Bienvenue à la newsletter biannuelle des services à la clientèle de People2.0 Amériques. Cette édition vous apporte des mises à jour importantes, des événements et des ressources pour vous aider à naviguer dans le paysage des talents. En tant que partenaire de confiance, nous nous engageons à vous tenir informé et en mesure de réussir.
Gardez vos opérations canadiennes à jour avec ces développements législatifs importants qui touchent la gestion de la main-d’œuvre.
Le gouvernement augmente le salaire minimum fédéral à 17,75 $ de l’heure le 1er avril 2025 — une hausse de 2,4%.
Cette augmentation garantira que les salaires des travailleurs du secteur privé réglementé par le gouvernement fédéral suivent le rythme des hausses annuelles du coût de la vie et aidera les Canadiens travaillant à temps partiel, temporaire ou à bas ou minimum à gagner davantage.
Les employeurs devront ajuster leurs informations sur la paie en conséquence afin de s’assurer que ces employés reçoivent au moins le nouveau salaire horaire à compter du 1er avril. Si le taux de salaire minimum provincial ou territorial dépasse le taux fédéral, les employeurs doivent payer le plus élevé des deux.
À compter du 1er avril, les mises à jour horaires suivantes sur le salaire minimum auront lieu :
Nous vous contactons pour fournir une mise à jour sur la mise en œuvre en cours du projet de loi 27 et le Programme ontarien de permis mis en place l’an dernier. Comme mentionné précédemment, le gouvernement de l’Ontario a publié ses règlements sur les licences ESA en date du 23 mai 2023. Pour contexte, le gouvernement de l’Ontario a adopté le projet de loi 27, Loi sur le travail pour les travailleurs de 2021, qui a instauré une obligation pour toutes les entreprises de placement en Ontario de détenir un permis d’exploitation valide.
En février 2025, seulement 45% des licences avaient été approuvées, laissant un nombre important de demandeurs encore en attente de réponse. Le MOL espère terminer le processus d’ici avril 2025. Vous pouvez consulter le statut de votre candidature ici :
Nous continuerons à fournir des mises à jour sur la progression au fur et à mesure que nous les recevrons.
Contactez votre représentant pour toute question →
La série de webinaires de formation sur la méthodologie des ventes People2.0 a débuté le 23 janvier 2025! Les sessions précédentes seront disponibles dans la base de connaissances People2.0 après les événements en direct. Inscrivez-vous pour rester informé. Voici les prochaines sessions :
20 mars 2025 | Webinaire en ligne
Maîtrisez la vente basée sur la valeur en apprenant à découvrir et à communiquer une valeur personnalisée qui résonne avec les besoins uniques de chaque prospect.
17 avril 2025 | Webinaire en ligne
Transformez les appels de découverte classiques en conversations significatives qui révèlent les véritables besoins des clients, créent un lien de confiance et établissent des étapes claires à suivre.
8 mai 2025 | Webinaire en ligne
Apprenez à identifier et à interagir efficacement avec les décideurs clés de l’écosystème des talents en comprenant leurs points de douleur uniques, leurs motivations et leurs objectifs d’affaires.
Ne manquez pas ces occasions de vous connecter, d’apprendre et de rester à l’avant-garde des développements de l’industrie.
5-7 mai 2025 | Le Westin, Montréal
Nous sommes heureux de vous inviter à nous rejoindre à la conférence ACSESS 2025, qui se tiendra du 5 au 7 mai au Westin à Montréal. Cet événement de premier plan réunit des leaders de l’industrie et des experts pour discuter des dernières tendances, innovations et opportunités en dotation au Canada. Plus important encore, l’événement permet de réseauter avec vos pairs!
Nous sommes honorés de faire partie des conférenciers vedettes à la conférence et serions ravis que vous vous joigniez à nous alors que Ray Gonder et Art Boyle parlent du sujet de la gestion des risques. People2.0 organisera un dîner pour tous les partenaires mardi soir après l’événement, avec des détails à venir. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous prévoyez y assister, nous serions ravis de vous voir!
