Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais et français (bilingue)
Date Format
YYY/MM/DD
Nouveau-Brunswick by the Numbers
780,000
Population
35 milliards $
PIB
11
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les jours fériés généraux payés incluent 7 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 8 ans (équivalent à 6% du salaire).
Contrats de travail
Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Les agences de location de main-d’œuvre doivent respecter les normes d’emploi, et l’utilisation de travailleurs temporaires n’exempte pas les entreprises de respecter les lois applicables.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 15,65 $ au 1er avril 2025.
Avantages médicaux
Chaque province gère les prestations médicales. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.
Périodes probatoires
La période probatoire dure 6 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.
Avis de résiliation
L’employeur peut choisir de verser à l’employé les
salaires que celui-ci aurait gagnés pendant la
période de préavis de deux ou quatre semaines applicable, au lieu de
fournir un préavis écrit.
Période d’emploi
(1) Moins de 6 mois Pas de préavis requis
(2) Plus de 6 mois, moins de
cinq ans – 2 semaines de préavis écrit, ou
2 semaines de salaire
(3) 5 ans ou plus – 4 semaines de préavis écrit, ou
4 semaines de préavis
Séparation
Voir la section Avis de résiliation
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.
Guide de téléchargement
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