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Employer in Hawaï

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

USD

Taxes des employeurs

Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs, invalidité, TDI

Fréquence de la paie

Une fois par mois.

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

MM/DD/YYYY

Hawaï by the Numbers

Population

1,4 million

PIB

97,6 milliards

Heures de travail hebdomadaires

En général, le temps et demi pour plus de 40 heures travaillées dans une semaine de travail.

Fêtes nationales

10

Score de difficulté d’embauche

N/A

State Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

En général, le temps et demi pour plus de 40 heures travaillées dans une semaine de travail.

Fêtes nationales

  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Journée Martin Luther King Jr. – Troisième lundi de janvier
  • Journée des présidents (anniversaire de Washington) – Troisième lundi de février
  • Jour du Souvenir – Dernier lundi de mai
  • Fête de l’Indépendance – 4 juillet
  • Fête du Travail – Premier lundi de septembre
  • Jour de Christophe Colomb (ou Journée des peuples autochtones dans certaines régions) – Deuxième lundi d’octobre
  • Jour des anciens combattants – 11 novembre
  • Jour de l’Action de grâce – Quatrième jeudi de novembre
  • Jour de Noël – 25 décembre

Pars

Congé de maladie payé : 1 heure pour 40 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; suit la FMLA fédérale avec quelques variantes provinciales.

Contrats de travail

Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.

Types d’emploi

Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par année;
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 176 100 $
Impôt Medicare : 1,45% sur les salaires

Taxe sur le chômage : 0,2% à 5,8%

Indemnisation des travailleurs

Assurance d’invalidité temporaire de l’État (TDI)

Facteurs de classe IC

Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.

Location de main-d’œuvre

Aucun permis de location de travail n’est requis.

Exigences salariales minimales

14,00 $ de l’heure, à compter du 1er janvier 2024. Le salaire minimum devrait augmenter à 16,00 $ de l’heure le 1er janvier 2026 et à 18,00 $ de l’heure le 1er janvier 2028.

Avantages médicaux

La Loi sur les soins de santé prépayés impose une assurance maladie fournie par l’employeur aux employés travaillant 20+ heures par semaine.

Périodes probatoires

Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur, mais certains emplois dans le secteur public ont des périodes probatoires définies par la loi.

Avis de résiliation

Emploi à volonté; aucun préavis requis, mais la loi WARN s’applique aux mises à pied massives (préavis de 60 jours).

Séparation

Pas d’indemnité de départ obligatoire.

Vérifications préalables à l’embauche

Interdire la boîte.

Guide de téléchargement

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