Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Peso mexicain (MXN)
Taxes des employeurs
Les employeurs contribuent généralement à environ 30% des salaires bruts pour la sécurité sociale et d’autres avantages.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Espagnol
Date Format
DD/MM/YYYY
Mexique by the Numbers
126 millions
Population
MXN 25 000 milliards
PIB
7
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et les congés spéciaux pour des événements tels que le décès d’un membre proche de la famille ou le mariage. La durée et les conditions de ces congés peuvent varier selon les lois locales, les politiques de l’entreprise ou les ententes de travail.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
La classification d’un entrepreneur indépendant (CI) est déterminée par plusieurs facteurs, notamment le degré de contrôle exercé sur l’individu, le niveau de subordination, l’exclusivité de la relation, le risque économique assumé par l’individu, l’étendue de son intégration dans l’organisation, et la sous-traitance ou non du travail. Ces facteurs aident collectivement à évaluer si la personne agit comme entreprise autonome ou comme travailleur à charge sous la direction de l’employeur.
Location de main-d’œuvre
Le bail de travail doit être effectué conformément aux lois du travail applicables si le client final est présent au Mexique.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum une fois par an. Celles-ci sont également fixées par des conventions collectives.
Avantages médicaux
Les congés de maladie en raison d’une maladie ou d’une blessure non liée au travail doivent être versés par l’employeur pour les 3 premiers jours et facturés au client. Du 4e jour jusqu’à 52 semaines, renouvelables pour 26 semaines supplémentaires, la Sécurité sociale couvre les congés de maladie.
Les congés de maladie dus à une maladie ou une blessure liée au travail seront versés par la Sécurité sociale dès le premier jour pour le nombre total de jours accordés par le médecin de l’Institut de la Sécurité sociale. La Sécurité sociale couvre les congés de maladie si la maladie ou la blessure est liée au travail, selon des règles spécifiques.
Périodes probatoires
La période d’essai pour les contrats à durée déterminée dépassant 6 mois ne peut pas dépasser 30 jours.
La période d’essai pour tout le personnel sous contrat à durée indéterminée peut aller jusqu’à 30 jours, sauf pour les postes de gestion ou les postes techniques spécialisés, auquel cas elle ne peut pas dépasser 180 jours.
Avis de résiliation
Il n’existe aucun avis de licenciement d’un personnel dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée exigé par la loi.
Séparation
L’indemnité de départ est due en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée sans motif valable ou résiliation anticipée des contrats à durée déterminée par l’employeur et équivaut à 3 mois de salaire plus 20 jours de salaire pour chaque année de service, plus une prime d’ancienneté équivalente à 12 jours de salaire par année d’emploi, plafonnée à deux fois le salaire journalier minimum par jour.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Casiers judiciaires, possiblement avant une offre d’emploi, selon la loi.
Les tests de grossesse sont interdits par la loi, de toute façon.
Les examens médicaux ou les tests liés à la santé ne sont pas obligatoires.
Les tests de dépistage de drogues ne sont possibles que pour des postes spécifiques, selon la loi.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
