AJ STARK est une coach exécutive accomplie[1], une ancienne directrice du service à la clientèle mondiale chez Amazon, et une cadre mondiale chevronnée avec de l’expérience dans la construction, la direction et la croissance d’organisations à forte croissance. Elle a guidé une clientèle de centaines de cadres de direction du monde entier, dans les domaines techniques, opérationnels et commerciaux, pour atteindre de nouveaux sommets, tant sur le plan personnel que professionnel. Elle est coach et animatrice certifiée, notamment pour le programme primé Day 1 Director d’Amazon[
COACHING EXÉCUTIF
AJ comprend de première main que les leaders jettent une longue ombre dans une organisation, définissant la culture par leurs décisions et comportements. Il faut un leadership avec conscience, intention et discipline pour atteindre une haute performance tout en bâtissant des cultures résilientes capables d’innover et d’évoluer aussi rapidement que leur entreprise les exige.
La passion d’AJ est de voir les leaders qu’elle sert libérer leur potentiel et le multiplier! AJ utilise sa combinaison unique de compétences et d’expérience pour aider ses clients à réfléchir, découvrir, grandir et s’épanouir. Elle les met au défi et les équipe pour qu’ils deviennent les meilleurs leaders possibles. Elle conçoit et anime aussi des ateliers personnalisés, par exemple Day 1 Culture, Founder’s Mentality, communication, gestion des conflits, présence exécutive, mécanismes, et plus encore.
Ses clients idéaux sont des leaders éprouvés, à fort potentiel, qui veulent progresser (ou même se sentir coincés) alors qu’ils cherchent à accroître leur impact et à assumer des responsabilités de leadership plus grandes et complexes. AJ se spécialise également dans le coaching de leaders diversifiés et sous-représentés à l’échelle mondiale, y compris les
- Guider à travers les autres de façon évolutive et durable – Être un multiplicateur
- Communiquer et diriger à travers le changement, avec audace et efficacité
- Compréhension, modèle et gestion de la culture du Jour 1
- Gagner la confiance des parties prenantes, des pairs et des partenaires pour livrer rapidement dans un environnement complexe et matriciel
- Bâtir les meilleures équipes grâce au recrutement, à l’intégration, au développement et à la rétention de talents diversifiés et prometteurs
EXPÉRIENCE MONDIALE DES CADRES
AJ a consacré sa carrière à bâtir et à développer des cultures hautement efficaces qui offrent des expériences exceptionnelles aux employés et aux clients, notamment :
- De grandes organisations mondiales à grande échelle dans une grande variété d’industries (technologie, commerce de détail, service à la clientèle, mobile, biens de consommation emballés, électronique grand public) couvrant 45+ pays et 20+ langues
- Apprentissage et développement allant des employés de première ligne aux cadres supérieurs
- Coaching, facilitation, évaluations et ateliers pour renforcer les équipes de direction et les dirigeants mondiaux
- Pratiques de pleine conscience organisationnelle pour augmenter la concentration, l’attention, le jugement et l’efficacité globale du leadership
- Produits, mécanismes et programmes Customer Obsession
- Amélioration des processus, gestion du changement, communications et médias sociaux à l’échelle mondiale
- Recrutement, intégration et rétention de talents diversifiés et performants
- Stratégie, trousses d’outils et programmes en matière de diversité, équité et inclusion (DEI)
- Programmes universitaires à travers le monde, incluant des stages et des programmes de développement du leadership
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Un peu plus sur AJ :
AJ et son mari depuis plus de 30 ans sont des parents avec le nid vide et ont deux merveilleux enfants adultes. Le fils d’AJ est sur le spectre de l’autisme, ce qui l’a inspirée à aider à proposer, financer et ouvrir une école à charte conçue pour répondre aux besoins uniques des élèves du spectre autistique. AJ adore le plein air et les aventures avec sa famille, ainsi que son doodle doré nommé « Sota », abréviation de Minnesota, où elle vivait avant de déménager dans la région de Seattle. Elle chérit chaque jour et possède une capacité contagieuse à apporter perspective, plaisir, possibilités et inspiration même dans les situations les plus difficiles.
