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Connecticut

Employer in Connecticut

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

USD

Taxes des employeurs

Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, assurance-emploi, indemnisation des travailleurs, invalidité, PFML

Fréquence de la paie

Hebdomadaire; Bihebdomadaire ou bimensuel avec l’approbation du commissaire du travail.

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

MM/DD/YYYY

Connecticut by the Numbers

Population

3,6 millions

PIB

295,4 milliards

Heures de travail hebdomadaires

Temps et demi pour des heures travaillées plus de 40 dans une semaine de travail; des règles spéciales pour certains secteurs.

Fêtes nationales

10

Score de difficulté d’embauche

N/A

State Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Temps et demi pour des heures travaillées plus de 40 dans une semaine de travail; des règles spéciales pour certains secteurs.

Fêtes nationales

  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Journée Martin Luther King Jr. – Troisième lundi de janvier
  • Journée des présidents (anniversaire de Washington) – Troisième lundi de février
  • Jour du Souvenir – Dernier lundi de mai
  • Fête de l’Indépendance – 4 juillet
  • Fête du Travail – Premier lundi de septembre
  • Jour de Christophe Colomb (ou Journée des peuples autochtones dans certaines régions) – Deuxième lundi d’octobre
  • Jour des anciens combattants – 11 novembre
  • Jour de l’Action de grâce – Quatrième jeudi de novembre
  • Jour de Noël – 25 décembre

Pars

Congé de maladie payé : 1 heure pour 40 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; Congé familial et médical payé jusqu’à 12 semaines.

Contrats de travail

Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.

Types d’emploi

Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par an
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 168 000

$ Impôt Medicare : 1,45% sur les

salaires Chômage : 1,9% à 6,8% Invalidité

: 0,5% des salaires jusqu’au plafond de la Sécurité sociale, entièrement financé par les employés (2024)

Indemnisation des travailleurs, congé familial et médical payé (PFML)

Facteurs de classe IC

Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.

Location de main-d’œuvre

Aucun permis de location de travail n’est requis.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum est de 16,35 $ de l’heure, à compter du 1er janvier 2025.

Avantages médicaux

Respecte les exigences fédérales de l’ACA; des mandats étendus de l’État, incluant la couverture pour divers services préventifs.

Périodes probatoires

Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.

Avis de résiliation

Emploi à volonté; aucun préavis requis, mais la loi WARN s’applique aux mises à pied massives (préavis de 60 jours).

Séparation

Pas d’indemnité de départ obligatoire.

Vérifications préalables à l’embauche

Interdire la boîte.

Guide de téléchargement

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