Le programme H-1B passe du hasard à celui pondéré selon les qualifications. Voici ce que cela signifie pour votre stratégie de talents.
Chez People2.0, tenir nos partenaires informés des changements dans le marché du travail est une partie essentielle de notre travail. Dans cet esprit, nous voulons attirer votre attention sur un changement important dans le programme de visa H-1B, qui marque la réforme structurelle la plus significative du programme depuis des décennies.
À compter du 27 février 2026, le Département de la Sécurité intérieure des États-Unis (DHS) a remplacé la loterie aléatoire H-1B de longue date par un système de sélection pondérée selon les qualifications. Pour les employeurs, les dirigeants RH et les planificateurs de la main-d’œuvre qui dépendent ou suivent les réseaux de talents H-1B, ce changement mérite d’être examiné de plus près.
People2.0 ne parraine pas de visas H-1B, mais nous restons fidèles aux tendances réglementaires et législatives qui façonnent la main-d’œuvre mondiale, car comprendre le paysage fait partie de notre soutien à nos partenaires.
Contribution de Megha Patel, associée RH | Revue juridique par Catherine Chidyausiku, Regional CLO, Amériques | Éditorial par Jeremiah Akin, People2.0 Marque et contenu
Comprendre le programme H-1B
Aperçu
Le programme de visa H-1B permet aux employeurs américains d’embaucher des travailleurs étrangers pour des postes dans des professions spécialisées; Des postes qui exigent généralement au moins un baccalauréat dans un domaine spécifique. Le programme est largement utilisé dans les domaines de la technologie, de la santé, de l’ingénierie, de la finance et de l’enseignement supérieur.
Le Congrès fixe des plafonds annuels sur le nombre de visas H-1B délivrés chaque année : 65 000 selon le plafond régulier, plus 20 000 supplémentaires pour les travailleurs titulaires d’un diplôme avancé américain. Ces plafonds ne changeront pas selon la nouvelle règle.
Objectifs
Depuis des années, la demande de visas H-1B dépasse largement les plafonds annuels. Dans ce cas, le Service de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) a historiquement utilisé une loterie aléatoire pour décider quelles pétitions avancent, donnant à chaque demande une chance égale peu importe les qualifications, le niveau de salaire ou la compétence du travailleur.
L’objectif de la nouvelle règle est de mieux aligner le processus de sélection avec l’intention initiale du programme : attirer les talents les plus qualifiés à l’échelle mondiale pour soutenir les employeurs américains et l’économie américaine en général.
Dispositions clés
La règle finale, publiée dans le Federal Register le 29 décembre 2025 et en vigueur depuis le 27 février 2026, remplace la sélection aléatoire par un système pondéré. Dans le nouveau cadre, le DHS prendra en compte les éléments suivants pour déterminer les chances de sélection :
- Niveau salarial.Le mécanisme principal de pondérage. Le DHS utilise le système Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) du Département du Travail pour classer les postes en quatre niveaux salariaux. Chaque niveau correspond à un point de plus en plus élevé sur l’échelle salariale pour cette profession et cette région, et chaque niveau rapporte proportionnellement plus d’entrées dans le bassin de sélection.
- Niveau de compétence.La complexité et la spécialisation requises pour un rôle influencent la façon dont il est classé et pondéré.
- L’éducation.Les diplômes académiques avancés et les diplômes spécialisés sont pris en compte dans l’évaluation des postes.
- Ancienneté.Les postes plus seniors, ceux qui exigent plus d’expérience et un jugement indépendant, ont un poids de sélection plus important dans le nouveau cadre.
En pratique, un poste au salaire le plus élevé reçoit quatre fois le poids de sélection d’un poste d’entrée. La qualification et la rémunération influencent maintenant les cotes de sélection d’une manière que l’ancienne loterie aléatoire ne permettait jamais.
