Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Roupie indienne (INR)
Taxes des employeurs
Les employeurs contribuent environ 12% des salaires de base à l’EPF, plus des cotisations supplémentaires pour l’ESI (le cas échéant).
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Hindi, anglais
Date Format
DD/MM/YYYY
Inde by the Numbers
Population
1,4 million
PIB
INR 240 000 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Différents États en Inde suivent des heures de travail différentes par jour, qui peuvent varier de 8 à 12 heures. Les heures supplémentaires varient aussi selon les États, cependant, une fois le Code des salaires de 2019 en vigueur, les employeurs devront payer les heures supplémentaires au double du salaire pour les heures régulières de travail.
Fêtes nationales
7
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
L’Inde a trois jours fériés nationaux. Le pays célèbre :
Fête de la République – 26 janvier, Fête de l’Indépendance – 15 août Gandhi Jayanti – 2 octobre
Il y a plusieurs jours fériés et jours fériés restreints. L’observance des jours fériés restreints et des journaux officiels peut varier selon la région.
Pars
En Inde, les droits aux congés annuels varient selon les États, généralement de 12 à 15 jours par année, selon la durée d’emploi et les règlements propres à chaque État. Les employées ont droit à un congé de maternité payé de 26 semaines pour la naissance de leurs deux premiers enfants. Si une employée a déjà eu deux enfants survivants, elle a droit à 12 semaines de congé de maternité payé, à condition d’avoir travaillé au moins 80 jours avant la date prévue de livraison. De plus, la plupart des États prévoient un congé de maladie statutaire et un congé occasionnel, le congé occasionnel étant un congé payé destiné aux urgences.
Contrats de travail
En Inde, il n’y a pas d’obligation légale fédérale d’avoir un contrat de travail écrit. Cependant, certaines lois spécifiques à l’État exigent qu’une « lettre d’embauche » soit émise. Cette lettre devrait généralement inclure des détails essentiels tels que le nom et l’adresse de l’employeur, le titre de poste et la nature du travail, les conditions de probation (le cas échéant), les détails sur les salaires et traitements, la date de début de l’emploi, le type d’emploi (permanent ou à durée déterminée) et les droits aux congés. Bien que ce document ne soit pas légalement requis au niveau national, il aide à clarifier les conditions d’emploi pour les deux parties.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Location de main-d’œuvre
En Inde, le déploiement de travailleurs contractuels dans un établissement est régi par la Loi sur le travail contractuel (Regulation & Abolition) Act (CLRA).
La CLRA s’applique uniquement aux entrepreneurs qui emploient au moins 20 (5 ou 50 dans certains États) ou plus.
Si la CLRA devient applicable, l’employeur principal et l’entrepreneur doivent obtenir les enregistrements/licences pertinents des autorités du travail pour l’engagement et le déploiement de travailleurs contractuels respectivement.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum varie d’une région à l’autre et d’une année à l’autre.
Le salaire minimum auquel un employé a droit dépend de la nature de l’emploi, de l’industrie, de la localisation géographique de l’emploi et de l’âge de l’employé.
Avantages médicaux
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les prestations médicales.
Périodes probatoires
Les périodes de probation ne sont pas légalement requises, mais durent généralement de 3 à 6 mois. Dans la plupart des emplois gouvernementaux en Inde, la période d’essai dure généralement deux ans.
Avis de résiliation
Pour les ouvriers, la période de préavis est généralement d’un mois de salaire en lieu et place de préavis pour la plupart des établissements commerciaux, et de 3 mois pour certains établissements comme les mines, les usines et les plantations, à condition qu’il y ait 1 an de service continu. Si le contrat prévoit un préavis plus long, cette période plus longue s’applique. Pour les non-employés, la période de préavis est déterminée par les termes contractuels.
Séparation
Les travailleurs ayant été en service continu pendant au moins un an (240 jours) ont droit à une indemnisation pour licenciement, calculée à 15 jours de salaire moyen pour chaque année complète de service ou toute partie de celle-ci dépassant six mois. Pour les non-travailleurs, les indemnités de départ sont déterminées par des ententes mutuelles entre employeurs et employés.
Vérifications préalables à l’embauche
Il n’y a aucune restriction légale concernant la réalisation des vérifications préalables à l’embauche en Inde, mais il est obligatoire de respecter les lois sur la vie privée et les lois anti-discrimination. Un contrôle d’immigration est obligatoire pour les ressortissants étrangers. D’autres vérifications telles que les dossiers médicaux, les antécédents d’emploi, les tests de dépistage de drogues et d’alcool, etc., peuvent être effectuées selon l’industrie et la discrétion de l’employeur.
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