Ce que les nouveaux fournisseurs doivent savoir concernant la date de début du 29 janvier 2026
À la suite de notre mise à jour précédente sur l’élargissement des lois sur les licences d’embauche de main-d’œuvre en Australie-Méridionale, le Consumer and Business Services (CBS) du gouvernement d’Australie-Méridionale a confirmé la date de début et les échéanciers clés de transition.
À partir du 29 janvier 2026, les lois sur les licences de location de main-d’œuvre en Australie-Méridionale s’élargiront officiellement pour couvrir tous les fournisseurs de contrats de main-d’œuvre — ne se limitant plus aux cinq industries prescrites : horticulture, transformation de la viande et des fruits de mer, nettoyage et collecte des chariots.
Voici ce que vous devez savoir sur ces changements et ce qu’ils signifient pour vos opérations.
Ce qui est confirmé
Date de remise des diplômes : 29 janvier 2026
La Loi modifiant la Loi de 2025 sur la délivrance des licences de location de main-d’œuvre (portée de la loi) entre en vigueur le 29 janvier 2026. À partir de cette date, les exigences élargies de permis entrent officiellement en vigueur dans toute l’Australie-Méridionale.
Période de transition de six mois
Les fournisseurs de recrutement de main-d’œuvre nouvellement rejoints par le régime élargi ont jusqu’au 29 juillet 2026 pour obtenir leur licence. Cette période de transition de six mois donne aux nouvelles entreprises touchées le temps de soumettre des demandes et de satisfaire à toutes les exigences de délivrance de licences.
Aucun changement pour les fournisseurs actuellement licenciés
Si votre entreprise opère déjà dans l’une des cinq industries précédemment prescrites et détient une licence valide, rien ne change. Vos obligations de licence se poursuivent normalement — vous maintenez simplement vos exigences de conformité actuelles.
Qui cela affecte
Fournisseurs nouvellement capturés
Si vous offrez des services d’embauche de main-d’œuvre en Australie-Méridionale en dehors des cinq industries précédemment prévues, vous entrez maintenant dans le cadre du régime de délivrance de licences. Vous devez faire une demande et obtenir un permis avant le 29 juillet 2026.
La définition élargie couvre la plupart des arrangements où vous fournissez des travailleurs moyennant des frais à une autre entreprise. Cela inclut les agences de placement, les firmes de recrutement, les firmes de services professionnels et toute autre entreprise qui placent des employés dans des organisations d’accueil.
Entreprises hôtes
Les organisations qui embauchent des fournisseurs de location de main-d’œuvre doivent vérifier que leurs fournisseurs détiennent des licences valides. Bien qu’il n’y ait pas d’obligation formelle de vérifier les permis pendant la période de transition, cela deviendra obligatoire une fois la date limite du 29 juillet 2026 passée.
Engager un fournisseur non autorisé après la période de transition entraîne des sanctions importantes. Nous recommandons de commencer dès maintenant les processus de vérification de licence afin d’assurer une conformité sans faille lorsque la date limite arrivera.
Entreprises incertaines de leur statut
Certaines organisations ne se considèrent peut-être pas traditionnellement comme des fournisseurs de main-d’œuvre, mais pourraient relever des définitions mises à jour. Si vous fournissez des travailleurs à une autre entreprise à quelque titre que ce soit, examinez attentivement vos arrangements pour déterminer si les exigences de permis s’appliquent.
Comprendre la période de transition
La période de transition de six mois, du 29 janvier 2026 au 29 juillet 2026, vise à donner aux nouveaux fournisseurs capturés le temps de compléter le processus de licence sans pénalités immédiates.
Pendant cette période, les fournisseurs nouvellement capturés peuvent continuer à fonctionner pendant que leurs demandes sont traitées. Cependant, vous devez soumettre votre demande avant la date limite du 29 juillet 2026 pour maintenir l’exploitation légale au-delà de cette date.
Les demandes déposées après le 29 juillet 2026 seront considérées comme tardives, et exercer sans permis au-delà de cette date est illégal et fait l’objet d’actions d’application.
Ce que tu dois faire maintenant
Étape 1 : Déterminer votre statut
Examinez vos opérations commerciales pour confirmer si vous offrez des services d’embauche de main-d’œuvre relevant du régime élargi de licences. Si vous fournissez des travailleurs à d’autres entreprises moyennant des frais, vous aurez probablement besoin d’un permis.
Envisagez de consulter des conseillers juridiques ou en conformité si vous n’êtes pas certain de votre statut. Les définitions de la loi modifiée sont larges, et il vaut mieux clarifier vos obligations maintenant plutôt que de faire face à des mesures d’exécution plus tard.
Étape 2 : Préparez votre demande
Si vous déterminez que la licence s’applique à votre entreprise, commencez à préparer votre demande immédiatement. Le processus de délivrance de permis exige :
- Vérifications policières pour le personnel clé
- Évaluations de la personne en adéquation pour la gestion
- Preuve de systèmes de relations de travail appropriés
- Preuve de couverture d’assurance
- Dossiers financiers démontrant la viabilité des affaires
- Procédures de conformité documentées
Rassembler cette documentation prend du temps. Commencer tôt vous permet de soumettre une demande complète bien avant la date limite du 29 juillet 2026.