Idées reçues courantes
Il vaut la peine de clarifier quelques points que cette règle ne fait pas :
- Les plafonds annuels de visa ne changent pas.Le plafond régulier de 65 000 et le plafond de 20 000 degrés avancés demeurent en vigueur. La nouvelle règle ne change que la façon dont les sélections sont faites dans ces plafonds.
- La loterie n’est pas complètement éliminée.Si les demandes dépassent le plafond, qu’elles ont constamment maintenu, un processus de sélection pondéré sera tout de même utilisé. La différence, c’est que la sélection est maintenant liée aux qualifications plutôt qu’au hasard.
- Cette règle n’affecte pas les détenteurs actuels de H-1B.Les travailleurs qui détiennent déjà des visas H-1B valides ou dont les pétitions ont été soumises avant la date d’entrée en vigueur ne sont pas touchés.
Ce que cela signifie pour vous
Analyse d’impact
Pour les employeurs qui embauchent régulièrement par le biais du programme H-1B, l’effet pratique de ce changement dépend en grande partie des niveaux salariaux et des exigences en compétences des postes qu’ils souhaitent pourvoir.
Les organisations qui offrent des salaires plus élevés pour les postes seniors spécialisés sont susceptibles de voir leurs chances de sélection s’améliorer sous le nouveau système. À l’inverse, les employeurs qui ont compté sur le programme H-1B pour pourvoir des postes spécialisés de niveau intermédiaire ou débutant à bas salaire devront faire face à un processus de sélection plus compétitif.
Les analystes de l’industrie du personnel ont noté en décembre 2025 que « beaucoup de choses s’accumulent rapidement » dans le secteur H-1B, une caractérisation juste d’un programme qui a connu plus de changements au cours des six derniers mois qu’au cours des années précédentes.
Une note pour les firmes de recrutement et de recrutement
Si votre cabinet place des employés dans des rôles admissibles à l’H-1B, ce changement affecte plus que vos clients finaux; Cela affecte aussi votre vivier de talents. Les agences de placement ainsi que les firmes de recherche et de recrutement qui travaillent régulièrement avec des candidats H-1B pourraient constater que le bassin de travailleurs sélectionnés avec succès se déplace vers des rôles plus seniors et mieux rémunérés. Cela signifie que la répartition des talents H-1B disponibles pour le placement pourrait évoluer avec le temps.
Il vaut la peine de tenir compte de ces dynamiques dans la façon dont vous conseillez vos clients sur la recherche de talents et dans votre vision de votre pipeline de candidats pour des professions spécialisées. Si vous gérez les fonctions de conformité ou de gestion administrative au nom de clients qui embauchent des travailleurs H-1B, il est particulièrement important de rester à jour sur les nouvelles exigences salariales et la précision des codes SOC.
Exigences
Pour la saison d’enregistrement du plafond salarial de l’exercice 2027, qui débute en mars 2026, les employeurs devraient être prêts à fonctionner selon le nouveau cadre de sélection pondérée. Cela signifie :
- S’assurer que les rôles admissibles aux H-1B soient correctement catégorisés selon les codes de classification professionnelle standard (SOC) appropriés.
- Examiner les désignations de niveau salarial pour confirmer qu’elles reflètent les exigences réelles et la rémunération pour chaque poste.
- Prendre en compte la probabilité de sélection dans la planification de la main-d’œuvre, particulièrement pour les organisations qui ont historiquement compté sur des embauches H-1B pour des rôles spécialisés de niveau intermédiaire.
Comme le conseille Fisher Phillips, les employeurs devraient supposer que la règle s’appliquera à moins qu’un tribunal ne décide autrement — notant que les larges injonctions juridiques sont devenues plus difficiles à obtenir selon les directives actuelles de la Cour suprême.
Opportunités
Pour les employeurs offrant des postes seniors spécialisés à des salaires compétitifs, le nouveau système pourrait en fait jouer en leur faveur. Le modèle pondéré récompense l’investissement dans les talents de premier ordre, et les organisations qui ont déjà construit des structures de rémunération autour de l’attraction de travailleurs hautement qualifiés pourraient trouver le processus révisé plus prévisible que l’ancienne loterie.
