Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Environ 23% des salaires bruts pour les cotisations à la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Néerlandais
Date Format
DD/MM/YYYY
Les Pays-Bas by the Numbers
17,5 millions
Population
900 milliards d’euros
PIB
10
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Congés, maladie, congé parental (paternité, maternité, congé parental), congé de soins médicaux, congé éducatif, congé palliatif.
Contrats de travail
Les contrats de travail peuvent être convenus par écrit ou oralement. Un employeur est toutefois tenu de fournir à l’employé une liste détaillée d’informations sur les conditions de travail, par écrit et dans un délai d’un mois ou d’une semaine à compter de la date de début de l’emploi.
Types d’emploi
Employés, employés de la paie, travailleurs temporaires, travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Il existe une présomption légale de relation d’emploi avec un taux horaire inférieur à 32,24 €. En plus de ça, il y a une évaluation A, B, C & C+. A = autorité liée au travail : le CI n’est pas sous supervision ni contrôle. B = Intégration organisationnelle : l’affectation ne doit pas être intégrée dans l’organisation du client. C = Contre-indications : la prestation de services, en règle générale, n’a pas à être entreprise personnellement. C+ = Contre-indications : multiples missions ailleurs et investissements dans l’entreprise.
Location de main-d’œuvre
Non
Exigences salariales minimales
Le salaire horaire minimum légal pour les employés âgés de 21 ans ou plus est en juillet 2024 : 13,68 €. Le salaire minimum légal est révisé et publié par le gouvernement chaque année le 1er janvier, et par exception le 1er juillet.
Avantages médicaux
Les employeurs ont l’obligation de continuer à verser le salaire de l’employé pendant les deux premières années de maladie. Des règles différentes peuvent s’appliquer aux employés de plus de 56 ans. L’employé reçoit 70% de son salaire sous réserve d’un maximum légal. Les conventions collectives de travail peuvent prévoir des taux de maladie plus élevés, principalement durant la première année.
Périodes probatoires
Les contrats à durée déterminée de moins de six mois ne peuvent pas avoir de période probatoire. Les contrats à durée déterminée de six mois à deux ans peuvent inclure une période de probation d’un mois. Les contrats à durée déterminée de plus de deux ans ou les contrats à durée indéterminée peuvent inclure une période d’essai pouvant aller jusqu’à deux mois.
Avis de résiliation
La période de préavis que l’employeur doit respecter varie selon la durée de service et le type de contrat de travail (durée définie ou indéfinie) : 1) pendant la période d’essai : pas de période de préavis; 2) pour les contrats à durée déterminée ou à durée indéterminée de moins de cinq ans : 1 mois civil; 3) pour un contrat à durée indéterminée entre cinq et dix ans : 2 mois calendaires; 4) pour une durée indéterminée de dix à quinze ans : 3 mois calendaires; 5) pour un contrat à durée indéterminée de quinze ans ou plus : 4 mois calendaires.
Séparation
En général, les employés ont droit à une allocation transitoire légale d’un tiers du salaire brut mensuel.
Vérifications préalables à l’embauche
Vérifications d’immigration / droit au travail requises pour les citoyens NON SEE.
Les vérifications préalables à l’embauche qui ne sont pas liées au poste pour lequel le candidat a postulé ne sont pas permises.
Les vérifications des antécédents ne seront autorisées que si elles sont effectuées conformément aux exigences légales.
Les vérifications des casiers judiciaires (seulement permises si la loi l’exige pour des rôles spécifiques et sous réserve des exigences de proportionnalité.
Vérifications de crédit (si justifiées par la loi)
Dépistage de drogues et d’alcool (permis seulement dans des rôles limités prévus par la loi lorsque cela est requis pour protéger la vie ou la santé)
Dépistage de santé Lorsqu’un employeur souhaite recruter un nouvel employé, il doit le soumettre à un examen médical auprès du professionnel du service de santé au travail auquel l’employeur est affilié. Le praticien déterminera si la santé de l’employé lui permet de pourvoir le poste en question. Ce contrôle médical est obligatoire, peu importe la nature du travail (c.-à-d. travail de bureau, travail industriel ou de construction, etc.).
Test de grossesse (interdit par la loi)
Guide de téléchargement
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