Étape 3 : Révisez vos relations d’affaires avec votre hôte
Si vous engagez des fournisseurs d’embauche de main-d’œuvre, commencez dès maintenant à mettre en place les processus de vérification des licences. Contactez vos fournisseurs actuels pour confirmer le statut de leur licence et établir des procédures pour vérifier les licences avant d’engager de nouveaux fournisseurs.
Cette approche proactive protège votre entreprise contre l’implication involontaire de fournisseurs non licenciés après la fin de la période de transition.
Étape 4 : Surveiller les mises à jour officielles
CBS continue de fournir des mises à jour et des directives sur l’élargissement du régime de licences. Restez informé en consultant régulièrement la page officielle des licences d’embauche de main-d’œuvre de CBS pour de nouvelles informations, formulaires de demande et ressources de conformité.
Pourquoi ces changements sont importants
Le régime élargi de licences de l’Australie-Méridionale s’aligne avec des exigences similaires en Victoria, Queensland et dans le ACT. Cette tendance nationale vers une réglementation globale sur l’embauche de main-d’œuvre reflète l’attention croissante du gouvernement sur la protection des travailleurs et la normalisation de la conformité.
Pour les entreprises conformes, ces changements créent des conditions de jeu plus équitables en s’assurant que tous les fournisseurs respectent les mêmes normes. Pour les travailleurs, cette expansion étend des protections importantes au-delà des cinq industries précédemment prescrites.
Le programme élargi augmente également la responsabilité tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Les entreprises hôtes partagent maintenant la responsabilité de s’assurer que leurs fournisseurs de recrutement de main-d’œuvre fonctionnent légalement, créant des incitatifs pour une diligence raisonnable approfondie lors du choix des partenaires de la main-d’œuvre.
Questions fréquentes
Ai-je besoin d’un permis si je ne place des travailleurs que de temps en temps?
La législation n’inclut pas de seuils de fréquence. Si vous offrez des services d’embauche de main-d’œuvre en Australie-Méridionale, vous avez besoin d’un permis, peu importe la fréquence à laquelle vous placez des travailleurs.
Que se passe-t-il si ma demande est toujours en cours de traitement après le 29 juillet 2026?
Vous pouvez continuer à travailler pendant le processus de candidature tant que vous avez soumis votre demande avant la date limite. Cependant, vous ne pouvez pas exercer légalement si vous n’avez pas soumis votre demande avant le 29 juillet 2026.
Ai-je besoin de licences séparées pour différentes industries?
Non. Un permis unique d’embauche de main-d’œuvre couvre toutes les industries et tous les types d’arrangements d’embauche de main-d’œuvre en Australie-Méridionale.
Quelles sont les pénalités pour opérer sans permis?
Conduire sans permis requis est illégal selon la loi de l’Australie-Méridionale. Les sanctions peuvent inclure des amendes importantes et des poursuites. Les entreprises hôtes qui engagent sciemment des fournisseurs non licenciés font aussi face à des sanctions.
Regard vers l’avenir
Maintenant que la date de début est confirmée, les prochains mois sont cruciaux pour les nouveaux fournisseurs capturés. La période de transition de six mois offre suffisamment de temps pour compléter le processus de délivrance de licence—mais seulement si vous commencez dès maintenant.
People2.0 surveille depuis des années l’évolution des licences de recrutement de main-d’œuvre à travers l’Australie et restera conforme aux exigences élargies de délivrance de licences d’embauche de main-d’œuvre en Australie-Méridionale.
Comment People2.0 peut aider
Naviguer dans le régime élargi de licences d’embauche de main-d’œuvre en Australie-Méridionale exige une attention particulière aux détails de conformité et aux échéances. En tant que fournisseur mondial de solutions pour la main-d’œuvre doté d’une expertise approfondie en droit du travail australien, People2.0 aide les entreprises à maintenir leur conformité tout en se concentrant sur leurs opérations principales.
Nos services d’employeur de dossier (EOR) et d’agent de dossier (AOR) offrent également des solutions alternatives pour la main-d’œuvre qui peuvent répondre aux besoins de votre entreprise tout en simplifiant la gestion de la conformité.
Communiquez avec notre équipe pour discuter de la façon dont nous pouvons soutenir vos besoins en conformité.
Avertissement : Les informations fournies dans cet article sont fournies à titre informatif général seulement et ne constituent pas un avis juridique. Bien que nous nous efforçions de garder l’information exacte et à jour, les exigences législatives peuvent changer, et l’application des lois peut varier selon les circonstances individuelles. Nous recommandons de consulter un conseiller juridique qualifié ou de contacter les autorités de réglementation compétentes pour obtenir des conseils adaptés à votre situation. People2.0 n’est pas responsable des actions entreprises ou non entreprises en fonction des informations fournies ici.
