Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Nouveau Shekel israélien (ILS)
Taxes des employeurs
Environ 7,5% du salaire brut correspond aux cotisations à la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Hébreu, arabe
Date Format
DD/MM/YYYY
Israël by the Numbers
Population
9,5 millions
PIB
600 milliards ILS
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à 42 heures par semaine, généralement réparties sur quatre journées de 8,6 heures et une « journée courte » de 7,6 heures, totalisant 182 heures par mois. Les employés peuvent faire jusqu’à 16 heures supplémentaires par semaine. Pour les deux premières heures d’heures supplémentaires, un paiement de 1,25% du salaire horaire est appliqué; pour chaque heure suivante, un paiement de 1,5 de votre salaire horaire est appliqué.
Fêtes nationales
8
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment les congés fériés, les jours fériés, les congés de maladie, le congé paternité, le congé parental, le congé de deuil (en cas de décès d’un membre de la famille) et le congé commémoratif. Les droits spécifiques peuvent varier selon les lois locales, les politiques de l’entreprise et les ententes de travail.
Contrats de travail
Oui, pour les contrats de location de travail, il est exigé que certaines conditions soient fournies par écrit. Bien que des ententes verbales soient permises pour d’autres types de contrats de travail, disposer de conditions écrites pour les contrats de location de travail assure la transparence et protège les droits des travailleurs. Cette pratique aide à clarifier les attentes, responsabilités et conditions tant pour les employeurs que pour les employés.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
L’approche privilégiée par les tribunaux israéliens est le « test mixte » selon lequel une variété de facteurs sont pris en compte. Le facteur le plus important prend la forme de ce qu’on appelle le « test d’intégration », qui comporte deux aspects : (1) aspect positif : intégration du travailleur dans l’entreprise de l’employeur; (2) Aspect négatif : Le travailleur mène une entreprise indépendante de son propre chef.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Depuis avril 2024, le salaire minimum mensuel est passé à 5 880 NIS. Le salaire minimum pour les employés horaires est de 32,3 NIS (selon le calcul de 182 heures de travail par mois).
Avantages médicaux
Les employés ont droit à 1,5 jour de congé de maladie payé par mois, jusqu’à un maximum de 90 jours. L’indemnité de congé maladie est structurée comme suit : il n’y a pas de salaire pour le premier jour d’absence, 50% du salaire pour le deuxième et le troisième jour consécutif, et 100% du salaire à partir du quatrième jour consécutif. Dans certains secteurs, comme le secteur des hautes technologies, les employés reçoivent 100% de leur salaire dès le premier jour d’absence. Les employés peuvent aussi utiliser un congé de maladie pour s’occuper de proches parents, sous réserve de limitations et de plafonds spécifiques fixés par la loi.
Périodes probatoires
Oui, les périodes d’essai sont permises en Israël et sont couramment incluses dans les contrats de travail. La durée de la période d’essai est généralement précisée dans le contrat de travail. Cela peut varier, mais généralement entre un et plusieurs mois. Cependant, la durée maximale n’est pas explicitement fixée par la loi, ce qui signifie qu’elle doit être raisonnable et convenue par les deux parties.
Avis de résiliation
Selon la Loi sur l’avis préalable avant la résiliation-2001, l’avis de résiliation ou de démission doit être donné par écrit.
Aucun préavis n’est requis pour mettre fin à un contrat à durée déterminée.
Pour les employés mensuels, le préavis minimum est de 1 jour par mois d’emploi pendant les 6 premiers mois, 2,5 jours pour chaque mois supplémentaire, et un préavis d’un mois après un an de service.
Pour les employés non mensuels, le préavis commence à 1 jour par mois durant la première année, augmente à 14 jours la deuxième année plus 1 jour pour chaque 2 mois de service, et 21 jours la troisième année plus 1 jour pour chaque 2 mois, avec un préavis d’un mois après trois ans.
Des délais de préavis plus longs peuvent être convenus dans les contrats de travail.
Les employeurs peuvent soit exiger que les employés travaillent pendant la période de préavis, soit mettre fin à leur emploi immédiatement et payer l’employé en lieu et place du préavis, calculé uniquement sur la base du salaire, sauf indication contraire dans une entente.
Séparation
Les employés licenciés après avoir complété une année de service ont droit à une indemnité de départ légale pouvant aller jusqu’à un mois de salaire pour chaque année d’emploi. Si l’arrangement de l’article 14 est appliqué par les parties, les employeurs sont tenus de verser des cotisations mensuelles équivalentes à 8,33% du salaire de l’employé à leur indemnité de départ, qui seront versées à l’employé lors de la cessation de fonction, même s’il démissionne dans des circonstances qui ne lui donneraient normalement pas droit à une indemnité de départ.
Vérifications préalables à l’embauche
Les employeurs en Israël peuvent effectuer des vérifications des antécédents des candidats avant d’embaucher, mais celles-ci doivent respecter des normes légales, notamment le respect de la dignité, de la vie privée et la non-discrimination.
Les vérifications des antécédents doivent être pertinentes pour le poste, et leur pertinence doit être évaluée au cas par cas.
Bien que la vie privée soit un droit fondamental, les tribunaux reconnaissent la nécessité de la mettre en balance avec les intérêts légitimes de l’employeur, en respectant les principes de bonne foi, de pertinence, de raisonnabilité et de proportionnalité.
Les employeurs peuvent demander des certifications académiques et éducatives, mais celles-ci doivent être pertinentes pour le poste.
Selon la Loi sur l’information de crédit, les employeurs ne peuvent pas demander ni accéder aux données de crédit d’un candidat à des fins d’emploi.
Les employeurs peuvent demander l’historique professionnel et, si le candidat consent, ils renoncent à leurs droits à la vie privée concernant ces informations, à condition qu’elles soient pertinentes pour le poste.
La Loi sur l’information criminelle interdit aux employeurs de demander ou de considérer des antécédents criminels dans les décisions d’emploi. Les candidats ne sont pas tenus de divulguer de telles informations si ce n’est pas légalement requis.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
