Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Couronne suédoise (SEK)
Taxes des employeurs
Les employeurs versent environ 31,42% des salaires bruts en cotisations sociales.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Suédois
Date Format
DD/MM/YYYY
Suède by the Numbers
10,5 millions
Population
5 000 milliards SEK
PIB
10
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité et les congés de paternité.
Contrats de travail
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des catégories d’emploi distinctes.
Coûts d’emploi
32-33% (incluant la sécurité sociale employeur 31,42%, l’assurance accidents du travail et l’assurance voyage).
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement temporaire de travailleurs ne nécessite pas de permis de location de travail.
Exigences salariales minimales
Il n’y a pas d’exigences générales de salaire minimum.
Avantages médicaux
Les prestations médicales prévoient que le premier jour de congé de maladie est non payé, tandis que les jours 2 à 14 sont payés par l’employeur à 80% du salaire de l’employé. Après le 14e jour, le congé de maladie est payé par l’État.
Périodes probatoires
La période probatoire peut aller jusqu’à 6 mois.
Avis de résiliation
La période de préavis de cessation est la suivante : pour moins de 2 ans d’emploi, un préavis d’un mois est requis; pour 2 à 4 ans d’emploi, un préavis de 2 mois est requis; et un mois supplémentaire est ajouté pour chaque année d’emploi, jusqu’à un maximum de six mois.
Séparation
Il n’y a pas de mandat légal pour une indemnité de départ lors d’un licenciement standard. Cependant, il peut y avoir des situations spécifiques où les employés peuvent devenir admissibles à des indemnités de départ. Le cas échéant et que l’employé a droit à une indemnité de départ, celle-ci sera déterminée par une convention collective ou une convention de résiliation avec une indemnité négociée entre les parties.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche incluent les vérifications d’immigration et de droit au travail, ainsi que les vérifications des antécédents, qui ne sont effectuées que si le poste le justifie et est conforme aux règlements RGPD.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
