L’application récente met en lumière l’accent mis par le DOL sur la prévention de la mauvaise classification des travailleurs dans le personnel en santé
Chez People2.0, tenir nos partenaires informés des mesures importantes d’application réglementaire est une priorité absolue. Le Département du Travail des États-Unis (DOL) a récemment obtenu un jugement consensuel concernant la mauvaise classification des travailleurs dans l’industrie du recrutement en santé, ce qui a des implications importantes pour les entreprises de recrutement.
Comprendre la législation
Aperçu
Le DOL a obtenu un jugement de consentement de 2,4 millions de dollars contre deux entreprises de placement en santé pour des violations des heures supplémentaires et une mauvaise classification des travailleurs, touchant 341 employés.
Objectifs
L’action d’application du DOL vise à :
- Mauvaise classification des travailleurs de combat dans l’industrie du recrutement en santé
- Assurez-vous que les travailleurs reçoivent une compensation adéquate pour les heures supplémentaires
- Faire respecter les exigences de la Loi sur les normes équitables du travail
- Protéger les droits des travailleurs à un salaire et des avantages complets
- Maintenir une concurrence équitable entre les agences de placement
Comme l’a déclaré l’administratrice des salaires et des heures, Jessica Looman, dans le communiqué : « Prévenir et combattre la mauvaise classification est une priorité pour la Division des salaires et des heures, car cela prive les travailleurs de leurs droits au plein salaire, aux protections en santé et sécurité, à l’assurance-chômage, à l’indemnisation des travailleurs et aux protections fiscales. »
Dispositions clés
- Classification des travailleurs : L’affaire portait sur une mauvaise classification des femmes de ménage, de la buanderie et des travailleurs alimentaires comme travailleurs autonomes
- Portée géographique : Des services étaient offerts dans des établissements de santé à travers le Maine, le Massachusetts, le New Hampshire et le Vermont
- Responsabilité conjointe de l’employeur : L’agence de placement et l’entreprise de services de santé ont toutes deux été nommées dans le jugement
Idées reçues courantes
Beaucoup d’agences de placement supposent à tort que les travailleurs de services peuvent être classés comme travailleurs indépendants simplement parce qu’ils travaillent temporairement ou sous contrat. Cette affaire renforce que la classification des travailleurs dépend de plusieurs facteurs au-delà de la durée du travail.
Ce que cela signifie pour vous
Analyse d’impact
Cette action d’application signale que le DOL continue de se concentrer sur la prévention de la mauvaise classification des travailleurs, particulièrement dans le secteur du recrutement en santé. L’affaire souligne que :
- Les deux agences de placement et leurs clients peuvent faire face à une responsabilité conjointe
- Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités financières importantes
- Le DOL enquête activement sur la conformité dans l’industrie de la santé
Exigences
Les agences de placement doivent :
- Classifier correctement les travailleurs selon les directives du DOL
- Payer des taux d’heures supplémentaires appropriés (plus de 40 heures par semaine selon la loi fédérale, certains États, comme la Californie, ont des règles supplémentaires)
- Maintenir des dossiers d’emploi précis
- Assurez-vous de la conformité à tous les points de service
Opportunités
Cette mesure d’application offre une occasion de :
- Révisez les pratiques actuelles de classification
- Renforcer les protocoles de conformité
- Mettre en œuvre des systèmes robustes de tenue de dossiers
Prochaines étapes et plan d’action
Actions immédiates
- Passez en revue les classifications actuelles des travailleurs
- Vérification des pratiques de paiement des heures supplémentaires
- Vérifier les procédures de tenue des dossiers
Stratégies à long terme
- Mettre en œuvre des revues systématiques de conformité
- Élaborer des lignes directrices claires de classification
- Établir des protocoles de documentation
Assistance personnalisée
Communiquez avec votre représentant People2.0 pour discuter de la façon dont nous pouvons vous aider à garantir que votre entreprise demeure conforme aux exigences du DOL.
Naviguer ensemble dans la conformité
Notre engagement envers votre réussite inclut de vous aider à naviguer dans des exigences complexes de conformité en matière de main-d’œuvre. La récente action d’application du DOL souligne l’importance d’une classification correcte des travailleurs et du respect des salaires dans l’industrie du recrutement en santé. En vous associant à People2.0, vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise pendant que nous aidons à garantir que vos opérations restent conformes aux exigences réglementaires en évolution.
Source : « Le Département du Travail obtient un jugement de consentement ordonnant à 2 entreprises de placement en santé de verser un total de plus de 2,4 millions de dollars en arriérés de salaires, dommages-intérêts liquidés à 341 employés », Département du Travail des États-Unis, 3 décembre 2024.
