Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Peso argentin (ARS)
Taxes des employeurs
Les cotisations des employeurs peuvent atteindre environ 28 à 30% du salaire brut, y compris la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Espagnol
Date Format
DD/MM/YYYY
Argentine by the Numbers
Population
46 millions
PIB
ARS 53 000 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Maximum 45 heures par semaine. Le personnel occupant des postes de gestion ou de supervision n’est pas soumis aux limites légales d’heures de travail.
Fêtes nationales
11
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment congés, maladie, congé maternité, paternité, congé parental, congé d’études, ainsi qu’un congé pour décès et mariage.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Le statut de contractant indépendant (CI) est déterminé par plusieurs facteurs, notamment le degré de contrôle exercé par le client, la subordination de l’individu, l’exclusivité du travail, le risque économique assumé par l’individu, l’intégration de la CI dans l’organisation, et la possibilité de la CI de sous-traiter le travail.
Location de main-d’œuvre
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant la location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum une fois par an. Celles-ci sont également fixées par des conventions collectives.
Avantages médicaux
Les congés de maladie dus à une maladie ou une blessure non liée au travail dépendent des années d’emploi du personnel et doivent être payées par l’employeur dès le premier jour. Les congés de maladie dus à une maladie ou une blessure liée au travail seront versés par l’employeur pour les 9 premiers jours et facturés au client. À partir du 10e jour, la Sécurité sociale couvre les congés de maladie en cas de maladie ou de blessure liée au travail, selon des règles spécifiques.
Périodes probatoires
Il n’y a pas de période d’essai pour les contrats à durée déterminée.
La période d’essai pour tout le personnel sous contrat à durée indéterminée peut aller jusqu’à 6 mois pour les entreprises comptant plus de 100 travailleurs, 8 mois pour celles comptant 6 à 100 employés et 1 an pour celles comptant 1 à 5 employés.
Avis de résiliation
Le personnel doit recevoir un préavis basé sur sa durée d’emploi : 15 jours pour 1 à 3 mois de service, 1 mois pour moins de 5 ans, et 2 mois pour plus de 5 ans. Les contrats à durée déterminée exigent un préavis de 1 à 2 mois.
Séparation
L’indemnité de départ est due en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée sans motif valable ou résiliation anticipée des contrats à durée déterminée par l’employeur et équivaut à 1 mois complet de salaire pour chaque 12 mois de service.
L’indemnisation à la fin du mois est due lorsque le personnel est congédié sans motif par l’employeur et que cette résiliation survient à une date qui ne coïncide pas avec le dernier jour du mois. Il équivaut au salaire du personnel dû pour les jours jusqu’au dernier jour du mois où le personnel est licencié. Elle ne s’applique pas aux contrats à durée déterminée ni pendant la période d’essai.
Pour les contrats à durée déterminée, s’ils sont résiliés prématurément, une indemnité de départ de 100% est due quelle que soit la durée du contrat; et s’il est résilié à la durée, pour les contrats dépassant 1 an, une indemnité de départ de 50% est due, et pour les contrats ne dépassant pas 1 an, aucune indemnité de départ n’est due.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, le consentement du demandeur est requis.
Les vérifications de crédit, les casiers judiciaires, les tests de dépistage de drogues ne sont possibles que pour des postes spécifiques, selon la loi. Les tests de dépistage de drogues sont interdits sans le consentement du personnel.
Les tests de grossesse sont interdits par la loi, de toute façon.
Des examens médicaux ou des tests médicaux sont recommandés avant la date d’embauche, couverts par l’employeur.
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