Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Les employeurs paient environ 24,5% du salaire brut pour la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Grecque
Date Format
DD/MM/YYYY
Grèce by the Numbers
10 millions
Population
250 milliards d’euros
PIB
9
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les vacances d’études et les congés scolaires. De plus, les employés peuvent prendre un congé de soutien pour des membres de la famille ayant besoin de soins, un congé de mariage et un congé de deuil en cas de décès d’un conjoint, d’un ascendant, d’un descendant ou d’une personne à charge. Les dirigeants syndicaux peuvent aussi avoir droit à un congé pour exercer leurs mandats. D’autres types de congés incluent le congé d’adoption et le congé pour participation aux élections. Les détails précis concernant la durée et l’admissibilité à chaque type de congé peuvent varier selon les lois applicables et les conventions collectives.
Contrats de travail
Une déclaration minimale des termes doit être convenue par écrit. Selon la loi, un contrat de travail écrit est requis pour l’emploi à temps partiel ou en rotation, le travail temporaire ou lors du renouvellement d’un contrat de travail à durée déterminée. Cela assure la transparence et la clarté entre l’employeur et l’employé concernant les conditions d’emploi.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Une évaluation de l’état est un processus complet qui dépend de divers facteurs, et une approche holistique est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations clés incluent, sans s’y limiter, l’évaluation du degré de contrôle sur l’individu, sa subordination au sein de l’organisation, l’exclusivité de la relation, les risques économiques supportés par l’individu, son intégration dans l’organisation, la possibilité de sous-traitance du travail et le droit à la substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Cela dépend que l’utilisateur final (l’entreprise qui reçoit la main-d’œuvre) ait une présence locale dans le pays. Cela signifie que pour que la location de main-d’œuvre ait lieu, l’entreprise doit être établie et opérer en Grèce.
Exigences salariales minimales
Depuis juin 2024, le salaire minimum national en Grèce est resté fixe à 968,3 € par mois (11 620 euros par an), en tenant compte de 12 paiements par an.
Avantages médicaux
En Grèce, pour les 3 premiers jours de maladie, l’employeur est tenu de verser la moitié des salaires dûs. À partir du 4e jour de maladie, le Fonds e-National de Sécurité sociale (e-EFKA) offre des prestations de maladie aux employés admissibles, sous certaines conditions. Les employés ont droit à des prestations de maladie seulement s’ils ont fourni des services pendant au moins 10 jours. Si une maladie survient durant la première année d’emploi, l’employé a droit à la moitié d’un mois de salaire. Si une maladie survient après la première année d’emploi, l’employé a droit à un mois de salaire.
Périodes probatoires
La période de probation peut durer au maximum 6 mois.
Avis de résiliation
En Grèce, l’avis préalable requis pour le congédiement est basé sur la durée du service. Pour les employés ayant servi entre 12 mois complets et 2 ans, un préavis d’un mois est requis. Pour les employés ayant entre 2 et 5 ans de service, la période de préavis passe à 2 mois. Les employés ayant servi entre 5 et 10 ans doivent recevoir un préavis de 3 mois avant leur congédiement. Pour les employés qui sont dans l’entreprise depuis 10 ans ou plus, la période de préavis est prolongée à 4 mois.
Séparation
Le montant réel de l’indemnité légale dépend des années de service complétées de l’employé auprès de l’employeur. Le montant de base de l’indemnité de départ est plafonné à 12 salaires mensuels.
Un employeur qui choisit de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée sans préavis doit verser à l’employé licencié une indemnité de départ comme suit, sauf si une prime de départ plus élevée est due en vertu d’un contrat ou d’une coutume :
– plus d’un an et jusqu’à 4 ans d’emploi, avec droit à une indemnisation de 2 mois
– de 4 ans à jusqu’à 6 ans d’emploi, il y a droit à une indemnisation de 3 mois
– À partir de 6 ans et jusqu’à 8 ans d’emploi, il y a droit à 4 mois d’indemnisation
– À partir de 8 ans jusqu’à 10 ans d’emploi, il y a droit à 5 mois d’indemnisation
– pour 10 ans d’emploi, il y a droit à 6 mois d’indemnisation
– pour 11 ans d’emploi, le droit est de 7 mois d’indemnisation
– pour 12 ans d’emploi, il y a droit à 8 mois d’indemnisation
– pour 13 ans d’emploi, le droit est une indemnisation de 9 mois
– pour 14 ans d’emploi, il y a droit à une indemnisation de 10 mois
– pour 15 ans d’emploi, le droit est une indemnisation de 11 mois
– pour 16 ans ou plus d’emploi, à laquelle on a droit est une indemnisation de 12 mois
Les employés ayant complété plus de 17 ans de service auprès du même employeur au 12 novembre 2012 ont droit à une indemnité supplémentaire d’un salaire mensuel par année de service (sur les 17 années) et jusqu’à 12 salaires mensuels. Pour les contrats à durée déterminée, si le contrat se termine avant sa durée : (sans raison légale), l’employeur doit payer tous les salaires dus jusqu’à la fin du terme.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du demandeur.
Un consentement spécifique est requis pour des renseignements sensibles, comme les renseignements de santé du personnel pour les processus de demande d’assurance maladie.
Les vérifications de crédit et les casiers judiciaires ne sont permises que pour des postes spécifiques, tels que stipulés par la loi et seulement s’ils sont absolument indispensables, garantissant ainsi le droit à la vie privée.
Les restrictions sur les tests de grossesse et l’obligation des examens médicaux sont permises dans certaines circonstances.
Guide de téléchargement
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