Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Real brésilien (BRL)
Taxes des employeurs
Les employeurs paient environ 20% sur les salaires bruts, plus des cotisations supplémentaires pour la sécurité sociale et d’autres avantages.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Portugais
Date Format
DD/MM/YYYY
Brézil by the Numbers
Population
215 millions
PIB
BRL 7,3 billions
Heures de travail hebdomadaires
Maximum 40 heures par semaine ou 44 heures par semaine (du lundi au samedi). Le personnel externe et les postes de fiducie ne sont pas soumis aux limites légales des heures de travail.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont généralement droit à divers types de congés, y compris les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés parentaux et les congés spéciaux tels que pour le service militaire obligatoire, le décès d’un membre proche de la famille et le mariage. Les droits spécifiques et la durée peuvent varier selon les lois locales, les politiques de l’entreprise ou les conventions collectives.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Plusieurs facteurs sont pris en compte pour déterminer le statut d’une CI : degré de contrôle, subordination, exclusivité, risque économique de l’individu, intégration dans l’organisation, sous-traitance du travail.
Location de main-d’œuvre
Le bail de travail doit être effectué conformément aux lois du travail applicables si le client final est présent au Brésil.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum une fois par an. Celles-ci sont également fixées par des conventions collectives.
Avantages médicaux
Les congés de maladie dus à une maladie ou blessure non liée au travail doivent être versés par l’employeur pour les 15 premiers jours et facturés au client, sauf disposition contraire dans la convention collective.
Les congés de maladie en raison d’une maladie ou d’une blessure liée au travail doivent être versés par l’employeur dès le premier jour et facturés au client. À partir du 15e jour, la Sécurité sociale couvre les congés de maladie en cas de maladie ou de blessure liée au travail, selon des règles spécifiques.
L’assurance médicale privée est un avantage courant pour les entreprises au Brésil.
Périodes probatoires
Il n’y a pas de période d’essai pour les contrats à durée déterminée.
La période d’essai pour tout le personnel sous contrat à durée indéterminée peut aller jusqu’à 90 jours.
Avis de résiliation
Le personnel doit recevoir un préavis de 30 jours.
Après 1 an de travail, l’avis sera soumis à un ajout de 3 jours par année travaillés jusqu’à un maximum de 60 jours supplémentaires (total de 90 jours).
Séparation
L’indemnité de départ est due en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée sans motif valable de l’employeur et équivaut à 40% des montants déposés dans le fonds FGTS du personnel.
Pour les contrats à durée déterminée (y compris la période d’essai), s’ils sont résiliés prématurément, une indemnité supplémentaire équivalente à 50% du salaire pour la durée restante est due.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Consentement spécifique requis pour des renseignements sensibles tels que les renseignements de santé du personnel pour le processus de demande d’assurance maladie.
Les casiers judiciaires et les tests de dépistage de drogues sont possibles uniquement pour des postes spécifiques, selon la loi.
Les tests de grossesse et les vérifications de crédit sont interdits par la loi, de toute façon.
Les examens médicaux ou les tests médicaux sont obligatoires avant la date de début et sont couverts par l’employeur; le personnel est tenu d’y assister.
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