Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Leu roumain (RON)
Taxes des employeurs
Les employeurs contribuent à environ 2,25% pour l’assurance travail, plus d’autres contributions totalisant environ 20 à 25%.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Roumain
Date Format
DD/MM/YYYY
Roumanie by the Numbers
Population
19 millions
PIB
RON 1,2 billion
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à un maximum de 40 heures par semaine. compensé pour les heures supplémentaires effectuées par un congé payé équivalent à son taux normal dans les 90 jours suivant la réalisation des heures supplémentaires. S’il n’est pas possible d’accorder ce congé payé dans les 90 jours, l’employé peut plutôt être rémunéré par un taux de rémunération majoré pour les heures supplémentaires travaillées. La prime à verser en plus du salaire normal pour les heures supplémentaires est fixée par une convention collective applicable ou le contrat de travail et doit représenter au moins 75% du salaire de base de l’employé.
Fêtes nationales
7
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à des congés de vacances, des congés de maladie, des congés de maternité et des congés parentaux, avec des durées et des modalités de paiement spécifiques selon les lois locales et les contrats de travail.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est établi chaque année par décision gouvernementale. Différents salaires minimums peuvent être établis pour certains employés ou pour certains secteurs. Un employé peut recevoir le salaire minimum pour une période maximale de 2 ans sous le même contrat de travail. Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum est de 4 050 RON par mois et de 24,50 RON de l’heure.
Avantages médicaux
Les employés ont droit à une prestation de maladie équivalente à 75% ou 100% ou au salaire régulier, selon la cause de l’incapacité, pour les cinq premiers jours payés par l’employeur. Elle est ensuite payée par le
système de sécurité sociale jusqu’à 183 jours par année.
Périodes probatoires
Pour les contrats à durée indéterminée, la période d’essai peut aller jusqu’à 90 jours pour les postes standards et 120 jours pour les postes de gestion. Pour les personnes handicapées, jusqu’à 30 jours. Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, la durée de la probation dépendra de la durée du contrat.
Avis de résiliation
La durée des délais de préavis dépend de la raison du congédiement.
Dans le cadre de la location de main-d’œuvre, une période de préavis de seulement 20 jours doit être respectée. De plus, si c’est l’employé qui donne son préavis, il doit donner un préavis de 20 jours pour les postes normaux et 45 jours pour les postes de gestion à l’employeur.
Séparation
Il n’existe aucune disposition légale obligeant l’employeur à verser une indemnité de départ aux employés licenciés, à l’exception du congédiement pour inaptitude physique et/ou psychologique, lorsque l’employeur doit offrir une indemnisation à l’employé licencié. Le code du travail ne prévoit aucun montant. Des montants précis peuvent être prévus par les conventions collectives, le cas échéant.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration et de droit au travail, les examens médicaux et la vérification de l’historique d’emploi sont souvent exigés par les employeurs, surtout pour les travailleurs étrangers, afin d’assurer le respect des règlements locaux et des normes sanitaires. Ces vérifications aident à vérifier l’admissibilité d’un employé au travail et à confirmer son expérience et ses qualifications antérieures.
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