Mise à jour législative : Le Michigan rétablit la Loi sur le temps de maladie mérité

Changements clés concernant les exigences de congé de maladie payé et de salaire minimum au Michigan

Chez People2.0, tenir nos partenaires informés et préparés est notre priorité absolue. Dans cet esprit, nous portons à votre attention une récente mise à jour législative au Michigan qui pourrait avoir des répercussions importantes sur vos opérations commerciales.

Comprendre la législation

La Cour suprême du Michigan a rétabli des dispositions clés de la Loi sur le temps de maladie mérité (ESTA) de l’État, qui doit entrer en vigueur le 21 février 2025. Cette décision apporte des changements importants aux exigences en matière de congés de maladie payés et aux lois sur le salaire minimum dans l’État.

Dispositions clés

• Congé de maladie payé :
  • Les employeurs comptant 10 employés ou plus doivent offrir 72 heures de congé de maladie payé par année.
  • Les petites entreprises doivent offrir 40 heures de congé payé et 32 heures supplémentaires de congé non payé.
  • Tous les employés, y compris les travailleurs à temps partiel et temporaires, sont admissibles à ces avantages.
• Augmentation du salaire minimum :
  • Avant cette décision, le salaire horaire minimum devait augmenter graduellement de 9,65 $ en 2020 à 10,56 $ d’ici 2025. La décision de la Cour suprême du Michigan a toutefois établi un nouveau calendrier accéléré pour les augmentations du salaire minimum, à compter du 21 février 2025, en attendant la confirmation de la décision :
    • 21 février 2025 : Taux de base de 10,00 $, ajusté pour l’inflation par le trésorier de l’État, en utilisant le 31 juillet 2024 comme point de référence. Bien qu’estimé autour de 12,50 $, le tarif exact sera annoncé d’ici le 1er novembre 2024.
    • 21 février 2026 : taux de base de 10,65 $, plus ajustement inflationniste calculé jusqu’au 31 juillet 2025.
    • 21 février 2027 : Taux de base de 11,35 $, avec un ajustement supplémentaire pour l’inflation.
    • 21 février 2028 : taux de base de 12,00 $, ajusté en fonction de l’inflation.
    • À partir du 21 février 2029 : Calculs annuels du salaire minimum ajustés à l’inflation par le trésorier de l’État.
  • La décision maintient les dispositions existantes pour des groupes spécifiques :
    • Les mineurs âgés de 16 à 17 ans continueront de percevoir 85% du salaire minimum standard.
    • Le salaire de formation des employés de moins de 20 ans durant leurs 90 premiers jours d’emploi demeure de 4,25 $ de l’heure.
• Salaires des employés à pourboire :
  • Les restaurants et les employeurs des travailleurs à pourboire font face à un défi supplémentaire avec l’élimination du crédit salarial pour pourboires, actuellement à 38%, ainsi que l’augmentation du salaire minimum. En supposant que la décision soit maintenue, la suppression progressive du salaire minimum versé suivra ce nouveau calendrier imposé par la cour :
    • 21 février 2025 : Le salaire minimum des employés à pourboire augmente à 48% du salaire minimum standard, probablement plus de 6 $ de l’heure (contre 3,93 $ actuels).
    • Février 2026 : Augmentation à 60% du salaire minimum standard.
    • Février 2027 : Grimpe encore à 70% du salaire minimum standard.
    • Février 2028 : Atteint 80% du salaire minimum standard.
    • Février 2029 : Le salaire à pourboire est complètement éliminé, et les travailleurs doivent recevoir le salaire minimum standard complet.

Ce que cela signifie pour vous

Analyse d’impact

Cette législation pourrait avoir un impact significatif sur vos pratiques de paie, vos politiques de congé et vos coûts de main-d’œuvre en général, surtout si vous opérez au Michigan.

Exigences

Vous devrez revoir et potentiellement mettre à jour vos politiques de congés payés, vos systèmes de paie et votre budgétisation afin d’assurer la conformité avec les nouvelles exigences de congés de maladie et les augmentations du salaire minimum.

Opportunités

Bien que ce changement puisse augmenter les coûts, il représente aussi une occasion d’améliorer le bien-être et la satisfaction des employés, ce qui pourrait améliorer la rétention et la productivité.

Soutien et solutions de People2.0

Stratégies

Nous pouvons vous aider à vous adapter à ces changements en :

• Vous aider à mettre à jour vos systèmes de paie et de suivi du temps
• Fournir des directives sur les révisions des politiques pour assurer la conformité
• Offrant des perspectives sur les meilleures pratiques pour la mise en œuvre des nouvelles exigences

Ressources

People2.0 offre des outils et une expertise pour vous aider à naviguer ces changements sans difficulté, notamment :

• Listes de vérification de conformité
• Modèles de politiques
• Accès à notre équipe d’experts en droit du travail

Avantages du partenariat

En vous associant à People2.0, vous pouvez faciliter la transition vers ces nouvelles exigences, assurant la conformité tout en minimisant les perturbations de vos opérations.

Prochaines étapes et plan d’action

Actions immédiates

• Passez en revue vos politiques actuelles de congé de maladie et de salaire
• Identifiez les écarts entre les pratiques actuelles et les nouvelles exigences

Stratégies à long terme

• Élaborer un plan pour mettre en œuvre graduellement les changements avant la date d’entrée en vigueur de 2025
• Considérez comment ces changements pourraient affecter la planification et la budgétisation à long terme de votre main-d’œuvre

Assistance personnalisée

Contactez votre représentant People2.0 pour un soutien personnalisé afin de vous préparer à ces changements.

Naviguer ensemble dans la conformité

Notre engagement envers votre succès va bien au-delà de la simple prestation de services; Nous sommes votre partenaire pour naviguer dans les complexités du marché mondial des talents en constante évolution. En restant proactifs et informés des changements législatifs comme la Loi sur le temps de maladie mérité du Michigan, nous pouvons collaborer pour que votre entreprise demeure non seulement conforme, mais prospère aussi. Ensemble, continuons à façonner l’avenir du travail de façon responsable.

Pour plus d’informations détaillées, visitez le site web du Département du travail et des opportunités économiques du Michigan.