Quelques citations de recommandations :
Bien que j’aie eu plusieurs excellents mentors au cours de ma carrière; Le coaching exécutif d’AJ est l’expérience la plus enrichissante que j’aie vécue. Mon approche globale face aux défis quotidiens auxquels je fais face, ainsi que ma prise de décision, se sont grandement améliorées grâce au coaching d’AJ. Elle me met toujours au défi de penser différemment. Ses suggestions pratiques et ses conseils ont fait de moi une meilleure leader et une personne équilibrée. Directeur de la technologie – Amazon
Le coaching d’AJ m’a transformé en tant que leader et personne. Chaque séance a eu un impact réel pour clarifier mes pensées, fournir les bonnes ressources et m’inciter à agir pour atteindre mes objectifs personnels et professionnels les plus importants. J’ai été promu au rang L8 chez Amazon et son coaching m’a préparé à relever de nouveaux défis, plus importants. ~ Responsable mondial de la planification des capacités – Intuit & ex : Amazon
Si vous voulez renforcer votre présence exécutive, votre confiance et votre impact, AJ est le coach qu’il vous faut! Avec AJ, j’ai approfondi ma conscience de moi-même et appliqué mes apprentissages pour créer des habitudes durables qui ont fait évoluer mon leadership. ~ Directeur APAC – Amazon
AJ m’a aidé à approfondir ma compréhension des perspectives de leadership, en éclairant comment améliorer ma présence et mon impact. Ces conseils m’ont préparé à une promotion et à de nouvelles opportunités, et ont aussi augmenté ma confiance et mon épanouissement, tant sur le plan personnel que professionnel. ~Leader technologique en gestion de produit – Amazon
AJ comprenait et valorisait mes compétences uniques et mes défis en tant que leader introverti sur le spectre de l’autisme. Elle m’a mis au défi et m’a équipé pour bâtir la confiance et l’influence en appliquant des pratiques d’écoute, d’empathie et d’autogestion. ~Directeur de l’ingénierie – Amazon
AJ a vraiment écouté, a écouté nos commentaires et nous a mis au défi de penser autrement. c’était très utile qu’elle soit une Amazone qui comprenait si bien nos défis.
Patiente, compréhensive et réfléchie – AJ nous a vraiment renvoyé nos pensées et nos réflexions, cherchant de la clarté et enrichissant notre réflexion avec ses propres ressources.
AJ est incroyable pour nous faire réfléchir profondément et nous ouvrir. Elle crée un excellent environnement pour nous faire sentir en sécurité afin de partager et d’apprendre les uns des autres.
AJ a fait un travail phénoménal en créant un espace de sécurité psychologique et en encourageant la vulnérabilité. J’ai passé une grande partie de la semaine hors de ma zone de confort.
AJ était ouvert et vulnérable, ce qui créait un espace sécuritaire pour toute la pièce. C’est une excellente conteuse et elle captive la salle à chaque fois qu’elle parle. Elle était positive, encourageante, et nous a fait penser en dehors des sentiers battus. Elle a réussi à amener les gens à faire de l’introspection et à vraiment réfléchir à comment être la meilleure version de nous-mêmes.
AJ a été formidable pour faciliter nos discussions de groupe. Elle s’est montrée comme une leader vulnérable, ce qui a permis au groupe de s’ouvrir davantage les uns aux autres. Elle a partagé des conseils utiles tout au long de la formation et a fait un excellent travail pour nous garder à l’heure sans précipiter les discussions.
[1] Accréditations : International Coaching Federation ACC, Institute of Organizational Mindfulness, ceinture noire Strategos, Amazon 360 & Bar Raiser.
[2] Prix d’or Brandon Hall Group Learning and Development pour le programme Innovative Learning & Develop.
[3] une personne dont le cerveau traite l’information différemment, par exemple l’autisme, le syndrome d’Asperger, le déficit de l’attention (TDAH/TDA) et la dyslexie.
