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Employer in Oman

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Rial omanais (OMR)

Taxes des employeurs

Les employeurs contribuent environ 11,5% du salaire brut de l’employé à la sécurité sociale des ressortissants omanais.

Fréquence de la paie

Mensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Arabe

Date Format

DD/MM/YYYY

Oman by the Numbers

Population

5,2 millions

PIB

OMR 41,60 milliards

Heures de travail hebdomadaires

Les heures de travail régulières sont limitées à 40 heures par semaine. Pendant le mois de Ramadan, le maximum d’heures de travail est de 36 heures par semaine, soit 6 heures par jour. Les heures supplémentaires de jour sont payées à 1,25 fois le taux horaire régulier.

Fêtes nationales

7

Score de difficulté d’embauche

N/A

Country Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Les heures de travail régulières sont limitées à 40 heures par semaine. Pendant le mois de Ramadan, le maximum d’heures de travail est de 36 heures par semaine, soit 6 heures par jour. Les heures supplémentaires de jour sont payées à 1,25 fois le taux horaire régulier.

Fêtes nationales

  • Jour de l’An
  • Aïd el-Fitr
  • Aïd al-Adha
  • Nouvel An islamique
  • Mawlid al-Nabi
  • Fête nationale
  • Journée des Forces armées royales

Pars

Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés pour accompagner un patient et les congés spéciaux non payés. Ces droits de congé sont accordés pour soutenir les employés dans diverses situations personnelles et familiales.

Contrats de travail

Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables. Dans certains cas, les employeurs peuvent être tenus de soumettre un contrat de location gouvernemental.

Types d’emploi

Les employés sont le seul type d’emploi reconnu.

Coûts d’emploi

Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.

Facteurs de classe IC

À Oman, il n’existe pas de facteurs spécifiques de catégorie de travailleurs indépendants (IC) qui s’appliquent directement, car la classification des travailleurs est généralement déterminée en fonction de la nature de leur travail et des ententes contractuelles plutôt que de critères réglementaires spécifiques.

Location de main-d’œuvre

Le placement temporaire de travailleurs ne nécessite pas de permis de location de travail.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum officiel dans le pays est de 325 OMR (riyals omanais) par mois.

Avantages médicaux

Les employés ont droit à un maximum de 182 jours civils de congé de maladie, sous réserve de respecter certaines conditions. Durant cette période, la structure salariale est la suivante : les 21 premiers jours calendaires sont payés à 100%, du 22 au 35e jour civil, les employés reçoivent 75% de leur salaire, du 36 au 70e jour civil, ils reçoivent 50% de leur salaire, et à partir du 71e jour civil, ils reçoivent 35% de leur salaire jusqu’à l’épuisement des 182 jours calendaires restants.

Périodes probatoires

La durée maximale de la période probatoire est de 3 mois. Pendant cette période, l’une ou l’autre partie peut résilier le contrat en donnant un préavis d’au moins 7 jours à l’autre partie.

Avis de résiliation

Il y a un préavis minimum d’un mois pour la résiliation.

Séparation

La gratification de fin de service (EOS) est calculée comme 15 jours de salaire de base pour chaque année de service jusqu’à 3 ans. Après 3 ans de service, la gratification augmente à 30 jours de salaire de base par année.

Vérifications préalables à l’embauche

À Oman, les employés doivent généralement passer des contrôles et des contrôles de sécurité gouvernementaux, des examens médicaux sur place, et fournir des certificats de police dans le cadre du processus d’embauche. Ces mesures assurent le respect des règlements locaux et maintiennent la sécurité au travail.

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