Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Environ 30% des salaires bruts pour la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Espagnol
Date Format
DD/MM/YYYY
Espagne by the Numbers
47 millions
Population
1,5 billion d’euros
PIB
10
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment congés, maladie, maternité, paternité, parentalité, soins familiaux, congés d’études, avortement non criminel, mariage, décès d’un conjoint, ascendants, descendants ou à charge, parents jusqu’au deuxième degré, congés pour les dirigeants syndicaux afin d’exercer leur mandat, adoption et congés pour des postes électifs en formation économique, santé et sécurité. La convention collective de travail (CLA) applicable peut prévoir des types de congés supplémentaires.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des catégories d’emploi distinctes.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas de coûts d’emploi spécifiques.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum une fois par an. Pour 2025, le salaire minimum mensuel national est de 1 184,00 € brut/mois, en tenant compte de 14 salaires par année. Les salaires minimums applicables doivent toujours respecter les conventions collectives.
Avantages médicaux
Les congés de maladie dus à une maladie ou une blessure non liée au travail doivent être versés par l’employeur du jour 4 au jour 15. Les congés de maladie pour maladie non liée au travail sont versés à partir du 4e jour, bien que la CLA puisse exiger que l’entreprise verse un supplément pour les jours 0 à 3.
La Sécurité sociale couvre les congés de maladie selon des pourcentages et règles spécifiques dès le premier jour si la maladie ou la blessure est liée au travail (75% du salaire de l’employé).
En cas de maladie non liée au travail, l’employeur versera 60% du salaire de l’employé du jour 4 au 15. La Sécurité sociale versera 60% du salaire de l’employé du jour 16 au 20 et 75% à partir du jour 21.
La Sécurité sociale couvre les congés de maladie du premier jour jusqu’à 545 jours de maladie.
Périodes probatoires
La période d’essai pour les employés temporaires doit respecter les conventions collectives de travail (CLA) de l’entreprise employeur. Pour les techniciens qualifiés, la période d’essai est fixée à 4 mois. Pour les employés non qualifiés, la période de probation ne peut pas dépasser 15 jours. Pour les autres employés, la période d’essai est limitée à 45 jours maximum.
Avis de résiliation
En cas de démission de l’employé, les délais de préavis prévus dans le contrat de travail ne doivent pas dépasser les délais maximaux prévus par la CLA. Les techniciens qualifiés bénéficient d’une période d’essai de 15 jours. D’autres employés ont une période d’essai d’une semaine. Il n’y a pas de période de préavis pour les contrats à durée déterminée.
Séparation
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Consentement spécifique requis pour des renseignements sensibles tels que les renseignements de santé du personnel pour le processus de demande d’assurance maladie.
Les vérifications de crédit, les casiers judiciaires, possibles uniquement pour des postes spécifiques, selon la loi et absolument indispensables, afin de garantir le droit à la vie privée.
Les tests de grossesse sont interdits par la loi, de toute façon.
Les examens médicaux ou les tests médicaux sont obligatoires avant la date de début et sont couverts par l’employeur; le personnel est tenu d’y assister.
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