Pour plus de détails sur la conférence, veuillez visiter ACSESS 2025. Dans le cadre de notre partenariat avec ACSESS, tout membre People2.0 reçoit des tarifs pour les membres ACSESS.
Pour profiter de ces économies, veuillez envoyer un courriel à Jennifer à l’ACSESS directement pour vous inscrire : jtraer@acsess.org .
Ne manquez pas ces occasions de vous connecter, d’apprendre et de rester à l’avant-garde des développements de l’industrie.
9 juin 2025 | Caledon Country Club
Nous organiserons notre tournoi annuel de golf d’appréciation des membres le lundi 9 juin 2025 au Caledon Country Club. Notez votre agenda, ce sera une excellente occasion de réseauter avec les partenaires et le personnel de People2.0. Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour une journée amusante de golf, de dîner et de reconnaissance.
Reconnaissance des 50 meilleures femmes PDGFélicitations à Jennifer Ménard-Shand de Staff Shop, qui a été nommée parmi les 50 meilleures femmes PDG de 2025 par Women We Admire!
Le leadership de Jennifer a transformé Staff Shop en l’une des agences de placement à la croissance la plus rapide au Canada, avec un accent sur les secteurs de l’hôtellerie et de l’industrie légère. Son engagement envers des pratiques commerciales éthiques et des solutions innovantes pour la main-d’œuvre illustre l’excellence que nous valorisons dans notre réseau de partenariats.
Bien qu’il soit formidable d’offrir des opportunités d’emploi aux individus, il est essentiel de comprendre l’importance de revoir et de comprendre les permis de travail et les numéros de NAS.
Tous les travailleurs au Canada, qu’ils soient citoyens, résidents permanents ou résidents temporaires, doivent posséder un numéro d’assurance sociale (NAS) pour travailler. Il est important de noter que les NAS pour les travailleurs temporaires commencent toujours par un 9. Cela indique que vous devez demander une copie du permis de travail pour examen. Les NAS temporaires commençant par 9 et les permis de travail ont des dates d’expiration.
Il existe deux types de permis de travail que les nouveaux arrivants au Canada peuvent demander :
Si le permis de travail d’un travailleur expire, il peut continuer à travailler sous « statut maintenu » en fournissant une preuve de la demande de prolongation.
Veuillez noter qu’avoir un travailleur employé avec un NAS ou un permis de travail expiré qui n’est pas en « statut maintenu » entraînera des répercussions pour l’employeur.
Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez consulter le site Web de l’IRCC :
L’objectif de notre département de facturation est de s’assurer que toutes les factures sont envoyées avec précision et à temps aux clients finaux. Cette équipe dévouée travaille avec nos partenaires et les départements internes People2.0 pour résoudre rapidement toute demande ou problème de facturation qui pourrait survenir.
Qu’est-ce qui est le meilleur dans le fait de travailler en facturation?
Notre équipe! Nous possédons une vaste gamme de connaissances et d’expérience, ce qui aide grandement dans les tâches quotidiennes et pour résoudre les problèmes imprévus qui surviennent en cours de route.
Quelle est la partie la plus difficile du travail en facturation?
Des échéances serrées, des éléments urgents, le suivi des exigences des clients, et la technologie en constante évolution.
Qu’est-ce que les associés ne savent peut-être pas à propos du processus de facturation?
Le nombre d’éléments effectués manuellement pour s’assurer que les clients reçoivent leurs factures dans le format préféré et à temps.
L’équipe de facturation en haut à gauche : Olivia Hagner, Paola Navarette, Catherine Parent, Unaisa Belim, Linda Chapman, Anita Lanni, Josie Selvaggi (Samantha Giles, non sur la photo)
L’équipe de facturation est joignable par courriel à CANbilling@people20.com.
Nous sommes là pour soutenir votre succès à chaque étape. Si vous avez des questions sur les informations contenues dans cette infolettre ou si vous avez besoin d’aide sur un aspect de la gestion de votre personnel, n’hésitez pas à contacter votre représentant dédié aux services à la clientèle. Merci pour votre partenariat continu, et nous avons hâte de vous aider à atteindre vos objectifs au prochain trimestre.
