Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Couronne norvégienne (NOK)
Taxes des employeurs
Les cotisations de l’employeur représentent environ 14,1% du salaire brut.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Norvégien
Date Format
DD/MM/YYYY
Norvège by the Numbers
Population
5,5 millions
PIB
4 000 milliards de NOK
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à un maximum de 40 heures par semaine, plus des pauses de repos, et 9 heures par jour. Lorsque des heures supplémentaires sont effectuées, les heures de travail ne doivent pas dépasser 13 heures par jour et 48 heures par semaine. Pour tout travail supplémentaire, l’employé doit recevoir son salaire normal plus une prime de 40%. Sinon, il peut y avoir une entente selon laquelle l’employé est rémunéré par un congé équivalent en remplacement aux dates convenues, plus une prime salariale de 40%.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à des congés de congé, de maladie, de maternité et de paternité, avec des durées et conditions spécifiques variant selon les lois locales et les politiques de l’entreprise.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
30%, par contre, peut diminuer pour les personnes qui gagnent plus. Incluant la sécurité sociale de l’employeur 14,1%, l’accumulation des jours fériés 10,2% (la paie des congés a aussi 14,1% de coût employeur appliqué), la pension 2%, l’assurance accidents du travail.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Aucune exigence générale de salaire minimum. Habituellement fixé par une convention collective.
Avantages médicaux
16 jours de congé maladie (salaire complet) de l’employeur après 4 semaines d’emploi Jusqu’à 14% de la contribution de l’employeur au Régime d’assurance nationale 7,9% de la contribution des employés au Régime d’assurance nationale
Périodes probatoires
La période d’essai peut durer jusqu’à 6 mois.
Avis de résiliation
La période d’essai est de 14 jours. Pour les employés ayant moins de 5 ans d’emploi, la période de préavis est de 1 mois. Les employés ayant plus de 5 ans mais moins de 10 ans d’emploi doivent donner un préavis de 2 mois. Pour les employés ayant plus de 10 ans d’emploi, la période de préavis varie de 3 à 6 mois, selon l’âge de l’employé. Ces délais de préavis peuvent varier selon la convention collective.
Séparation
Il n’y a pas de mandat légal pour une indemnité de départ lors d’un licenciement standard. Cependant, il peut y avoir des situations spécifiques où les employés peuvent devenir admissibles à des indemnités de départ. Le cas échéant et que l’employé a droit à une indemnité de départ, celle-ci sera déterminée par une convention collective ou une convention de résiliation avec une indemnité négociée entre les parties.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration et de droit au travail sont obligatoires pour les employés. Des vérifications de crédit peuvent être effectuées si le poste le justifie, avec le consentement de l’employé. Des vérifications du casier judiciaire peuvent être requises si justifiées par le rôle et les obligations légales. Les tests de grossesse sont interdits par la loi. Le dépistage de santé n’est permis que dans des circonstances limitées avec le consentement de l’employé. Les tests de dépistage de drogues et d’alcool ne sont autorisés que dans des rôles spécifiques exigés par la loi, particulièrement lorsqu’il est nécessaire de protéger la vie ou la santé.
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