Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Les cotisations de l’employeur représentent environ 11% des salaires bruts, y compris l’assurance sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Irlandais, anglais
Date Format
DD/MM/YYYY
Irlande by the Numbers
5 millions
Population
500 milliards d’euros
PIB
9
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
En Irlande, les employés ont droit à divers types de congés. Le congé de vacances offre aux employés 4 semaines de congés annuels payés pendant 4 semaines. Un congé de maladie est offert aux employés, bien qu’il n’y ait pas d’obligation légale pour les employeurs d’offrir un congé de maladie payé, bien que certains employeurs offrent des programmes de congé de maladie payé. Pour le congé de maternité, les employées ont droit à 26 semaines de congé de maternité, dont 2 semaines sont obligatoires immédiatement avant ou après la naissance. La prime de maternité statutaire est disponible jusqu’à 42 semaines, sous réserve de l’admissibilité. En ce qui concerne le congé paternité, les pères ou partenaires ont droit à 2 semaines de congé payé, qui doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
Contrats de travail
Oui, en Irlande, une déclaration des termes clés doit être convenue par écrit et remise à l’employé dans le délai d’un mois suivant le début de l’emploi. De plus, un contrat de travail écrit est requis pour tous les employés, y compris les employés à temps plein, à temps partiel, temporaire et à durée déterminée. Cela assure la transparence et précise les droits et obligations tant de l’employeur que de l’employé.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est un processus complet qui consiste à évaluer plusieurs facteurs afin de déterminer la nature de la relation de travail. Les considérations clés incluent, sans s’y limiter, le niveau de contrôle exercé par l’employeur, le degré de subordination, l’exclusivité de l’arrangement, les risques économiques supportés par l’individu, son intégration dans l’organisation, la sous-traitance du travail et le droit à la substitution. Ces facteurs doivent être évalués collectivement afin d’assurer une classification précise du statut du travailleur.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 13,50 EUR de l’heure.
Avantages médicaux
En Irlande, l’employeur contribue à hauteur de 11,05% à l’Assurance sociale liée aux salaires (PRSI), tandis que l’employé contribue à 4%. Les employés ont droit à 5 jours de congé/salaire de maladie statutaire par année après 13 semaines d’emploi, qui peuvent être augmentés d’un commun accord entre les parties. À partir du sixième jour de maladie, l’État accorde une prestation pour maladie ou une prestation pour blessure.
Périodes probatoires
La période d’essai peut durer un maximum de 6 mois.
Avis de résiliation
En Irlande, la période de préavis légale pour la fin de l’emploi est déterminée par la durée du service. Les employés qui travaillent avec leur employeur depuis moins de deux ans ont droit à un préavis d’une semaine. Pour les employés ayant entre deux et cinq ans de service, la période de préavis passe à deux semaines. Les employés ayant entre cinq et dix ans de service ont droit à un préavis de quatre semaines, tandis que ceux ayant entre dix et quinze ans de service ont droit à six semaines. Les employés qui sont dans l’entreprise depuis quinze ans ou plus ont droit à un préavis de huit semaines. Cette période de préavis s’applique à la fois à l’employeur et à l’employé lors de la résiliation du contrat de travail.
Séparation
En Irlande, les employés ont droit à deux semaines de salaire pour chaque année de service, plus une semaine de salaire supplémentaire dans le cadre de leur indemnité de départ. Dans les cas de licenciements collectifs, où plus de cinq employés sont congédiés simultanément, des règles spécifiques s’appliquent pouvant impliquer une augmentation de la rémunération. De plus, si le processus de résiliation n’est pas suivi correctement, les employés peuvent avoir droit à une compensation supplémentaire pour perte de fonction, qui peut varier de trois à douze mois de salaire, selon les circonstances.
Vérifications préalables à l’embauche
En Irlande, les employeurs sont tenus de procéder à des vérifications d’immigration et de droit au travail, particulièrement pour les ressortissants hors EEE. Les vérifications de crédit peuvent être effectuées si elles sont justifiées par le rôle, par exemple pour des postes impliquant des responsabilités financières. Les vérifications des casiers judiciaires sont permises si le rôle l’exige, mais elles doivent respecter les exigences légales et le principe de proportionnalité. Les tests de grossesse sont interdits par la loi, car ils sont considérés comme discriminatoires. Des dépistages de santé peuvent être effectués, mais ils ne sont permis que dans des circonstances limitées, comme lorsque c’est requis pour des postes spécifiques ou selon l’exigence légale.
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