Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Rial omanais (OMR)
Taxes des employeurs
Les employeurs contribuent environ 11,5% du salaire brut de l’employé à la sécurité sociale des ressortissants omanais.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Arabe
Date Format
DD/MM/YYYY
Oman by the Numbers
5,2 millions
Population
OMR 41,60 milliards
PIB
7
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés pour accompagner un patient et les congés spéciaux non payés. Ces droits de congé sont accordés pour soutenir les employés dans diverses situations personnelles et familiales.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables. Dans certains cas, les employeurs peuvent être tenus de soumettre un contrat de location gouvernemental.
Types d’emploi
Les employés sont le seul type d’emploi reconnu.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
À Oman, il n’existe pas de facteurs spécifiques de catégorie de travailleurs indépendants (IC) qui s’appliquent directement, car la classification des travailleurs est généralement déterminée en fonction de la nature de leur travail et des ententes contractuelles plutôt que de critères réglementaires spécifiques.
Location de main-d’œuvre
Le placement temporaire de travailleurs ne nécessite pas de permis de location de travail.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum officiel dans le pays est de 325 OMR (riyals omanais) par mois.
Avantages médicaux
Les employés ont droit à un maximum de 182 jours civils de congé de maladie, sous réserve de respecter certaines conditions. Durant cette période, la structure salariale est la suivante : les 21 premiers jours calendaires sont payés à 100%, du 22 au 35e jour civil, les employés reçoivent 75% de leur salaire, du 36 au 70e jour civil, ils reçoivent 50% de leur salaire, et à partir du 71e jour civil, ils reçoivent 35% de leur salaire jusqu’à l’épuisement des 182 jours calendaires restants.
Périodes probatoires
La durée maximale de la période probatoire est de 3 mois. Pendant cette période, l’une ou l’autre partie peut résilier le contrat en donnant un préavis d’au moins 7 jours à l’autre partie.
Avis de résiliation
Il y a un préavis minimum d’un mois pour la résiliation.
Séparation
La gratification de fin de service (EOS) est calculée comme 15 jours de salaire de base pour chaque année de service jusqu’à 3 ans. Après 3 ans de service, la gratification augmente à 30 jours de salaire de base par année.
Vérifications préalables à l’embauche
À Oman, les employés doivent généralement passer des contrôles et des contrôles de sécurité gouvernementaux, des examens médicaux sur place, et fournir des certificats de police dans le cadre du processus d’embauche. Ces mesures assurent le respect des règlements locaux et maintiennent la sécurité au travail.
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