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Territoires du Nord-Ouest

Employer in Territoires du Nord-Ouest

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Dollar canadien (CAD)

Taxes des employeurs

Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.

Fréquence de la paie

Bihebdomadaire ou bimensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais, 9 langues autochtones

Date Format

YYY/MM/DD

Territoires du Nord-Ouest by the Numbers

Population

45,000

PIB

5 milliards $

Heures de travail hebdomadaires

40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour

Fêtes nationales

12

Score de difficulté d’embauche

N/A

Province Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour

Fêtes nationales

  • Jour de l’An
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques (ce n’est pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête de la Reine
  • Fête du Canada
  • Jour férié civique (pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Action de grâce
  • Journée du Souvenir (statutaire dans certaines provinces)
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël (ce n’est pas un jour férié légal dans toutes les provinces)

Pars

Les jours fériés généraux payés comprennent 10 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances comprennent 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 6 ans (équivalent à 6% du salaire).

Contrats de travail

Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.

Types d’emploi

Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

Dans les Territoires du Nord-Ouest (TNO) du Canada, les employeurs sont responsables de plusieurs coûts par employé, principalement liés aux cotisations et déductions obligatoires. Voici un aperçu :

1. Cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC) :

  • Taux de contribution de l’employeur : Égalise la contribution de l’employé à 5,95% des revenus admissibles à la retraite.
  • Contribution annuelle maximale (2025) : 4 034,10 $ par employé.

2. Primes d’assurance-emploi (AE) :

  • Taux de contribution de l’employeur : 1,4 fois le taux de contribution de l’employé de 1,64%, ce qui donne un taux de l’employeur de 2,296%.
  • Prime annuelle maximale (2025) : 1 508,47 $ par employé.

3. Primes de la Commission de la sécurité et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) :

  • Taux de contribution de l’employeur : Cela varie selon la classification de l’industrie et le dossier de sécurité de l’employeur. Les tarifs sont déterminés annuellement par la WSCC.

4. Taxe sur la masse salariale :

  • Taux : Les TNO imposent une taxe sur la masse salariale de 2% sur le revenu brut des employés. Bien que cette taxe soit appliquée aux employés, les employeurs sont responsables de la retenir sur leur salaire et de la remettre au gouvernement des Territoires du Nord-Ouest.

Facteurs de classe IC

Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit

Location de main-d’œuvre

Il n’existe pas de législation spécifique sur les locations de travail, mais les agences de placement temporaire doivent respecter les normes d’emploi et les règlements de sécurité.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum est de 16,05 $.

Avantages médicaux

Chaque province offre un régime de santé médicale. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.

Périodes probatoires

La période probatoire dure 90 jours, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.

Avis de résiliation

Les exigences de préavis de résiliation sont les suivantes : les employés ayant entre 90 jours et 3 ans de service doivent donner un préavis de 2 semaines. Ceux qui ont 3 à 4 ans de service exigent un préavis de 3 semaines, et les employés ayant plus de 4 ans de service exigent un préavis de 4 semaines.

Séparation

Si le travailleur est mis à pied après un an ou plus d’emploi continu, il a droit à une indemnité de départ. Le travailleur aura les options suivantes :

  • Aide à la séparation – indemnité de départ de deux semaines par année pour les dix premières années complètes d’emploi continu et trois semaines de salaire pour chaque année complète d’emploi continu suivante. Le montant total de l’indemnité de départ, qui peut être versée en vertu de cette sous-clause, ne doit pas dépasser 65 semaines de paie.
  • Priorité de départ – indemnité de départ pour deux semaines de salaire pour la première année complète d’emploi continu, deux semaines de salaire pour la deuxième année complète d’emploi continu et une semaine de salaire pour chaque année complète d’emploi continu suivante. Le montant total de l’indemnité de départ, qui peut être versé en vertu de cette sous-clause, ne doit pas dépasser 28 semaines de paie. Vous bénéficierez d’un personnel prioritaire pour dix-huit mois à compter du dernier jour de la période de préavis de licenciement.
  • Reconversion – pendant la période de préavis de trois mois, soyez admissible à cette option si :
    • trois ans d’emploi continu;
    • Il y a un poste vacant spécifique ou un poste prévu pour lequel aucun autre licenciement ne correspond et vous pourriez devenir qualifié avec une reconversion; et
    • le travailleur et l’employeur conviennent que la reconversion peut être complétée dans un délai de 12 mois consécutifs.
  • Aide à l’éducation – admissible à cette option si :
    • trois ans d’emploi continu;
    • le programme d’études proposé concerne des postes au sein du gouvernement; et
    • Preuve d’acceptation dans un programme éducatif.

L’aide aux études est calculée à 80% de votre salaire actuel pour une période pouvant aller jusqu’à 12 mois.

 

Vérifications préalables à l’embauche

Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.

Guide de téléchargement

Calculateur de coûts pour les employés

Calculez le coût réel de l’embauche d’un employé dans Territoires du Nord-Ouest Avec notre outil convivial.

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