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Saskatchewan

Employer in Saskatchewan

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Dollar canadien (CAD)

Taxes des employeurs

Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.

Fréquence de la paie

Bihebdomadaire ou bimensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais, français

Date Format

YYY/MM/DD

Saskatchewan by the Numbers

Population

1,2 million

PIB

80 milliards $

Heures de travail hebdomadaires

40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour

Fêtes nationales

12

Score de difficulté d’embauche

N/A

Province Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour

Fêtes nationales

  • Jour de l’An
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques (ce n’est pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête de la Reine
  • Fête du Canada
  • Jour férié civique (pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Action de grâce
  • Journée du Souvenir (statutaire dans certaines provinces)
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël (ce n’est pas un jour férié légal dans toutes les provinces)

Pars

Les jours fériés généraux payés comprennent 10 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 4 semaines après 10 ans (équivalent à 6% du salaire).

Contrats de travail

Non. Aucune loi fédérale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.

Types d’emploi

Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

  • Contributions au Régime de pensions du Canada (RPC) :
    • Taux de cotisation : Les employeurs contribuent à hauteur de 5,95% des revenus admissibles à la pension d’un employé jusqu’au maximum annuel des revenus admissibles à la pension (YMPE) de 71 300 $, moins une exemption de base de 3 500 $.
    • Contribution maximale de l’employeur : 4 034,10 $ par employé.
    • Cotisations supplémentaires au RPC (RPC2) : Pour les revenus entre le YMPE (71 300 $) et le revenu maximal additionnel pensionnable de l’année (YAMPE) de 81 200 $, les employeurs contribuent un supplément de 4%.
    • Contribution maximale du CPP2 de l’employeur : 396,00 $ par employé.
    • Contribution maximale totale de l’employeur (RPC + PPC2) : 4 430,10 $ par employé.
  • Primes d’assurance-emploi (AE) :
    • Taux de cotisation : Les employeurs versent 1,4 fois le taux de prime de l’employé de 1,64%, ce qui donne un taux employeur de 2,296%.
    • Revenu assurable maximal : 65 700 $.
    • Prime maximale de l’employeur : 1 508,47 $ par employé.
  • Primes de la Commission d’indemnisation des travailleurs (WCB) :
    • Taux moyen de primes : 1,28 $ pour 100 $ de masse salariale.
    • Note : Le taux réel peut varier selon la classification sectorielle de l’employeur et les facteurs de risque associés.
  • Taxe sur la santé et l’éducation :
    • Applicabilité : Les employeurs dont la masse salariale annuelle totale dépasse 1,5 million de dollars sont assujettis à cette taxe.
    • Taux de contribution : 0,7% sur la masse salariale entre 1,5 million et 3 millions $; 2,15% sur la masse salariale dépassant 3 millions $.

Facteurs de classe IC

Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit

Location de main-d’œuvre

Il n’existe pas de législation spécifique sur les locations de travail, mais les agences doivent s’assurer de respecter les normes d’emploi et les lois sur la sécurité.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum est de 14,00 $.

Avantages médicaux

Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.

Périodes probatoires

La période probatoire dure 3 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.

Avis de résiliation

Les exigences de préavis de cessation sont les suivantes : Les employés ayant entre 13 semaines et 1 an de service doivent donner un préavis d’une semaine. Ceux qui ont entre 1 et 3 ans de service exigent un préavis de 2 semaines. Les employés ayant entre 3 et 5 ans de service doivent donner un préavis de 4 semaines. Les employés ayant entre 5 et 10 ans de service ont besoin d’un préavis de 6 semaines, et ceux ayant plus de 10 ans de service ont besoin d’un préavis de 8 semaines.

Séparation

Les employés doivent être payés en totalité dans les 14 jours suivant leur dernier jour de travail. Si une paie tombe dans ces 14 jours, l’employé doit être payé pour la période de paie lors de sa paie régulière.

Les salaires qui doivent être versés avant la fin de la période de 14 jours incluent :

  • les salaires réguliers (y compris les heures supplémentaires accumulées);
  • la rémunération des jours fériés et la rémunération pour travailler les jours fériés;
  • payer au lieu d’un préavis (si nécessaire);
  • la rémunération des heures supplémentaires; et
  • Paie de vacances.

Si l’employeur donne un avis à l’employé :

  • les heures supplémentaires accumulées ne peuvent pas remplacer une période de préavis;
  • les jours de congé ne peuvent pas remplacer une période de préavis; et
  • Les heures normales et le salaire de l’employé ne peuvent pas être réduits pendant la période de préavis.

Si un employé reçoit un salaire au lieu d’un préavis :

  • les paiements en heures supplémentaires accumulées ne peuvent pas remplacer le paiement au lieu de l’avis; et
  • La paie de vacances ne peut pas remplacer la paie au lieu du préavis.

Cependant, les employés peuvent demander à utiliser des congés ou des heures supplémentaires accumulées pendant une période de préavis.

Si un employeur exige qu’un employé se présente au travail pour recevoir son avis de licenciement ou de mise à pied, cet employé a droit à se présenter pour une paie de service. Dans la plupart des cas, se présenter pour la paie de service est d’au moins trois heures au taux horaire régulier de l’employé.

Vérifications préalables à l’embauche

Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.

Guide de téléchargement

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