Ce que les employeurs californiens doivent savoir sur la nouvelle loi sur la violence en milieu de travail
Comprendre la législation
Selon l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), la violence au travail est la deuxième cause de blessures mortelles au travail aux États-Unis, touchant près de deux millions de travailleurs américains chaque année. L’an dernier, le gouverneur de la Californie Newsom a signé la Loi sur la prévention de la violence en milieu de travail, qui réglera ce problème en obligeant les employeurs comptant 10 employés ou plus à mettre en œuvre des protections de base contre la violence en milieu de travail à partir du 1er juillet 2024.
S’assurer que nos partenaires disposent de l’information et des ressources dont ils ont besoin est un objectif central chez People2.0. Dans le cadre de cet engagement, voici ce que vous devez savoir sur la législation, qui aura un impact sur la façon dont les entreprises californiennes opèrent aujourd’hui.
Analyse de la législation californienne sur la prévention de la violence en milieu de travail
La loi californienne sur la prévention de la violence en milieu de travail vise à créer des environnements de travail plus sécuritaires et à fournir des lignes directrices claires pour traiter la violence dans tous les secteurs. Ses principaux objectifs sont d’améliorer la sécurité des employés en réduisant les risques de violence et en établissant des protocoles de prévention et de soutien.
Les employeurs doivent élaborer des plans complets de prévention de la violence en milieu de travail adaptés à leurs organisations, effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des stratégies de prévention détaillées. La loi exige une formation des employés sur la reconnaissance et la réponse aux menaces, un processus confidentiel pour signaler les incidents et des procédures pour soutenir les employés affectés, y compris le counseling.
Cette loi s’applique à tous les employeurs californiens, peu importe le secteur, avec une obligation de conformité et des sanctions en cas d’infraction. Il couvre toutes les formes de violence, y compris les menaces verbales et le harcèlement, pas seulement la violence physique. Les employeurs doivent comprendre ces exigences afin d’améliorer la sécurité et de réduire les risques juridiques.
Défis et avantages de la Loi sur la prévention de la violence
La législation californienne sur la prévention de la violence au travail aura un impact significatif sur les opérations commerciales en augmentant la responsabilité des employeurs en matière de sécurité au travail. La conformité peut nécessiter l’ajustement des procédures et la mise en œuvre de plans de prévention complets et de programmes de formation, ce qui a des implications financières liées au coût de la formation, au paiement des employés pour le temps passé dans la formation ainsi qu’au coût de mise en place et de maintien du programme à l’avenir.
Les entreprises doivent élaborer des plans de prévention de la violence sur mesure, offrir des formations obligatoires et mettre en place des mécanismes confidentiels de signalement des incidents.
Bien que la loi impose de nouvelles obligations, elle offre aussi des occasions d’améliorer la culture de travail, d’améliorer le moral, la satisfaction au travail et la rétention du personnel. Des mesures de sécurité proactives démontrent de l’engagement, renforçant la réputation et attirant les meilleurs talents.
Les entreprises devraient revoir les exigences de la législation et intégrer les changements nécessaires pour assurer la conformité et favoriser des améliorations opérationnelles positives.
Comment People2.0 peut aider
Chez People2.0, nous priorisons la tenue de nos partenaires informés et conformes aux derniers changements législatifs qui touchent la main-d’œuvre. Conformément à la nouvelle loi californienne sur la prévention de la violence en milieu de travail, nous avons pris des mesures proactives pour assurer une conformité sans faille pour nos clients.
Nous avons partagé des ressources complètes avec nos clients existants, incluant des communications détaillées exposant les exigences de la loi, des ressources de formation sur la violence en milieu de travail et des lignes directrices pour le suivi et le signalement des incidents. De plus, nous avons pris des mesures immédiates pour former les employés actuels afin d’assurer le respect immédiat des nouveaux mandats.
En tant que partenaire de confiance dans la main-d’œuvre, People2.0 continuera d’offrir un soutien continu en back-office à votre personnel temporaire tout en assurant la pleine conformité avec la législation californienne sur la prévention de la violence en milieu de travail. Nous travaillerons en étroite collaboration avec vous pour mettre en œuvre des plans de prévention de la violence adaptés, réaliser des évaluations des risques et faciliter la formation obligatoire des employés.
Naviguer ensemble dans la conformité
Chez People2.0, nous sommes plus qu’un simple fournisseur de services – nous sommes votre partenaire naviguant dans le paysage évolutif de la main-d’œuvre. En restant proactifs lors de changements législatifs comme la nouvelle loi californienne sur la violence en milieu de travail, nous nous assurons collectivement que votre entreprise demeure conforme et prospère. Ensemble, nous façonnons l’avenir responsable du travail.
