Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Environ 29,61% couvrent les coûts de l’assurance sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Allemand
Date Format
DD/MM/YYYY
Autriche by the Numbers
Population
9 millions
PIB
477 milliards d’euros
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à 40 heures par semaine. Pour les heures supplémentaires travaillées, les employés ont droit à une prime salariale minimale de 50% durant la journée. Les conventions collectives peuvent prévoir une prime salariale plus élevée, notamment pour les heures supplémentaires travaillées le soir ou les fins de semaine (généralement 100%).
Fêtes nationales
4
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment congés fériés, maladie, congé de maternité et congé parental. Ils peuvent aussi obtenir du temps libre pour s’occuper d’un enfant ou d’autres proches parents. Un congé spécial est accordé pour des événements tels que le mariage, la naissance d’un enfant, le décès de proches ou le déménagement. La convention collective de travail (CLA) applicable peut prévoir des types de congés supplémentaires.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires, les contrats de service et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Les coûts de l’emploi tournent autour de 29,61% (cela inclut, entre autres, les coûts de la sécurité sociale tels que l’assurance santé, la pension, l’assurance-chômage et l’assurance accident). Des majorations spécifiques peuvent s’appliquer aux cols bleus. Pour certaines assurances, les coûts des employeurs autrichiens peuvent être plafonnés à des taux de salaire élevés.
Facteurs de classe IC
La distinction entre un contrat de services indépendants et un contrat de service repose sur des caractéristiques spécifiques. Pour un contrat de service freelance, la dépendance personnelle est minimale ou inexistante, le freelance a la liberté de réguler le processus de travail et d’apporter des changements à tout moment, il n’a aucune obligation de se rendre au travail, et le freelance a le droit d’être remplacé à tout moment. En revanche, un contrat de service exige généralement l’atteinte d’un résultat précis, est rempli après la réalisation de ce résultat, et le sujet du service est souvent détaillé dans le contrat, laissant peu de place pour d’autres instructions. Le contractant est généralement personnellement indépendant dans un contrat de services également.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
En Autriche, les salaires minimums ou les salaires minimums sont réglementés dans des conventions collectives, parfois aussi dans des grilles de salaire minimum. Cependant, il n’existe pas de salaire minimum légal.
Avantages médicaux
En cas d’incapacité au travail due à une maladie, l’employeur doit continuer à verser une rémunération. La rémunération ne se limite pas aux salaires et aux salaires. Elle inclut aussi les heures supplémentaires régulières ou les primes, calculées en moyenne.
Au départ, l’employeur doit payer le salaire complet, puis la moitié. Pendant la période de demi-versement, l’employé reçoit également la moitié des congés de maladie du fonds d’assurance maladie. Lorsque la moitié de la rémunération continue de la relation d’emploi prend fin, l’employé reçoit la totalité du montant du fonds d’assurance maladie.
La durée pendant laquelle l’employé reçoit la pleine rémunération dépend de la durée de la relation d’emploi et est en grande partie la même pour les travailleurs manuels et les cols blancs.
Les employeurs doivent continuer à verser une rémunération pour les périodes suivantes par année ouvrable : dans la première année d’emploi : 6 semaines de salaire continu complet, puis 4 semaines de demi-salaire, de la deuxième à la 15e année : 6 semaines de salaire continu complet, puis 4 semaines de demi-salaire, du 16 au 25e année : 10 semaines de salaire continu complet, Puis 4 semaines de demi-salaire, à partir de la 26e année : 12 semaines de salaire continu complet, puis 4 semaines de demi-salaire.
Périodes probatoires
La durée de la période probatoire pour les employés manuels et cols blancs est limitée à un maximum d’un mois. Les conventions collectives peuvent raccourcir la période d’essai, mais ne peuvent pas la prolonger au-delà d’un mois.
Avis de résiliation
Pendant la période d’essai, la relation d’emploi peut être résiliée à tout moment sans respecter une période de préavis. Après la période d’essai, la période de préavis à respecter par l’employeur est prolongée en fonction de la durée de l’emploi de l’employé.
L’employeur peut donc mettre fin à la relation d’emploi sous réserve des délais de préavis suivants : la 1re et la 2e année d’emploi : 6 semaines; à partir de la 3e année d’emploi : 2 mois; à partir de la 6e année d’emploi : 3 mois; à partir de la 16e année d’emploi : 4 mois et à partir de la 26e année d’emploi : 5 mois.
Les conventions collectives peuvent également réglementer d’autres périodes de préavis.
Séparation
L’indemnité de cessation est calculée en fonction de la rémunération totale totale qu’un employé aurait reçue s’il avait continué à travailler pendant la période de préavis applicable.
À partir du deuxième mois d’emploi, l’employeur est tenu de verser chaque mois 1,53% de la rémunération brute de l’employé au fonds d’assurance maladie (partie de la cotisation de sécurité sociale). Le fonds d’assurance maladie transmet cette contribution au fonds d’indemnité de départ. Si la relation d’emploi est rompue, l’employé a certaines options pour recevoir ces indemnités de départ accumulées si certaines conditions sont remplies.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications des antécédents sont permises. Cela inclut des recherches sur Internet ou des recherches sur les plateformes de médias sociaux. Cependant, toute utilisation ultérieure de ces données n’est permise que si elle est nécessaire à la relation d’emploi ou à son établissement.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
