Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar de Singapour (SGD)
Taxes des employeurs
Les cotisations de l’employeur varient de 7,5% à 17% selon le salaire de l’employé.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais, malais, mandarin, tamoul
Date Format
DD/MM/YYYY
Singapour by the Numbers
5,6 millions
Population
540 milliards SGD
PIB
9
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés EA qui ont travaillé au moins 3 mois ont droit à 7 à 14 jours de congé annuel par année, selon leurs années de service auprès de l’employeur. Les employées ont droit soit à 16 semaines, soit à 12 semaines de congé de maternité payé, selon que l’enfant est citoyen singapourien et d’autres critères applicables. Les pères travailleurs admissibles ayant des enfants citoyens singapouriens nés le 1er avril 2025 ou après ont droit à un total de 4 semaines de congé de paternité payé par le gouvernement (GPPL).
Un nouveau programme SPL sera mis en œuvre en deux phases afin d’offrir un congé parental payé supplémentaire à partager entre les deux parents :
à compter du 1er avril 2025, le droit légal sera de 6 semaines de SPL à partager entre les deux parents, et chaque parent aura droit à 3 semaines par défaut; et
à compter du 1er avril 2026, le droit légal sera de 10 semaines de SPL à partager entre les deux parents, et chaque parent aura droit à 5 semaines par défaut.
Contrats de travail
Il n’y a pas d’obligation légale d’avoir un contrat de travail écrit. Cependant, les employeurs doivent émettre par écrit des clauses clés d’emploi (« KET ») à tous les employés employés pour une période continue de 14 jours ou plus, en vertu de l’EA.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
FPC : varie de 7,5% à 17% selon l’âge de l’employé.
Taxe sur le développement des compétences (SDL) – 0,25%
Facteurs de classe IC
Plusieurs facteurs sont pris en compte pour déterminer si une personne est admissible en tant que travailleur autonome (IC) et peut travailler en conformité. Ces facteurs incluent la manière dont la CI met en place son entreprise (par exemple, en tant qu’entité juridique distincte ou entreprise individuelle), si la CI a la discrétion de choisir les heures de travail et le lieu de travail, et si la CI peut choisir la méthodologie et les moyens de prestation des services, comme la fréquence des instructions du client. D’autres considérations incluent si le CI utilise ses propres outils, équipements et matériaux, s’il engage des frais de déplacement d’affaires, ou s’il est engagé pour fournir des résultats spécifiques. De plus, il est important d’évaluer si la CI est intégrée à l’organisation du client, par exemple en supervisant les employés du client ou en relevant de l’employé du client. L’historique professionnel antérieur de la CI avec le client est également pertinente, surtout si la CI a déjà travaillé comme employé pour le client. De plus, la capacité du CI à fournir des services pour d’autres clients ou s’il doit se consacrer à temps plein au client doit être pris en compte. Enfin, il est important d’évaluer si la CI assume un risque d’affaires et est responsable des dommages causés lors de l’exécution de services.
Location de main-d’œuvre
Les organisations et individus qui placent des chercheurs d’emploi auprès d’employeurs doivent obtenir un permis d’agence d’emploi pour exercer à Singapour, sauf exemption.
Exigences salariales minimales
La loi singapourienne ne prévoit généralement pas de stipulation de salaire minimum et les salaires sont généralement une question à convenir entre l’employeur et l’employé.
Cependant, le gouvernement singapourien a introduit un modèle obligatoire de salaire progressiste (« PWM ») pour aider à augmenter les salaires des travailleurs à bas salaire dans certains secteurs comme le nettoyage, la sécurité et l’aménagement paysager.
Avantages médicaux
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les prestations médicales.
Périodes probatoires
Il n’y a pas de limite légale à la durée de la période d’essai d’un employé, mais la pratique courante du marché est de durer entre 3 et 6 mois.
Avis de résiliation
Les contrats de travail précisent généralement la période de préavis requise pour la résiliation. Pour les employés EA, la période de préavis doit être égale pour l’employeur et l’employé et est habituellement fixée par le contrat. Si le contrat est silencieux, la période de préavis est basée sur la durée du service, allant de 1 jour à 4 semaines. Les employés non-EA ont droit à un préavis raisonnable s’ils ne sont pas spécifiés dans le contrat. Les employés qui terminent sans préavis doivent verser une rémunération en lieu et place, et les employeurs peuvent aussi effectuer un paiement en lieu et place de l’avis. L’avis peut être annulé d’un commun accord.
Séparation
Sauf indication explicite dans les conditions d’emploi, les employeurs ne sont pas tenus de verser des prestations de départ, de licenciement ou de licenciement. Ces avantages dépendent du contrat, de la politique de l’entreprise, des négociations, de la situation financière ou des conventions collectives. Pour les employés syndiqués, les employeurs doivent négocier de bonne foi avec le syndicat et peuvent ne pas avoir toute latitude pour déterminer les modalités des prestations de licenciement.
Vérifications préalables à l’embauche
Les employeurs peuvent généralement effectuer des vérifications préalables à l’embauche lors de ces vérifications doivent être conformes à la Loi sur la protection des données personnelles de 2012 (« PDPA »). Des vérifications d’immigration sont requises pour prouver le droit de travailler à Singapour.
Le casier judiciaire, les vérifications de références et les vérifications des antécédents dépendent de l’industrie et du poste.
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