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Belgique

Employer in Belgique

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Euro

Taxes des employeurs

Les cotisations de l’employeur peuvent représenter environ 30 à 40% du salaire brut de la sécurité sociale.

Fréquence de la paie

Mensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Néerlandais, français, allemand

Date Format

DD/MM/YYYY

Belgique by the Numbers

Population

11,5 millions

PIB

550 milliards d’euros

Heures de travail hebdomadaires

Les heures de travail régulières sont limitées à 38 heures par semaine. Pour les heures supplémentaires travaillées, les employés ont droit à des jours de congé (jours de réduction du temps de travail). Les écarts basés sur le niveau industriel sont prévus dans les conventions collectives au sein des comités mixtes compétents.

Fêtes nationales

9

Score de difficulté d’embauche

N/A

Country Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Les heures de travail régulières sont limitées à 38 heures par semaine. Pour les heures supplémentaires travaillées, les employés ont droit à des jours de congé (jours de réduction du temps de travail). Les écarts basés sur le niveau industriel sont prévus dans les conventions collectives au sein des comités mixtes compétents.

Fêtes nationales

  • Jour de l’An (1er janvier)
  • Lundi de Pâques (mars/avril)
  • Fête du Travail (1er mai)
  • Jour de l’Ascension (mai)
  • Lundi de la Pentecôte (mai/juin)
  • Fête nationale (21 juillet)
  • Jour de l’Assomption (15 août)
  • La Toussaint (1er novembre)
  • Noël (25 décembre)

Pars

Congés vacanciers, maladie, congé parental (paternité, maternité, congé parental), congé de soins, congé éducatif, congé palliatif, congé politique

Contrats de travail

Non, mais pour la location de main-d’œuvre oui

Types d’emploi

Employés, travailleurs temporaires, travailleurs autonomes

Coûts d’emploi

Facteurs de classe IC

Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.

Location de main-d’œuvre

Oui

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum national, le revenu mensuel moyen moyen garanti, a été déterminé par le Conseil national du travail et s’élève actuellement à 2 070,48 EUR par mois (au prorata en cas de travail à temps partiel). À partir d’avril 2026, ce chiffre sera augmenté à 35,70.

Avantages médicaux

Les employés en col blanc ont droit à leur salaire complet versé par l’employeur pendant les 30 premiers jours de congé de maladie. Les employés cols bleus ont droit à leur salaire complet versé par l’employeur pendant les 7 premiers jours, réduit à 85,88% de la rémunération du jour 8 jusqu’au jour 14 inclus, puis réduit à 25,88% du jour 15 jusqu’au jour 30 inclus de congé de maladie.

Périodes probatoires

Les périodes d’essai sont interdites dans presque tous les contrats de travail, et les règles légales normales concernant les délais de préavis pour la cessation de l’emploi s’appliquent dès le premier jour d’emploi.

Il existe deux exceptions à l’interdiction générale des périodes de probation, à savoir : Les trois premiers jours du contrat de travail des étudiants travaillant pendant leurs études sont automatiquement considérés comme une période probatoire, durant laquelle l’employeur ou l’employé peut résilier le contrat sans préavis ni versement de compensation.

Les trois premiers jours d’un contrat pour une affectation de travail temporaire sont considérés comme une période probatoire, durant laquelle l’employeur ou l’employé peut résilier le contrat sans préavis ni versement de compensation, sauf si l’employeur et l’employé s’entendent sur une durée de probation différente, ou qu’il n’y aura pas de période probatoire.

Avis de résiliation

Pour les contrats à durée indéterminée, selon la durée d’emploi. Pour un contrat à durée déterminée, la résiliation durant la première moitié de la durée convenue (avec un maximum de 6 mois) du premier contrat de travail à durée déterminée, les délais de préavis légaux pour les contrats de travail à durée déterminée s’appliquent. Dans tous les autres cas, la partie qui met fin au contrat doit verser à l’autre partie une compensation en lieu et lieu de préavis égale au salaire et aux avantages qui auraient été dus jusqu’à la fin de la durée fixe convenue.

Séparation

Sauf en cas de congédiement pour motif grave, un employeur qui licencie un employé peut choisir de lui faire exécuter un préavis (dont la durée est déterminée par la loi) ou de mettre fin au contrat de travail avec effet immédiat par le paiement d’une indemnité de départ (ou une combinaison des deux).

Vérifications préalables à l’embauche

  • Vérifications d’immigration / droit au travail
  • Les vérifications des antécédents ne seront autorisées que si l’employeur respecte les exigences pertinentes du RGPD
  • Vérifications de casier judiciaire (seulement permises si la loi l’exige pour des rôles spécifiques et sous réserve d’exigences de proportionnalité, par exemple, travail avec enfants, assurance, banque, marchés financiers, comptabilité, sécurité privée)
  • Vérifications de crédit (si justifiées par la loi)
  • Tests de dépistage de drogues et d’alcool (permis seulement dans des rôles limités prévus par la loi pour protéger la vie ou la santé)
  • Dépistage de santé (permis seulement dans des circonstances limitées)
  • Test de grossesse (interdit par la loi)

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