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Île-du-Prince-Édouard

Employer in Île-du-Prince-Édouard

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Dollar canadien (CAD)

Taxes des employeurs

N/A

Fréquence de la paie

Bihebdomadaire ou bimensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais, un peu de français

Date Format

YYY/MM/DD

Île-du-Prince-Édouard by the Numbers

Population

160,000

PIB

7 milliards $

Heures de travail hebdomadaires

48 heures, heures > supplémentaires 48 heures/semaine

Fêtes nationales

12

Score de difficulté d’embauche

N/A

Province Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

48 heures, heures > supplémentaires 48 heures/semaine

Fêtes nationales

  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Vendredi saint – vendredi avant le dimanche de Pâques
  • Lundi de Pâques – Lundi après le dimanche de Pâques (ce n’est pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête de la Reine – Lundi précédant le 25 mai
  • Fête du Canada – 1er juillet
  • Jour férié civique – Premier lundi d’août (pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête du Travail – Premier lundi de septembre
  • Jour de l’Action de grâce – Deuxième lundi d’octobre
  • Jour du Souvenir – 11 novembre (légal dans certaines provinces)
  • Jour de Noël – 25 décembre
  • Le lendemain de Noël – 26 décembre (ce n’est pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)

Pars

Jours fériés généraux payés : 8 jours (par exemple, le jour de l’An, la fête du Canada, etc.)
Vacances : 2 semaines après 1 an (4% des salaires), 3 semaines après 8 ans (6%)

Contrats de travail

Non, mais ils sont fortement recommandés pour régler les enjeux locaux imposés

Types d’emploi

Employés et travailleurs autonomes

Coûts d’emploi

À l’Île-du-Prince-Édouard (Î.-P.-É.), au Canada, les employeurs encourent plusieurs coûts pour chaque employé au-delà du salaire de base. Ces coûts incluent :
  1. Cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC) : Les employeurs doivent égaler les cotisations du RPC versées par les employés. Le taux de cotisation et le revenu maximal pensionnable sont fixés annuellement par l’Agence du revenu du Canada (ARC). Pour des taux et seuils détaillés, consultez les tableaux des déductions sur la paie de l’ARC.
  2. Primes d’assurance-emploi (AE) : Les employeurs doivent cotiser à l’assurance-emploi à un taux de 1,4 fois la cotisation de l’employé. Les taux précis et les gains assurables maximaux sont également fournis dans les tableaux de déductions sur la paie de l’ARC.
  3. Évaluations de la compensation des travailleurs : Les employeurs de l’Île-du-Prince-Édouard doivent verser des cotisations à la Commission de l’indemnisation des travailleurs (WCB). Ces taux sont calculés par 100 $ de masse salariale évaluable et varient selon la classification de l’industrie. Le revenu maximal imposable (MAE) pour 2025 est de 82 900 $. Pour plus d’informations, consultez la page des taux d’évaluation de la CSF.

Facteurs de classe IC

Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit

Location de main-d’œuvre

Location de main-d’œuvre : Pas de dispositions spécifiques, mais les agences de placement doivent respecter les normes d’emploi et protéger les droits des travailleurs.

Exigences salariales minimales

15,40 $

Avantages médicaux

Chaque province gère son propre régime médical. Aucun avantage médical obligatoire; doit respecter les contrats de travail.

Périodes probatoires

6 mois, aucun préavis de résiliation requis dans les 6 premiers mois

Avis de résiliation

Si l’employé a travaillé de façon continue avec le même employeur pendant plus de 6 mois mais moins de 5 ans; L’employeur doit donner un préavis écrit d’au moins 2 semaines. L’employé doit donner un préavis écrit d’au moins une semaine.
Si l’employé a travaillé de façon continue avec le même employeur pendant plus de 5 ans, mais moins de 10 ans; L’employeur doit donner un préavis écrit d’au moins 4 semaines. L’employé doit donner un préavis écrit d’au moins 2 semaines.
Si l’employé a travaillé sans interruption avec le même employeur pendant plus de 10 ans, mais moins de 15 ans; L’employeur doit donner un préavis écrit d’au moins 6 semaines. L’employé doit donner un préavis écrit d’au moins 2 semaines.Si l’employé a travaillé de façon continue avec le même employeur pendant plus de 15 ans; L’employeur doit donner un préavis écrit d’au moins 8 semaines. L’employé doit donner un préavis écrit d’au moins 2 semaines.Si l’employeur ne souhaite pas donner un préavis à l’employé, il doit verser un salaire à l’employé en lieu et place de l’avis. Cela signifie que l’employeur doit verser à l’employé autant de salaire que ce qu’il aurait reçu s’il avait travaillé pendant sa période de préavis.

Séparation

Après six ans de service continu, le travailleur a droit à une semaine de salaire pour chaque année de service, jusqu’à huit semaines.

 

Vérifications préalables à l’embauche

Permis avec consentement; pertinent pour le poste

Guide de téléchargement

Calculateur de coûts pour les employés

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