La nouvelle loi exige que les employeurs paient le super à chaque paie à partir du 1er juillet 2026
Chez People2.0, il est essentiel de tenir nos partenaires informés des changements législatifs importants. Le Parlement australien a adopté la Loi modifiant les lois du Trésor (Payday Superannuation) Act 2025, modifiant la manière dont les employeurs doivent gérer les cotisations à la retraite à partir du 1er juillet 2026.
Comprendre la législation
La nouvelle loi sur la retraite sur salaire exige que tous les employeurs australiens versent simultanément des cotisations à la garantie de retraite (SG) avec le salaire et les salaires des employés. Cela met fin au système de paiement trimestriel actuel en place depuis des décennies.
La réforme inclut l’introduction d’un nouveau terme « revenus admissibles », utilisé pour décrire les types de paiements que les employeurs doivent utiliser lors du calcul du SG dans le cadre du Payday Super. À partir du 1er juillet 2026, tous les employeurs calculeront à la fois le SG et la charge de super garantie (SGC) en fonction des revenus admissibles, qui incluent généralement les gains à temps ordinaire, les commissions, les montants de sacrifice salarial qui seraient autrement considérés comme revenus admissibles, ainsi que les paiements aux contractuels considérés comme des employés aux fins du SG. Pour beaucoup d’employeurs, cela ne changera pas le montant de l’argent qu’ils paient actuellement.
Dispositions clés
À quelques exceptions près, la législation exige :
- Calendrier sur salaire : Les cotisations du super doivent être versées avec chaque salaire ou paiement de salaire
- Exigence de sept jours : Les contributions doivent parvenir aux fonds de retraite de l’employé dans les sept jours ouvrables suivant le jour de paie
- Pénalités : Les employeurs qui ne respectent pas ces exigences seront responsables de la Garantie de Retraite
Vous pouvez en lire plus sur ces changements ici.
Objectifs gouvernementaux
Le gouvernement australien a conçu cette réforme pour s’attaquer aux estimations estimées à 5,7 à 6,25 milliards de dollars de prestations de retraite impayées pour le dernier exercice financier. Ce changement profite particulièrement aux travailleurs vulnérables et aux femmes, qui sont touchés de manière disproportionnée par la retraite non rémunérée. Selon les estimations gouvernementales, un travailleur moyen de 25 ans gagnera environ 6 000 $ de plus en épargne-retraite grâce à ses cotisations antérieures et à des rendements composés.
Ce que cela signifie pour vous
Ce passage du trimestriel au régime sur salaire représente un changement important dans les processus de paie et de conformité. Chaque employeur en Australie devra ajuster son calendrier de paiement, mettre à jour ses systèmes et s’assurer de pouvoir respecter l’exigence de dépôt de sept jours.
Pour les agences de placement et les entreprises avec des travailleurs temporaires, la coordination devient encore plus cruciale pour s’assurer que toutes les contributions de la super des travailleurs respectent les nouvelles exigences de calendrier.
Approche de conformité de l’ATO
L’ATO prévoit de différencier les employeurs à faible risque qui font de réels efforts pour se conformer aux employeurs à haut risque qui ne tentent pas de répondre aux nouvelles exigences.
Prochaines étapes
Avec la mise en œuvre à grands horizons, les entreprises devraient commencer à revoir leurs processus actuels de paiement de super et à considérer les changements opérationnels nécessaires. Les points clés à évaluer incluent :
- Calendriers actuels de paie et de paiements de retraite
- Capacités du système pour traiter le super à chaque paie
- Implications sur les flux de trésorerie liées à des paiements de retraite plus fréquents
- Communication avec les fonds de retraite concernant les délais de traitement
Soutien de People2.0
People2.0 examine activement cette législation et prépare la mise en œuvre de juillet 2026. Alors que nous faisons des contributions exceptionnelles au nom des travailleurs et entrepreneurs engagés pour nos clients, assurer une transition en douceur aux exigences de la retraite sur salaire est notre priorité. Nous contacterons nos partenaires avec des conseils et du soutien spécifiques à l’approche de la date de mise en œuvre.
Naviguer ensemble dans la conformité
Ce changement législatif marque un changement important dans l’administration australienne des pensions de retraite. People2.0 demeure déterminé à aider nos partenaires à naviguer dans ces changements tout en maintenant la pleine conformité. Nous continuerons de suivre les développements et de fournir des mises à jour à l’approche de la date de mise en œuvre.
Pour plus d’informations, consultez ces ressources :
- Directives sur le Super Payday de l’Australian Taxation Office
- Annonce du Trésor : Nouvelle législation adoptée
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Avertissement : Cette mise à jour fournit des informations générales sur les changements législatifs et ne constitue pas un avis juridique. Les informations sont à jour en date de décembre 2025. Pour des conseils adaptés à votre situation, veuillez consulter un professionnel qualifié du droit ou de la fiscalité. Bien que People2.0 s’efforce de fournir des informations exactes, nous recommandons de consulter les sources officielles du gouvernement et de demander des conseils professionnels pour les questions de conformité.
