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Employer in Ontario

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Dollar canadien (CAD)

Taxes des employeurs

Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.

Fréquence de la paie

Bihebdomadaire ou bimensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais, français

Date Format

YYY/MM/DD

Ontario by the Numbers

Population

14,6 millions

PIB

850 milliards $

Heures de travail hebdomadaires

44 heures, heures > supplémentaires 44 heures/semaine

Fêtes nationales

12

Score de difficulté d’embauche

N/A

Province Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

44 heures, heures > supplémentaires 44 heures/semaine

Fêtes nationales

  • Jour de l’An
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques (ce n’est pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête de la Reine
  • Fête du Canada
  • Jour férié civique (pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Action de grâce
  • Journée du Souvenir (statutaire dans certaines provinces)
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël (ce n’est pas un jour férié légal dans toutes les provinces)

Pars

Les jours fériés généraux payés incluent 9 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 5 ans (équivalent à 6% du salaire).

Contrats de travail

Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.

Types d’emploi

Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

Les employeurs en Ontario sont responsables de plusieurs coûts obligatoires en plus du salaire brut de l’employé. Celles-ci incluent :

  1. Cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) : Les employeurs égalent le taux de cotisation de l’employé. Pour 2025, le taux de cotisation de l’employeur est de 5,95% des revenus admissibles à la pension de l’employé, jusqu’à la limite maximale annuelle des revenus admissibles.
  2. Primes d’assurance-emploi (AE) : Les employeurs contribuent à un taux de 1,4 fois la prime de l’employé. En 2025, le taux de prime de l’employé est de 1,58% des revenus assurables, ce qui fait que la contribution de l’employeur représente 2,212% des revenus assurables de l’employé, jusqu’à la limite annuelle maximale des revenus assurables.
  3. Primes de la Commission de la sécurité et de l’assurance au travail (CSPAAT) : Les employeurs doivent verser des primes à la CSPAAT pour couvrir les coûts des blessures et maladies liées au travail. Le taux de prime moyen varie selon l’industrie et est calculé par rapport à 100 $ de masse salariale évaluable. En 2021, le taux moyen en Ontario était de 1,65 $ pour 100 $ de masse salariale.
  4. Impôt sur la santé des employeurs (EHT) : Les employeurs dont la masse salariale annuelle dépasse 1 million de dollars sont assujettis à l’EHT. Le taux d’imposition peut aller jusqu’à 1,95% sur le montant de la masse salariale dépassant ce seuil.

De plus, les employeurs devraient tenir compte des autres coûts tels que les congés payés, les congés légaux et tout avantage supplémentaire offert aux employés. Ces coûts obligatoires varient généralement entre 10 et 20% du salaire brut d’un employé.

Facteurs de classe IC

Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit

Location de main-d’œuvre

La Loi sur les agences d’aide temporaire et les employés affectés (2020) établit des règles spécifiques pour les agences et les clients, y compris des règlements concernant le paiement des salaires et le traitement des travailleurs temporaires.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum est de 16,55 $.

Avantages médicaux

Les régimes d’avantages médicaux sont gérés par chaque province. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.

Périodes probatoires

La période probatoire dure 3 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.

Avis de résiliation

Les exigences de préavis de cessation varient selon la durée du service comme suit : Pour les employés ayant entre 3 mois et 1 an de service, une période de préavis d’une semaine est requise. Pour ceux qui ont de 1 à 3 ans de service, un préavis de 2 semaines est requis. Les employés ayant entre 3 et 4 ans de service nécessitent un préavis de 3 semaines. Pour les employés ayant plus de 4 ans de service, la période de préavis est de 4 semaines, avec une semaine supplémentaire ajoutée pour chaque année de service suivante, jusqu’à un maximum de 8 semaines.

Séparation

Pour calculer le montant de l’indemnité de départ auquel un employé a droit, multipliez le salaire régulier de l’employé pour une semaine de travail régulière par la somme de :

  • le nombre d’années d’emploi complétées;
    et
  • Le nombre de mois complétés d’emploi divisé par 12 pour une année non complétée.

Le montant maximal d’indemnité de départ requis en vertu de l’ESA est de 26 semaines.

Vérifications préalables à l’embauche

Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.

Guide de téléchargement

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