Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Couronne tchèque (CZK)
Taxes des employeurs
Environ 34% des salaires bruts, y compris les cotisations à la santé et à la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Tchèque
Date Format
DD/MM/YYYY
République tchèque by the Numbers
Population
10,5 millions
PIB
CZK 3 000 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à 40 heures par semaine. Les conventions collectives peuvent prévoir une semaine régulière plus courte. Pour toutes les heures de travail supplémentaire, l’employé a droit à un salaire normal plus une prime d’au moins 25% du revenu moyen, ou du salaire normal pour les heures supplémentaires, plus du temps de congé en lieu égal aux heures supplémentaires travaillées.
Fêtes nationales
9
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris congés de congé, maladie, congés de maternité, congés parentaux et congés spéciaux. Les congés spéciaux incluent un congé en cas de décès d’un membre de la famille (les jours varient selon la relation), 1 jour pour le don de sang, et 1 jour pour accompagner un enfant, un partenaire ou un membre de la famille à des fins scolaires ou médicales.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (sans s’y limiter) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit à la substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum national en République tchèque est de 20 800,00 CZK par mois.
Avantages médicaux
Un employé reconnu comme temporairement inapte au travail ou à qui une quarantaine a été imposée aura droit, pendant les 14 premiers jours civils, à une compensation salariale de 60% réduit par jour de travail. À partir du 15e jour civil, l’employé est rémunéré avec un avantage d’assurance maladie de l’État. En cas de traitement d’un enfant ou d’une autre personne proche, un congé non payé est exigible, et les employés ont droit à des prestations d’assurance maladie pour une période déterminée.
Périodes probatoires
3 mois maximum pour les postes non gestionnaires et jusqu’à 6 mois pour les postes de gestion. La période d’essai ne peut pas dépasser la moitié de la période d’emploi convenue.
Avis de résiliation
Au moins 2 mois et commence le premier jour du mois civil suivant la livraison de l’avis.
Selon les contrats de location de travailleurs, les délais de préavis sont de 30 ou 14 jours, selon la raison de la résiliation. L’avis commence à courir à la date à laquelle il est signifié à l’autre partie contractante.
Séparation
Les employés ont droit à une indemnité de départ s’ils sont congédiés en raison de changements organisationnels/licenciements ou pour incapacité de santé due à un accident de travail ou une maladie professionnelle. Cela varie entre 1 mois et 12 mois selon la situation et la durée de l’emploi.
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications d’immigration et de droit au travail sont généralement requises pour les travailleurs étrangers afin de s’assurer qu’ils sont légalement autorisés à travailler dans le pays. Des examens médicaux peuvent aussi être exigés selon la nature du poste, surtout si des règlements de santé et sécurité ou des normes de santé spécifiques au poste doivent être respectés.
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