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Nouvelle-Écosse

Employer in Nouvelle-Écosse

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Dollar canadien (CAD)

Taxes des employeurs

Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.

Fréquence de la paie

Bihebdomadaire ou bimensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

YYY/MM/DD

Nouvelle-Écosse by the Numbers

Population

1 million

PIB

40 milliards $

Heures de travail hebdomadaires

48 heures, heures > supplémentaires 48 heures/semaine

Fêtes nationales

12

Score de difficulté d’embauche

N/A

Province Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

48 heures, heures > supplémentaires 48 heures/semaine

Fêtes nationales

  • Jour de l’An
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques (ce n’est pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête de la Reine
  • Fête du Canada
  • Jour férié civique (pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Action de grâce
  • Journée du Souvenir (statutaire dans certaines provinces)
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël (ce n’est pas un jour férié légal dans toutes les provinces)

Pars

Les jours fériés généraux payés incluent 6 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 5 ans (équivalent à 6% du salaire).

Contrats de travail

Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.

Types d’emploi

Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

Les employeurs en Nouvelle-Écosse sont responsables de plusieurs coûts obligatoires en plus du salaire brut de l’employé. Celles-ci incluent :

  1. Cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) : Les employeurs égalent le taux de cotisation de l’employé. Pour 2025, le taux de cotisation de l’employeur est de 5,95% des revenus admissibles à la pension de l’employé, jusqu’à la limite maximale annuelle des revenus admissibles.
  2. Primes d’assurance-emploi (EI) : Les employeurs contribuent à un taux de 2,212% des revenus assurables de l’employé, jusqu’à la limite annuelle maximale des revenus assurables.
  3. Primes de la Commission des accidents du travail (PCS)3 : Les employeurs doivent verser des cotisations à la Commission des accidents du travail de la Nouvelle-Écosse pour couvrir les coûts des blessures et maladies liées au travail. Le taux d’évaluation moyen varie selon l’industrie et est calculé par rapport à 100 $ de masse salariale évaluable.
  4. Taxe sur les services de santé (impôt sur la masse salariale) : La Nouvelle-Écosse n’impose pas de taxe sur la masse salariale spécifique aux employeurs.

Selon un rapport de la Fédération canadienne des entreprises indépendantes et d’entreprise, pour un salaire de 50 000 $, un employeur en Nouvelle-Écosse peut payer environ 5 233 $ en taxes sur la masse salariale globale, ce qui équivaut à un taux effectif de 10,5%.

Facteurs de classe IC

Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit

Location de main-d’œuvre

Le bail de travail n’est pas spécifiquement réglementé, mais les agences de placement temporaire doivent se conformer aux normes du travail et aux autres lois applicables.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum est de 15,65 $ à compter du 1er avril 2025.

Avantages médicaux

Les régimes d’avantages médicaux sont gérés par chaque province. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.

Périodes probatoires

La période probatoire dure 3 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.

Avis de résiliation

Les exigences de préavis de cessation sont basées sur la durée du service comme suit : Les employés ayant entre 3 mois et 2 ans de service doivent donner 1 semaine de préavis. Ceux qui ont entre 2 et 5 ans de service exigent un préavis de 2 semaines. Pour les employés ayant entre 5 et 10 ans de service, un préavis de 4 semaines est requis. Les employés ayant plus de 10 ans de service doivent recevoir un préavis de 8 semaines.

Séparation

Après dix ans de services, le travailleur a droit à une semaine de salaire pour chaque année de service, jusqu’à seize semaines.

 

Vérifications préalables à l’embauche

Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.

Guide de téléchargement

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