Mis à jour sur : October 28, 2025
Monnaie
USD
Taxes des employeurs
Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs, ETT, SDI
Fréquence de la paie
Deux fois par mois; hebdomadaire ou bihebdomadaire pour certaines professions.
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
Californie by the Numbers
39,5 millions
Population
3,6 billions
PIB
10
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Congé de maladie payé : 1 heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; La Loi sur les droits de la famille prévoit 12 semaines de congé non rémunéré.
Contrats de travail
Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer
Types d’emploi
Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par année;
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 168 000
$ Impôt Medicare : 1,45% sur les salaires Chômage : 1,5% à 6,2%
Indemnisation des travailleurs Taxe sur la formation à l’emploi (ETT) Assurance invalidité de l’État (SDI)
Facteurs de classe IC
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences salariales minimales
16,50 $ de l’heure, pour tous les employeurs. Plusieurs règlements municipaux et comtés exigent des taux horaires plus élevés. Le salaire minimum pour les travailleurs de la restauration rapide est maintenant de 20,00 $ de l’heure.
Avantages médicaux
Respecte les exigences fédérales de l’ACA; Des exigences étatiques plus strictes, y compris des exigences pour une couverture minimale essentielle. Mandat employeur pour 100+ employés. Des sanctions en cas de non-respect, il existe un mandat individuel.
Périodes probatoires
Aucune réglementation étatique spécifique; à la discrétion de l’employeur, mais sous réserve des lois générales sur l’emploi et des protections.
Avis de résiliation
Emploi à volonté; aucun préavis requis, mais la loi WARN s’applique aux mises à pied massives (préavis de 60 jours).
Séparation
En général, pas d’indemnité de départ obligatoire, mais requise dans certains cas (par exemple, des licenciements massifs en vertu de la loi WARN). Selon la durée du service; Les détails dépendent des politiques de l’employeur ou des conventions collectives.
Vérifications préalables à l’embauche
Ban-the-box; Aucune enquête sur les arrestations qui ne mènent pas à une condamnation. Interdiction des tests de dépistage de drogues sans politiques spécifiques et restriction sur le refus d’emploi en raison d’une consommation récréative de cannabis hors site.
Guide de téléchargement
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