Mise à jour sur : November 26, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Impôts des employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
YYY/MM/DD
Colombie-Britannique par les chiffres
Population
5,3 millions
PIB
300 milliards $
Heures de travail hebdomadaires
40 heures, heures > supplémentaires 40 h...see more
Fêtes nationales
12
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les jours fériés généraux payés incluent 10 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 5 ans (équivalent à 6% du salaire).
Contrats de travail
Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Exigences de salaire minimum
Le salaire minimum est de 17,85 $.
Avantages médicaux
L’assurance maladie est gérée par les provinces individuelles. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.
Périodes d’essai
La période probatoire dure 3 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.
Avis de résiliation
Les exigences de préavis de résiliation sont les suivantes : les employés ayant entre 3 mois et 1 an de service doivent donner un préavis d’une semaine. Ceux qui ont entre 1 et 3 ans de service exigent un préavis de 2 semaines. Les employés ayant plus de 3 ans de service doivent donner un préavis de 3 semaines, plus une semaine supplémentaire pour chaque année supplémentaire de service, jusqu’à un maximum de 8 semaines.
Séparation
Le montant de l’avis écrit et/ou de la rémunération dépend de la durée d’emploi de l’employé.
| Durée d’emploi | Quantité requise |
|---|---|
| 3 mois ou moins | Aucun préavis et/ou salaire |
| Plus de 3 mois | 1 semaine de préavis et/ou de salaire |
| Plus d’un an | 2 semaines de préavis et/ou de salaire |
| Plus de 3 ans | 3 semaines de préavis et/ou de paie, plus 1 semaine de préavis/solde après chaque année supplémentaire d’emploi (jusqu’à un maximum de 8 semaines) |
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.
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