Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Les cotisations de l’employeur peuvent représenter environ 30 à 40% du salaire brut de la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Néerlandais, français, allemand
Date Format
DD/MM/YYYY
Belgique by the Numbers
11,5 millions
Population
550 milliards d’euros
PIB
9
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Congés vacanciers, maladie, congé parental (paternité, maternité, congé parental), congé de soins, congé éducatif, congé palliatif, congé politique
Contrats de travail
Non, mais pour la location de main-d’œuvre oui
Types d’emploi
Employés, travailleurs temporaires, travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Oui
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum national, le revenu mensuel moyen moyen garanti, a été déterminé par le Conseil national du travail et s’élève actuellement à 2 070,48 EUR par mois (au prorata en cas de travail à temps partiel). À partir d’avril 2026, ce chiffre sera augmenté à 35,70.
Avantages médicaux
Les employés en col blanc ont droit à leur salaire complet versé par l’employeur pendant les 30 premiers jours de congé de maladie. Les employés cols bleus ont droit à leur salaire complet versé par l’employeur pendant les 7 premiers jours, réduit à 85,88% de la rémunération du jour 8 jusqu’au jour 14 inclus, puis réduit à 25,88% du jour 15 jusqu’au jour 30 inclus de congé de maladie.
Périodes probatoires
Les périodes d’essai sont interdites dans presque tous les contrats de travail, et les règles légales normales concernant les délais de préavis pour la cessation de l’emploi s’appliquent dès le premier jour d’emploi.
Il existe deux exceptions à l’interdiction générale des périodes de probation, à savoir : Les trois premiers jours du contrat de travail des étudiants travaillant pendant leurs études sont automatiquement considérés comme une période probatoire, durant laquelle l’employeur ou l’employé peut résilier le contrat sans préavis ni versement de compensation.
Les trois premiers jours d’un contrat pour une affectation de travail temporaire sont considérés comme une période probatoire, durant laquelle l’employeur ou l’employé peut résilier le contrat sans préavis ni versement de compensation, sauf si l’employeur et l’employé s’entendent sur une durée de probation différente, ou qu’il n’y aura pas de période probatoire.
Avis de résiliation
Pour les contrats à durée indéterminée, selon la durée d’emploi. Pour un contrat à durée déterminée, la résiliation durant la première moitié de la durée convenue (avec un maximum de 6 mois) du premier contrat de travail à durée déterminée, les délais de préavis légaux pour les contrats de travail à durée déterminée s’appliquent. Dans tous les autres cas, la partie qui met fin au contrat doit verser à l’autre partie une compensation en lieu et lieu de préavis égale au salaire et aux avantages qui auraient été dus jusqu’à la fin de la durée fixe convenue.
Séparation
Sauf en cas de congédiement pour motif grave, un employeur qui licencie un employé peut choisir de lui faire exécuter un préavis (dont la durée est déterminée par la loi) ou de mettre fin au contrat de travail avec effet immédiat par le paiement d’une indemnité de départ (ou une combinaison des deux).
Vérifications préalables à l’embauche
Guide de téléchargement
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