Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Riyal saoudien (SAR)
Taxes des employeurs
Environ 9% pour les employés saoudiens
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Arabe
Date Format
DD/MM/YYYY
Arabie Saoudite by the Numbers
34 millions
Population
SAR 1,1 billion
PIB
3
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés fériés et de maladie, ainsi que des congés spécifiques pour des événements personnels. Cela inclut cinq jours de congé au mariage, trois jours pour la naissance d’un enfant, et cinq jours en cas de décès de l’épouse de l’employé, d’un ancêtre ou d’un descendant. Dans les cas où le mari d’une épouse musulmane décède, elle a droit à cinq mois et dix jours de congé, avec la possibilité de prolonger ce congé sans solde si elle est enceinte jusqu’à l’accouchement. Cependant, elle pourrait ne pas profiter du reste du congé de deuil accordé après la naissance de son enfant. Les employées non musulmanes ont droit à quinze jours de congé en cas de décès de leur mari.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables. Dans certains cas, les employeurs peuvent être tenus de soumettre un contrat de location gouvernemental.
Types d’emploi
Les employés sont le seul type d’emploi reconnu.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
En Arabie saoudite, il n’existe pas de critères spécifiques de catégorie de travailleurs indépendants (IC) qui s’appliquent directement, car la classification des travailleurs est généralement déterminée en fonction de la nature de leur travail et des ententes contractuelles plutôt que de critères réglementaires spécifiques.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum pour les employés du secteur privé est de 4 000 riyals saoudiens, subventionnés par le Fonds de développement des ressources humaines (Hadaf). Le salaire minimum pour les travailleurs du secteur public est de 3 000 SAR de riyals saoudiens. Il n’existe actuellement aucun salaire minimum établi pour les expatriés travaillant dans le secteur privé en Arabie saoudite.
Avantages médicaux
Les employés ont droit à 120 jours civils de congé de maladie sur toute période de 12 mois. Les 30 premiers jours de congé de maladie sont payés au plein salaire, les 60 jours suivants sont payés aux trois quarts du salaire régulier (un tiers de la paie), et les 30 jours restants sont non payés.
Périodes probatoires
Une période d’essai doit être expressément indiquée et clairement indiquée dans le contrat de travail, à condition que cette période ne dépasse pas 90 jours, à l’exclusion des jours fériés et des congés de maladie de l’Aïd Al-Adha. La période d’essai peut être prolongée par accord écrit entre le travailleur et l’employeur, à condition qu’elle ne dépasse pas 180 jours. Chaque partie a le droit de résilier le contrat pendant cette période, sauf si le contrat contient une clause donnant le droit de résilier le contrat à une seule d’entre elles.
Avis de résiliation
Il y a un délai minimal de préavis de résiliation de 60 jours.
Séparation
Les avantages de fin de service sont calculés comme 15 jours de salaire brut pour chaque année de service jusqu’à 5 ans. Après 5 ans de service, la prestation augmente à 30 jours de salaire brut par année.
Vérifications préalables à l’embauche
Des contrôles gouvernementaux et des vérifications de sécurité, ainsi que des examens médicaux du pays d’origine, des examens médicaux sur place et des certificats de police judiciaire, sont requis dans le cadre du processus préalable à l’embauche afin d’assurer la conformité aux règlements locaux et de vérifier l’aptitude du candidat à l’emploi.
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