Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
YYY/MM/DD
Alberta by the Numbers
4,6 millions
Population
400 milliards $
PIB
12
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les jours fériés généraux payés incluent 9 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 5 ans (équivalent à 6% du salaire).
Contrats de travail
Aucune loi fédérale ni obligation provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Le bail de travail n’est pas spécifiquement réglementé, mais les agences doivent respecter les normes d’emploi, y compris les dispositions sur les salaires et les heures supplémentaires.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 15,00 $.
Avantages médicaux
L’assurance maladie est gérée par les provinces individuelles. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.
Périodes probatoires
La période probatoire dure 3 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.
Avis de résiliation
Si un employeur met fin à un employé sans motif, il doit fournir un avis écrit ou un paiement en lieu et place de l’avis, en fonction de la durée de service de l’employé :
| Durée du service | Préavis minimum ou rémunération en lieu et place |
|---|---|
| 90 jours à < 2 | ans, 1 semaine |
| 2 ans à < 4 ans | 2 semaines |
| 4 ans à < 6 ans | 4 semaines |
| 6 ans à < 8 ans | 5 semaines |
| 8 ans à < 10 | ans 6 semaines |
| 10+ ans | 8 semaines |
Séparation
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.
Guide de téléchargement
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