Congé de maladie payé : 1 heure pour 40 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; suit la FMLA fédérale avec quelques variantes provinciales.
Mis à jour sur : October 28, 2025
Monnaie
USD
Taxes des employeurs
Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs, invalidité, TDI
Fréquence de la paie
Une fois par mois.
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
Hawaï by the Numbers
1,4 million
Population
97,6 milliards
PIB
10
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Congé de maladie payé : 1 heure pour 40 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; suit la FMLA fédérale avec quelques variantes provinciales.
Contrats de travail
Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.
Types d’emploi
Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Taxe sur le chômage : 0,2% à 5,8%
Indemnisation des travailleurs
Assurance d’invalidité temporaire de l’État (TDI)
Facteurs de classe IC
Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences salariales minimales
Avantages médicaux
La Loi sur les soins de santé prépayés impose une assurance maladie fournie par l’employeur aux employés travaillant 20+ heures par semaine.
Périodes probatoires
Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur, mais certains emplois dans le secteur public ont des périodes probatoires définies par la loi.
Avis de résiliation
Emploi à volonté; aucun préavis requis, mais la loi WARN s’applique aux mises à pied massives (préavis de 60 jours).
Séparation
Pas d’indemnité de départ obligatoire.
Vérifications préalables à l’embauche
Interdire la boîte.
Guide de téléchargement
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