Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar hongkongais (HKD)
Taxes des employeurs
Les cotisations de l’employeur pour la MPF représentent 5% des salaires des employés.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Cantonais, anglais
Date Format
DD/MM/YYYY
Hong Kong by the Numbers
7,5 millions
Population
HKD 3,175 trillions
PIB
14 jours fériés statutaires
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Le premier jour de janvier
Jour de l’An lunaire
Le deuxième jour du Nouvel An lunaire Le troisième jour du Nouvel An lunaire Festival Ching Ming
Fête du Travail
L’anniversaire du Bouddha
Tuen Ng Festival
Journée de la création de la région administrative spéciale de Hong Kong
Fête nationale
Le lendemain du Festival chinois de la mi-automne
Chung Yeung Festival
Festival du solstice d’hiver chinois ou jour de Noël (au choix de l’employeur)
Le premier jour de semaine après Noël
Pars
À Hong Kong, les employés ont droit à 7 à 14 jours de congé annuel payé chaque année, selon leurs années de service. Pour le congé de maternité, les employées ayant été employées sous contrat continu pendant au moins 40 semaines avant le congé de maternité prévu ont droit à 40 semaines de congé payé. La paie de congé de maternité quotidienne est calculée comme quatre cinquièmes du salaire journalier moyen gagné au cours des 12 mois précédant le congé. Si vous êtes employé depuis moins de 12 mois, le calcul est basé sur la période la plus courte. Le salaire de congé de maternité pour la 11e à la 14e semaine est plafonné à 80 000 HKD. De plus, les employés ont droit à des jours de repos et à une allocation de maladie dans le cadre de leurs prestations.
Contrats de travail
Non. Il n’y a pas d’obligation légale d’avoir un contrat de travail écrit.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
La classification d’un contractant indépendant (CI) est influencée par plusieurs facteurs clés. Cela inclut la manière dont la communauté de placement établit son entreprise (par exemple, en tant qu’entité juridique distincte ou entreprise individuelle), et si la communauté de placement a le pouvoir discrétionnaire de choisir les heures de travail et l’emplacement. De plus, le niveau d’instruction du client concernant la manière dont les services doivent être effectués est un facteur important. La responsabilité de fournir les outils nécessaires pour réaliser le travail — que ce soit le client ou le CI — est également importante. Un autre facteur est de savoir si le CI possède les compétences requises pour effectuer les services sans nécessiter de formation. De plus, le fait que le CI soit engagé pour fournir des résultats spécifiques ou non, ainsi que la structure de la rémunération, sont des facteurs critiques. L’engagement passé de la CI avec le client, surtout en tant qu’ancien employé, joue également un rôle dans la classification. Le droit de substitution de l’IC, c’est-à-dire s’il peut faire appel à d’autres clients pour compléter le travail, ainsi que sa capacité à collaborer avec d’autres clients pendant l’engagement, sont également pris en compte.
Location de main-d’œuvre
Une licence d’agence d’emploi requise pour obtenir un emploi pour une autre personne ou pour fournir la main-d’œuvre d’une autre personne à un employeur.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum légal à Hong Kong est fixé à 42,1 $ HKD par heure.
Avantages médicaux
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les prestations médicales.
Périodes probatoires
Les périodes d’essai (généralement de 3 à 6 mois) sont courantes mais pas obligatoires. L’une ou l’autre partie peut résilier le contrat durant le premier mois. Les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis de résiliation au cours du premier mois de probation.
Avis de résiliation
Au cours du premier mois de la période d’essai, l’une ou l’autre des parties peut résilier le contrat de travail sans préavis, même si le contrat prévoit une période de préavis.
Après la période d’essai, la période de préavis est telle que spécifiée dans le contrat de travail, mais elle doit être d’au moins 7 jours. Si le contrat ne précise pas de délai de préavis, il est présumé être d’un mois.
La résiliation sommaire sans préavis ou paiement en lieu et place d’avis n’est possible qu’en cas de faute grave, ce qui est un seuil élevé.
L’employeur et l’employé ont tous deux le droit de mettre fin à l’emploi en effectuant un paiement en lieu et place d’un préavis, et le droit de placer l’employé en congé de jardinage dépend des termes du contrat.
Séparation
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant l’indemnité de départ.
Vérifications préalables à l’embauche
Une vérification du droit au travail est requise pour s’assurer que le candidat avait le droit légal de travailler à Hong Kong. D’autres vérifications telles que les casiers judiciaires, les antécédents médicaux, les références, etc., peuvent être effectuées en respectant les lois sur la vie privée de Hong Kong.
Les données recueillies pour les vérifications pré-embauche doivent être nécessaires et non excessives. Pour se conformer à l’Ordonnance sur la confidentialité des données personnelles, les candidats doivent être informés de l’objet de la collecte, des catégories potentielles de cessionnaires, s’il est obligatoire ou volontaire de fournir la date et, si c’est obligatoire, des conséquences en cas de non-respect, de leurs droits d’accès et de correction des données personnelles recueillies, ainsi que des détails de la ou des personnes à qui les demandes d’accès doivent être adressées.
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