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Colombie-Britannique

Employer in Colombie-Britannique

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Dollar canadien (CAD)

Taxes des employeurs

Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.

Fréquence de la paie

Bihebdomadaire ou bimensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

YYY/MM/DD

Colombie-Britannique by the Numbers

Population

5,3 millions

PIB

300 milliards $

Heures de travail hebdomadaires

40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour

Fêtes nationales

12

Score de difficulté d’embauche

N/A

Province Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour

Fêtes nationales

  • Jour de l’An
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques (ce n’est pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête de la Reine
  • Fête du Canada
  • Jour férié civique (pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Action de grâce
  • Journée du Souvenir (statutaire dans certaines provinces)
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël (ce n’est pas un jour férié légal dans toutes les provinces)

Pars

Les jours fériés généraux payés incluent 10 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 5 ans (équivalent à 6% du salaire).

Contrats de travail

Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.

Types d’emploi

Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

Coûts obligatoires pour l’employeur

a) Cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC)

  • Les employeurs égalent les cotisations des employés.
  • Taux 2024 : 5,95% sur les gains entre 3 500 $ et 68 500 $ (YMPE).
  • Contribution maximale de l’employeur (2024) : 3 867,50 $ par employé.

b) Primes d’assurance-emploi (AE)

  • Les employeurs paient 1,4 fois la cotisation à l’assurance-emploi de l’employé.
  • Taux 2024 : 2,282% sur les revenus assurables jusqu’à 63 200 $.
  • Contribution maximale de l’employeur (2024) : 1 442,08 $ par employé.

c) Primes de la Commission d’indemnisation des travailleurs (WorkSafeBC)

  • Les employeurs doivent s’enregistrer auprès de WorkSafeBC et payer des primes.
  • Les tarifs varient selon l’industrie (par exemple, le travail de bureau est inférieur à celui de la construction).
  • Les taux moyens varient de 0,10 $ à 4+ $ pour 100 $ de revenus évaluables.
  • Les employeurs peuvent estimer les coûts à l’aide du calculateur en ligne de WorkSafeBC.

d) Congés payés

  • Minimum de 4% (2 semaines de salaire) pour les employés ayant moins de 5 ans de service.
  • Minimum de 6% (3 semaines de salaire) pour les employés ayant 5+ ans de service.
  • Doit être payé au moins une fois par année.

Facteurs de classe IC

Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit

Location de main-d’œuvre

Le bail de travail n’est pas spécifiquement réglementé, mais les agences de placement temporaire doivent se conformer aux normes du travail et aux autres lois applicables.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum est de 17,40 $.

Avantages médicaux

L’assurance maladie est gérée par les provinces individuelles. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.

Périodes probatoires

La période probatoire dure 3 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.

Avis de résiliation

Les exigences de préavis de résiliation sont les suivantes : les employés ayant entre 3 mois et 1 an de service doivent donner un préavis d’une semaine. Ceux qui ont entre 1 et 3 ans de service exigent un préavis de 2 semaines. Les employés ayant plus de 3 ans de service doivent donner un préavis de 3 semaines, plus une semaine supplémentaire pour chaque année supplémentaire de service, jusqu’à un maximum de 8 semaines.

Séparation

Le montant de l’avis écrit et/ou de la rémunération dépend de la durée d’emploi de l’employé.

Montant de l’avis écrit et/ou du salaire requis
Durée d’emploi Quantité requise
3 mois ou moins Aucun préavis et/ou salaire
Plus de 3 mois 1 semaine de préavis et/ou de salaire
Plus d’un an 2 semaines de préavis et/ou de salaire
Plus de 3 ans 3 semaines de préavis et/ou de paie, plus 1 semaine de préavis/solde après chaque année supplémentaire d’emploi (jusqu’à un maximum de 8 semaines)

Vérifications préalables à l’embauche

Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.

Guide de téléchargement

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