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Californie

Employer in Californie

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

USD

Taxes des employeurs

Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs, ETT, SDI

Fréquence de la paie

Deux fois par mois; hebdomadaire ou bihebdomadaire pour certaines professions.

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

MM/DD/YYYY

Californie by the Numbers

Population

39,5 millions

PIB

3,6 billions

Heures de travail hebdomadaires

Du temps et demi pour des heures, plus de 8 dans une journée ou 40 dans une semaine; Doublez le temps après 12 heures dans une journée ou 8 heures le 7e jour consécutif.

Fêtes nationales

10

Score de difficulté d’embauche

N/A

State Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Du temps et demi pour des heures, plus de 8 dans une journée ou 40 dans une semaine; Doublez le temps après 12 heures dans une journée ou 8 heures le 7e jour consécutif.

Fêtes nationales

  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Journée Martin Luther King Jr. – Troisième lundi de janvier
  • Journée des présidents (anniversaire de Washington) – Troisième lundi de février
  • Jour du Souvenir – Dernier lundi de mai
  • Fête de l’Indépendance – 4 juillet
  • Fête du Travail – Premier lundi de septembre
  • Jour de Christophe Colomb (ou Journée des peuples autochtones dans certaines régions) – Deuxième lundi d’octobre
  • Jour des anciens combattants – 11 novembre
  • Jour de l’Action de grâce – Quatrième jeudi de novembre
  • Jour de Noël – 25 décembre

Pars

Congé de maladie payé : 1 heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; La Loi sur les droits de la famille prévoit 12 semaines de congé non rémunéré.

Contrats de travail

Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer

Types d’emploi

Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par année;
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 168 000
$ Impôt Medicare : 1,45% sur les salaires Chômage : 1,5% à 6,2%
Indemnisation des travailleurs Taxe sur la formation à l’emploi (ETT) Assurance invalidité de l’État (SDI)

Facteurs de classe IC

Le test ABC modifié – où A = Absence de contrôle (voir le test de common law),
B = Affaires du client/client – les services doivent être effectués en dehors du cours normal des affaires du client
C = Engagé habituellement – le travailleur a-t-il une entreprise établie offrant ces mêmes services à d’autres?
Il existe quelques exceptions à ce test.

Location de main-d’œuvre

Aucun permis de location de travail n’est requis.

Exigences salariales minimales

16,50 $ de l’heure, pour tous les employeurs. Plusieurs règlements municipaux et comtés exigent des taux horaires plus élevés. Le salaire minimum pour les travailleurs de la restauration rapide est maintenant de 20,00 $ de l’heure.

Avantages médicaux

Respecte les exigences fédérales de l’ACA; Des exigences étatiques plus strictes, y compris des exigences pour une couverture minimale essentielle. Mandat employeur pour 100+ employés. Des sanctions en cas de non-respect, il existe un mandat individuel.

Périodes probatoires

Aucune réglementation étatique spécifique; à la discrétion de l’employeur, mais sous réserve des lois générales sur l’emploi et des protections.

Avis de résiliation

Emploi à volonté; aucun préavis requis, mais la loi WARN s’applique aux mises à pied massives (préavis de 60 jours).

Séparation

En général, pas d’indemnité de départ obligatoire, mais requise dans certains cas (par exemple, des licenciements massifs en vertu de la loi WARN). Selon la durée du service; Les détails dépendent des politiques de l’employeur ou des conventions collectives.

Vérifications préalables à l’embauche

Ban-the-box; Aucune enquête sur les arrestations qui ne mènent pas à une condamnation. Interdiction des tests de dépistage de drogues sans politiques spécifiques et restriction sur le refus d’emploi en raison d’une consommation récréative de cannabis hors site.

Guide de téléchargement

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