Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais, français
Date Format
YYY/MM/DD
Manitoba by the Numbers
Population
1,4 million
PIB
75 milliards $
Heures de travail hebdomadaires
40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour
Fêtes nationales
12
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les jours fériés généraux payés incluent 8 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 5 ans (équivalent à 6% du salaire).
Contrats de travail
Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Il n’existe pas de législation spécifique sur les locations de travail, mais les agences de placement temporaire doivent respecter les normes d’emploi et les règlements de sécurité.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 15,30 $.
Avantages médicaux
Les prestations médicales sont gérées par chaque province. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.
Périodes probatoires
La période d’essai dure 30 jours, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.
Avis de résiliation
Les exigences de préavis de résiliation sont les suivantes : Les employés ayant entre 30 jours et 1 an de service doivent donner un préavis d’une semaine. Ceux qui ont de 1 à 3 ans de service exigent un préavis de 2 semaines, et les employés ayant plus de 3 ans de service exigent un préavis de 4 semaines.
Séparation
Les employeurs ne sont tenus de payer les employés que pour les heures travaillées.
Les employeurs peuvent offrir des avantages plus importants, comme un congé de maladie payé ou un congé familial, mais ils ne sont pas tenus de le faire.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.
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