Prochaines étapes et plan d’action
Actions immédiates
- Examinez les rôles actuels des H-1B.Des postes d’audit que vous prévoyez de postuler lors de la saison de plafond salarial de l’exercice 2027. Confirmez que les codes SOC sont exacts et que les niveaux de salaire sont correctement attribués et défendables.
- Évaluez votre vivier de talents.Comprenez comment la nouvelle pondération peut affecter vos taux de sélection attendus, particulièrement pour les postes à bas niveau de salaire.
- Restez informé des développements juridiques.La nouvelle règle est maintenant en vigueur, mais des contestations juridiques sont en cours. Collaborez avec un conseiller en immigration qualifié pour surveiller tout développement avant l’ouverture de la période d’inscription de mars 2026.
Stratégies à long terme
La nouvelle règle fait partie d’un effort de réforme plus large qui devrait se poursuivre, et un projet de loi est en préparation qui pourrait encore faire avancer le programme.
La Loi sur la réforme des visas H-1B et L-1 de 2025 n’a pas encore été adoptée, mais elle reflète la direction que prennent les législateurs des deux camps. Si elle est adoptée, elle apporterait des changements supplémentaires importants au programme, notamment :
- Établir des exigences de salaire minimum liées aux salaires médians pour les professions spécialisées
- Ajout de normes plus strictes pour les accréditations et les licences
- Plafonner la durée pendant laquelle les travailleurs peuvent conserver le statut H-1B avant de devoir faire une nouvelle demande
- Exiger que les employeurs affichent publiquement les postes ouverts pendant 30 jours avant de déposer une pétition
- Introduction d’audits annuels obligatoires auprès des grands employeurs H-1B
Cette législation est proposée, non adoptée, mais les organisations qui commencent la planification de scénarios dès maintenant seront mieux placées si elle avance. Étant donné tout ce qui a déjà changé en si peu de temps, traiter cela comme une question d’« attendre et voir » comporte un réel risque.
Comme l’a souligné le SCRS dans une analyse politique de février 2026, la recherche démontre constamment que les immigrants qualifiés complètent les travailleurs domestiques plutôt que de les remplacer, contribuant ainsi à l’innovation, à la productivité et à la création d’emplois dans l’ensemble de l’économie. Les organisations qui commencent maintenant à réfléchir à leurs stratégies de talents sous cet angle seront mieux placées que celles qui attendent.
Assistance personnalisée
Si vous avez des questions sur la façon dont ces tendances en matière de main-d’œuvre et d’immigration s’entrecroisent avec votre stratégie de talents, People2.0 est là pour vous aider à réfléchir au paysage. Bien que nous ne parrainions pas de visas H-1B, soutenir nos partenaires avec des perspectives et des conseils sur les forces qui façonnent la main-d’œuvre mondiale est au cœur de notre travail.
Naviguer ensemble dans le changement
Le programme H-1B passe d’un système basé sur le hasard à un système basé sur les qualifications. C’est un changement significatif, qui reflète une tendance mondiale plus large vers une gestion plus intentionnelle et axée sur les politiques de la façon dont le travail qualifié traverse les frontières.
Notre engagement envers nos partenaires va au-delà des services que nous offrons. Nous visons à être un guide de confiance dans un environnement de travail de plus en plus complexe, vous aidant à rester informé, préparé, concentré sur ce qui compte le plus : bâtir et soutenir d’excellentes équipes.
Si vous souhaitez discuter de ce que signifient des tendances comme celle-ci pour votre entreprise, nous serions ravis d’en discuter. Contactez-nous pour en savoir plus.
Avertissement : Ce billet est fourni à titre informatif général seulement et ne constitue pas un conseil juridique ou en immigration. Les règlements et les directives d’application peuvent changer. Consultez un conseiller en immigration qualifié pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.
