Nadja Escolar est coach exécutive et ancienne dirigeante d’entreprise chez Amazon qui aide les cadres supérieurs à accroître leur impact et leur influence — réduisant ainsi le coût personnel de la performance.
Avant de devenir coach, Nadja a occupé plus de 20 ans de postes de direction chez Procter & Gamble et Amazon, où elle a été directrice et directrice générale des marques privées américaines. Elle est ensuite devenue directrice des recettes chez The Bouqs Co. Durant son mandat de leader d’entreprise, Nadja a bâti et fait évoluer des entreprises, dirigé de grandes équipes diversifiées avec une supervision complète des comptes de résultat, et a navigué à travers une complexité et des changements importants. Elle comprend de première main ce qu’il faut — et combien cela coûte — pour performer et grandir dans des environnements exigeants et implacables.
Aujourd’hui, Nadja travaille principalement avec des directeurs et vice-présidents d’Amazon dans les domaines suivants :
- Faire croître durablement l’impact des affaires et des organisations, sans épuisement ni surextension chronique.
- Bâtir des relations de leadership et d’équipe plus solides, fondées sur la confiance, des principes clairs et des rythmes opérationnels efficaces.
- Développer la résilience et la littératie au changement, permettre aux leaders et à leurs équipes de s’adapter et de performer dans un contexte d’innovation et d’incertitude continues.
- Accroître l’influence personnelle, renforcer la présence des dirigeants et la confiance des parties prenantes.
- Accélérer la préparation à la promotion en développant de nouveaux mécanismes, mentalités et modèles mentaux pour fonctionner à grande échelle.
- Aligner les valeurs personnelles et professionnelles, construire une vision intentionnelle et un plan de carrière pour l’avenir.
Le style d’entraînement de Nadja est pratique, basé sur la recherche et axé sur l’action. Elle croit que l’espace du coaching est le plus productif lorsqu’il y a une confiance mutuelle et une bonne dose d’humour. Elle combine une formation approfondie en coaching avec une véritable expérience opérationnelle, aidant les leaders à traduire des connaissances en nouveaux comportements et systèmes qui résistent à la pression. Les clients apprécient sa capacité à écouter pleinement, à remettre en question avec réflexion et à soutenir un changement significatif.
Nadja détient une certification en coaching exécutif du Hudson Institute of Coaching et est certifiée en coaching d’équipe, évaluations Hogan et Leadership Circle Profile, entre autres. Elle accompagne les leaders d’Amazon depuis plus de cinq ans, les aidant à accroître à la fois leur impact et leur satisfaction personnelle. Nadja est originaire du Venezuela et vit dans l’État de Washington avec sa famille.
