque enfant de moins de 3 ans. Jusqu’à 1 an de congé non payé lié à la grossesse est permis si l’employée peut présenter un certificat médical.
Autres : congé de mariage payé de 8 jours, congé de deuil de 3 à 8 jours selon la relation avec le membre de la famille décédé. Congé de maladie : jusqu’à 30 jours par année payés à 50%.
Contrats de travail
Il n’y a pas d’obligation légale d’avoir un contrat de travail écrit, sauf dans certains cas spécifiques, comme en cas d’emploi d’un ressortissant étranger à Taïwan.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
La classification des travailleurs indépendants est déterminée par des facteurs tels que le contrôle financier, le contrôle du comportement et la relation entre les parties impliquées.
Location de main-d’œuvre
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 27 470 $ TW par mois et de 183 $ TW de l’heure.
Avantages médicaux
L’Assurance maladie nationale (NHI) de Taïwan est un régime d’assurance sociale géré par le gouvernement qui offre une couverture santé complète aux résidents. Les primes sont calculées à partir d’un tableau de la tranche de paie.
Périodes probatoires
Les périodes de probation sont permises, mais pas obligatoires.
Avis de résiliation
Les employeurs doivent donner un préavis avant de mettre fin à un contrat de travail, la période de préavis dépendant de la durée de service de l’employé : 10 jours pour les employés ayant entre 3 mois et 1 an de service, 20 jours pour 1 à 3 ans de service, et 30 jours pour plus de 3 ans de service. Pendant la période de préavis, les employés peuvent prendre jusqu’à deux jours de congé par semaine, rémunérés, pour chercher un nouvel emploi. Les employeurs peuvent aussi offrir un salaire en lieu et place du préavis.
Le congédiement immédiat sans préavis ou paiement compensatoire est permis en vertu de l’article 12 de la Loi sur les normes du travail dans les cas de faute grave, tels que la fourniture de fausses informations, la violence, une condamnation criminelle, des violations graves du contrat, un dommage délibéré ou la divulgation d’informations confidentielles, ou des absences non autorisées. L’employeur doit agir dans les 30 jours suivant la prise de connaissance de la faute pour résilier le contrat sans préavis.
Séparation
Le calcul de l’indemnité de départ dépend de l’application de l’ancien ou du nouveau régime de retraite :
Ancien système de pension (Loi sur les normes du travail) : Les employés reçoivent un mois de salaire moyen pour chaque année de service continu, avec des calculs au prorata pour les années partielles, et toute période inférieure à un mois compte comme un mois complet.
Nouveau régime de retraite (Loi sur la pension du travail) : Les employés ont droit à un salaire moyen de 0,5 mois pour chaque année de service, avec un maximum de six mois de salaire. L’indemnité de départ pour les années partielles est calculée au prorata, également plafonnée à six mois de salaire.
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications d’immigration sont requises pour prouver le droit de travailler à Taïwan.
Les vérifications non criminelles et les antécédents (références et formation) avec certaines restrictions sont permises. Le consentement du demandeur est requis. Le défaut de demander consentement est passible d’amendes contre les employeurs.
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