À quoi ressemble réellement un programme mondial de main-d’œuvre performant?

Les programmes mondiaux de main-d’œuvre évoluent, mais de nombreuses organisations fonctionnent encore avec des modèles et des hypothèses dépassés.

Alors que les stratégies de talents s’étendent au-delà du personnel traditionnel et que les organisations cherchent à évoluer à travers les régions, de nouveaux défis émergent en matière de conformité, de visibilité et de contrôle des coûts. En même temps, la façon dont les entreprises recrutent et engagent les talents évolue fondamentalement.

Ce webinaire adopte une approche différente. Au lieu de se concentrer uniquement sur ce qui ne va pas, nous commençons par définir à quoi ressemble aujourd’hui un programme mondial de main-d’œuvre performant et comment les organisations de premier plan s’adaptent à un paysage en rapide évolution.

Ce que tu vas apprendre

Que vous construisiez votre premier programme mondial de main-d’œuvre ou que vous affiniez un programme existant, cette séance vous donnera une compréhension claire et pratique de ce que la haute performance exige aujourd’hui.

• Comment les programmes mondiaux de main-d’œuvre évoluent et ce qui change dans la manière dont les entreprises recrutent et gèrent les talents
• Les éléments clés d’un programme performant incluent la stratégie des talents, la conformité, la visibilité et le contrôle des coûts
• Défis courants dans l’expansion mondiale et où les lacunes apparaissent généralement
• Comment mieux évaluer les fournisseurs, y compris la compréhension des prix et des coûts cachés
• Étapes pratiques pour évaluer et améliorer votre programme actuel

Nous laisserons aussi du temps pour la séance de questions-réponses, alors préparez-vous avec vos questions.

Qui devrait y assister

Ce webinaire est conçu pour :

• Leaders RH et talents d’entreprise qui élaborent ou formalisent une stratégie mondiale de main-d’œuvre contingente
• Les professionnels de l’approvisionnement œuvrant à instaurer de la structure et de la visibilité aux dépenses mondiales de la main-d’œuvre
• Gestionnaires de programmes de main-d’œuvre provisoire aux premières étapes de la mise en place d’un programme mondial
• Partenaires MSP soutenant les clients d’entreprise à travers les premières phases de la mise en œuvre du programme

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