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Arabie Saoudite

Employer in Arabie Saoudite

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Riyal saoudien (SAR)

Taxes des employeurs

Environ 9% pour les employés saoudiens

Fréquence de la paie

Mensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Arabe

Date Format

DD/MM/YYYY

Arabie Saoudite by the Numbers

Population

34 millions

PIB

SAR 1,1 billion

Heures de travail hebdomadaires

Les heures de travail régulières sont limitées à 48 heures par semaine. Pendant le mois de Ramadan, le maximum d’heures de travail est de 36 heures par semaine, soit 6 heures par jour. Les employés qui font des heures supplémentaires ont droit à une prime d’au moins 50% de leur salaire de base en plus de leur taux de rémunération habituel.

Fêtes nationales

3

Score de difficulté d’embauche

N/A

Country Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Les heures de travail régulières sont limitées à 48 heures par semaine. Pendant le mois de Ramadan, le maximum d’heures de travail est de 36 heures par semaine, soit 6 heures par jour. Les employés qui font des heures supplémentaires ont droit à une prime d’au moins 50% de leur salaire de base en plus de leur taux de rémunération habituel.

Fêtes nationales

  • Fête nationale saoudienne
  • Aïd el-Fitr
  • Aïd al-Adha

Pars

Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés fériés et de maladie, ainsi que des congés spécifiques pour des événements personnels. Cela inclut cinq jours de congé au mariage, trois jours pour la naissance d’un enfant, et cinq jours en cas de décès de l’épouse de l’employé, d’un ancêtre ou d’un descendant. Dans les cas où le mari d’une épouse musulmane décède, elle a droit à cinq mois et dix jours de congé, avec la possibilité de prolonger ce congé sans solde si elle est enceinte jusqu’à l’accouchement. Cependant, elle pourrait ne pas profiter du reste du congé de deuil accordé après la naissance de son enfant. Les employées non musulmanes ont droit à quinze jours de congé en cas de décès de leur mari.

Contrats de travail

Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables. Dans certains cas, les employeurs peuvent être tenus de soumettre un contrat de location gouvernemental.

Types d’emploi

Les employés sont le seul type d’emploi reconnu.

Coûts d’emploi

Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.

Facteurs de classe IC

En Arabie saoudite, il n’existe pas de critères spécifiques de catégorie de travailleurs indépendants (IC) qui s’appliquent directement, car la classification des travailleurs est généralement déterminée en fonction de la nature de leur travail et des ententes contractuelles plutôt que de critères réglementaires spécifiques.

Location de main-d’œuvre

Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum pour les employés du secteur privé est de 4 000 riyals saoudiens, subventionnés par le Fonds de développement des ressources humaines (Hadaf). Le salaire minimum pour les travailleurs du secteur public est de 3 000 SAR de riyals saoudiens. Il n’existe actuellement aucun salaire minimum établi pour les expatriés travaillant dans le secteur privé en Arabie saoudite.

Avantages médicaux

Les employés ont droit à 120 jours civils de congé de maladie sur toute période de 12 mois. Les 30 premiers jours de congé de maladie sont payés au plein salaire, les 60 jours suivants sont payés aux trois quarts du salaire régulier (un tiers de la paie), et les 30 jours restants sont non payés.

Périodes probatoires

Une période d’essai doit être expressément indiquée et clairement indiquée dans le contrat de travail, à condition que cette période ne dépasse pas 90 jours, à l’exclusion des jours fériés et des congés de maladie de l’Aïd Al-Adha. La période d’essai peut être prolongée par accord écrit entre le travailleur et l’employeur, à condition qu’elle ne dépasse pas 180 jours. Chaque partie a le droit de résilier le contrat pendant cette période, sauf si le contrat contient une clause donnant le droit de résilier le contrat à une seule d’entre elles.

Avis de résiliation

Il y a un délai minimal de préavis de résiliation de 60 jours.

Séparation

Les avantages de fin de service sont calculés comme 15 jours de salaire brut pour chaque année de service jusqu’à 5 ans. Après 5 ans de service, la prestation augmente à 30 jours de salaire brut par année.

Vérifications préalables à l’embauche

Des contrôles gouvernementaux et des vérifications de sécurité, ainsi que des examens médicaux du pays d’origine, des examens médicaux sur place et des certificats de police judiciaire, sont requis dans le cadre du processus préalable à l’embauche afin d’assurer la conformité aux règlements locaux et de vérifier l’aptitude du candidat à l’emploi.

Guide de téléchargement

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